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Programme des Nations Unies pour l’environnement seeks to recruit a finance and budget officer, p3 – Nairobi

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Date de clôture : jeudi 10 janvier 2019

Programme des Nations Unies pour l’environnement seeks to recruit a finance and budget officer, p3 – Nairobi.

 

Intitulé publication :FINANCE AND BUDGET OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi :FINANCE AND BUDGET OFFICER
Département / Bureau :Programme des Nations Unies pour l’Environnement
Lieu d’affectation :NAIROBI
Période de candidature :27 novembre 2018 – 10 janvier 2019
No de l’appel á candidature :18-Finance-UNEP-106555-R-Nairobi (X)
Staffing ExerciseN/A

Cadre organisationnel :

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Le poste est à pourvoir à la Division juridique, au siège du PNUE à Nairobi. La Division juridique pilote l’élaboration progressive du droit de l’environnement, aide les pays à renforcer leurs capacités dans le domaine du droit de l’environnement, définit les synergies, promeut la collaboration technique entre les accords multilatéraux sur l’environnement et appuie leur mise en œuvre. La Division juridique promeut également les liens entre le programme du PNUE et ceux des accords multilatéraux sur l’environnement. Sous la supervision du Chef du Groupe de l’exécution et de la gestion des programmes, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

 

Responsabilités :

1. Plan à moyen terme et budget-programme :

  • Examiner, analyser et arrêter les budgets-programmes, en tenant compte des recommandations et des décisions de l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement ;
  • Fournir un appui technique à l’équipe dirigeante dans le cadre de son examen du budget-programme ;
  • Veiller à ce que les textes portant mandat soient fidèlement transposés dans les budgets-programmes.

2. Établissement du budget :

  • Étudier et analyser les prévisions de dépenses et les propositions budgétaires concernant les besoins en personnel et autres ressources pour les aspects programmatiques de la Division juridique ; veiller à la conformité avec le plan à moyen terme et les autres textes adoptés par les organes délibérants ;
  • Aider les directeur(trice)s de programmes et de projets à déterminer les ressources nécessaires aux fins des propositions budgétaires ;
  • Examiner, analyser et fournir les données nécessaires pour arrêter le budget-programme et les incidences financières.

3. Administration du budget :

  • Débloquer les crédits alloués, y compris opérer toutes réaffectations de fonds nécessaires, en s’assurant que les dépenses sont justifiées ;
  • Suivre l’exécution du budget et recommander toutes réaffectations de fonds nécessaires ;
  • Surveiller le montant des dépenses pour les garder dans les limites autorisées ;
  • Examiner toutes les demandes de fourniture de biens et services émanant du système Umoja pour veiller à ce que les dépenses soient imputées sur les postes budgétaires voulus, en s’assurant que les fonds nécessaires sont disponibles ;
  • Administrer et surveiller les ressources extrabudgétaires, notamment en examinant les accords et les plans de dépenses, et en veillant au respect des règles et règlements et des politiques et procédures établies ;
  • Préparer la documentation nécessaire à l’établissement des textes sur l’exécution du budget ;
  • Examiner les rapports sur l’exécution du budget et faire les recommandations indiquées pour les mettre au point, en analysant les écarts entre les crédits approuvés et les dépenses effectives ;
  • Fournir un appui technique aux organes intergouvernementaux et aux organes délibérants.

4. Tâches générales :

  • Se tenir au courant de tous les documents, rapports ou directives ayant trait aux budgets-programmes ou aux budgets des opérations de maintien de la paix, pour veiller au respect des recommandations et décisions intergouvernementales ainsi que des politiques et procédures en vigueur à l’ONU ;
  • Suivre et superviser le travail de ses collaborateur(trice)s, selon que de besoin.

5. S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences :

  • Professionnalisme : connaître les principes et pratiques en vigueur dans le domaine des finances ; effectuer des recherches et des analyses, proposer des solutions et présenter des conclusions et des recommandations en toute indépendance. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ;
  • Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant ;
  • Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion des entreprises ou des finances ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Un diplôme d’expert-comptable ou un autre diplôme dans le domaine de la comptabilité est souhaitable.

 

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des finances, de l’administration, du budget, de la gestion des entreprises ou dans un domaine connexe. Une expérience des progiciels de gestion intégrés est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale :

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. 1. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. 2. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

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