Recruitment an information analyst, political affairs, p3
| Intitulé code d’emploi : | Analyste de l’information des affaires politiques |
| Département / Bureau : | Mission d’appui des Nations Unies en Libye |
| Lieu d’affectation : | TRIPOLI (LIBYA) |
| Période de candidature : | 18 mars 2019 – 01 avril 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 19-Political Affairs-UNSMIL-113706-F-Tripoli (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Ce poste est situé au sein du Service des Affaires Politiques – SAP de la Mission d’Appui des Nations Unies en Libye. Le poste est actuellement basé à Tripoli, en Libye (Tripoli est classée comme un lieu d’affectation “E” et un lieu d’affectation non famille). Le titulaire sera sous la supervision générale du Chef de SAP.
Le mandat de la MANUL tel que renouvelé dans la résolution 2434 du 13 septembre 2018 du Conseil de sécurité comprend, en priorité immédiate, le soutien au processus politique libyen, ainsi que l’engagement: (a) de soutenir les principales institutions libyennes; b) l’appui à la fourniture de services essentiels et à la fourniture de l’aide humanitaire; (c) suivi des droits de l’homme et établissement de rapports; (d) le soutien à la sécurisation des armements incontrôlés et du matériel connexe et à la lutte contre leur prolifération; et e) la coordination de l’assistance internationale et la fourniture de conseils et d’assistance aux efforts menés par GNA pour stabiliser les zones d’après-conflit.
Responsabilités :
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le / la titulaire peut être chargé (e) des tâches suivantes :
Analyse politique et conseil :
- Identifier, analyser et suivre les développements politiques, les tendances et les problèmes émergents en Libye ;
- Aider à identifier les domaines de recherche et d’analyse potentiels ;
- Rassembler, évaluer et fournir une analyse à court ou à long terme des faits nouveaux / événements affectant la mise en œuvre du mandat de la MANUL, en utilisant des sources telles que : les composants de la MANUL, la communauté diplomatique, les organisations multilatérales et internationales, les ONG, les médias et autres parties prenantes clés ;
- Préparer, éditer et diffuser des informations sous forme de rapports réguliers, de documents spécifiques, de rapports d’incidents, d’évaluations de la menace, de résumés, d’analyses d’incidents / de tendances, de scénarios, de profils et de cartes de risques, entre autres ;
- Organiser des réunions d’information à l’intention des responsables du service des affaires politiques, de l’équipe de direction de la mission, des responsables de l’ONU et des délégations en visite, selon les instructions ;
- Évaluer les implications et formuler des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes et faire progresser les objectifs prescrits.
Reporting et gestion de l’information :
- Préparer des rapports de synthèse et analytiques à la demande ;
- Préparer des documents d’information contextuelle sur demande ;
- Gérer les informations pour assurer leur accessibilité et leur utilité.
Planification, coordination et facilitation :
- Établir et entretenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues du système commun des Nations Unies, les représentants des gouvernements, les acteurs de la société civile, les forces armées et les forces de l’ordre, les institutions universitaires et de recherche et les autres partenaires nationaux et internationaux sur des questions de partage d’informations, de politique et de coordination ;
- Consulter les partenaires et coopérer avec eux pour élaborer des stratégies et des plans d’action visant à relever les défis politiques, dans la poursuite d’objectifs communs ;
- Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre ;
- Soutenir les préparatifs des réunions, manifestations et visites officielles, la rédaction de points de discussion et de discours devant de hauts responsables de l’ONU ;
- Participer aux missions d’établissement des faits et autres ;
- Préparer des résumés écrits des réunions / visites et aider aux activités de suivi, le cas échéant.
Gestion / Administration :
- Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre du programme de travail de l’unité ;
- Soutenir les processus de planification et budgétaires pour les opérations de terrain actuelles et futures ;
- Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Compétences :
Professionnalisme :
- Solides compétences analytiques et expérience de la collecte et de la gestion d’informations ;
- Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision, ainsi que la capacité éprouvée de produire des rapports convaincants; capacité analytique et expérience démontrées dans la création de réseaux d’information dans un environnement complexe de conflits et d’après-conflits ;
- Capacité à produire des produits analytiques préventifs tournés vers l’avenir et des conseils pertinents en matière de leadership; aptitude démontrée à intégrer différents points de vue, notamment politiques, civils, militaires, de police, de sécurité, humanitaires, droits de l’homme, état de droit, égalité des sexes, protection de l’enfance, développement, environnement et élections, dans des produits analytiques ;
- Capacité à se coordonner avec de nombreux acteurs de la mission et du système des Nations Unies, à développer et à favoriser la collaboration et les réseaux de contact, à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes ; Montre la fierté dans son travail et ses réalisations ;
- Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;
- Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ;
- Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ;
- Fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ;
- Reste calme dans des situations stressantes , Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de façon appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt à avoir une communication bidirectionnelle ; adapter le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’audience ; fait preuve d’ouverture en partageant l’information et en tenant les gens informés.
Travail en équipe :
- Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ;
- Sollicite des commentaires en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ;
- Sst disposé à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ;
- Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ;
- Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Formation :
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences sociaux, sciences politiques, en relations internationales, en administration publique, en anthropologie, en droit, en économie, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle :
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des affaires politiques ou des affaires internationales, de l’analyse politique de l’information, du journalisme politique, du développement, des opérations de sécurité (militaires ou de police), de la diplomatie ou dans un domaine apparenté. Une expérience dans la rédaction de documents de haute qualité et précis en anglais dans des délais serrés est requise. Une expérience de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire est requise. Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans des opérations de conflit ou post-conflit sur le terrain sont souhaitables. Une expérience au Moyen-Orient et en Afrique du Nord est souhaitable. Une expérience dans un contexte en un conflit ou après un conflit est souhaitable, de préférence dans des pays en transition politique.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
Méthode d’évaluation :
Les candidats déjà inscrits ne font l’objet d’aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Notice spéciale :
Cette offre d’emploi « Recruter de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats inscrits sur les listes préapprouvées, à la suite d’un examen effectué par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidat(e)s sélectionné(e)s sont encouragé(e)s à postuler uniquement s’ils/elles sont intéressé(e)s et disponibles pour occuper le poste au (x) lieu (s) d’affectation spécifié (s) dans le poste vacant. Postuler à cette offre d’emploi entraîne une attente d’accepter l’offre, si le candidat (e) est sélectionné(e).
L’Organisation des Nations Unies est que le Secrétariat s’est engagé à atteindre un équilibre des sexes à 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler ce poste.
Charte des Nations Unies :
En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ON Une perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.