UN recrute un Spécialiste des affaires judiciaires, P4, Bangui, Central African Republic

Assessment Period

Le TEST STANDARD DE PRE-SELECTION est prévu pour le 1-3 avril 2017.
Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l’adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte. Aucune communication ne sera envoyée à l’adresse email secondaire.
Les informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique “le calendrier de mon prochain test”. Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York. Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en compte.
Tous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hr.un.org/page/assessment) ou bien la rubrique “le calendrier de mes prochains tests” dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus.
Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc.) au cours du processus de sélection. Pour en apprendre davantage sur le processus d’évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies.

Self-Assessment Questionnaire

Est-ce que faire carrière avec l’Organisation des Nations Unies est le choix idéal pour vous? Pour concevoir une vision de l’environnement de travail aux Nations Unies ainsi que du réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), veuillez remplir le questionnaire de l’auto-évaluation. Le questionnaire est anonyme et n’a aucun effet sur votre candidature. Dès lors, et à la fin de l’auto-évaluation, vous recevrez une rétroaction qui vous aidera à conclure si travailler à l’ONU est le bon choix pour vous.
Commencer le questionnaire.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Mission de Stabilisation Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies en République Centrafricaine (MINUSCA) à Bangui. Bangui est un lieu d’affectation famille non autorisée et classé difficile (catégorie D). Le/la titulaire du poste fait rapport au Chef du Bureau des affaires judiciaires et pénitentiaires ou à un Spécialiste hors classe des affaires judiciaires.
Mandat Le 10 avril 2014, par la résolution 2149 (2104), le Conseil de sécurité a établi la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Tandis qu’elle fait de la protection des civils une priorité absolue, elle s’acquitte également d’autres missions, notamment appuyer le processus de transition, faciliter l’aide humanitaire, promouvoir et protéger les droits de l’homme, appuyer la justice et l’état de droit, ainsi que les processus de désarmement, démobilisation, réintégration et rapatriement.
Pour plus d’informations, consultez le site Web à l’adresse suivante : http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste s’acquitte des responsabilités suivantes:

• Participer à l’élaboration du plan stratégique de l’état de droit et du développement et de la réforme des systèmes de justice et judicaires et, selon la structure de la mission, du système pénitentiaire, y compris servir de conseil et d’encadreur pour les homologues nationaux, en facilitant la formation des acteurs nationaux et la surveillance de la cour et du système juridique, etc.
• Servir d’expert reconnu dans une des activités du programme dans les domaines de concentration (par exemple, le genre, la justice , la justice pour mineurs, etc.) y compris servir de conseil et d’encadreur pour les homologues nationaux , en facilitant et en organisant des ateliers et des consultations au niveau national ; gérer de façon indépendante un large éventail de disciplines très complexes et souvent sensibles et/ou divergentes en relevant des questions du développement ou de la réforme des systèmes/institutions de justice et judicaires
• Diriger et gérer des équipes; développer, former et évaluer le personnel sous sa supervision ; aider, au besoin, la gestion administrative de l’unité de travail, en organisant et établissant les priorités de travail, la coordination et la supervision des tâches.
• Planifier, coordonner et diriger toutes activités dans le domaine attribué ; assurer une approche intégrée et harmonisée avec d’autres composantes de la mission (par exemple, l’unité des questions pénitentiaires, de droits de l’homme, des affaires politiques, des politiques, du genre, de la protection des enfants, etc. ) et les entités de l’ONU.
  -Prendre la direction dans la promotion des connaissances et du partage de l’information, y compris développer une culture de respect, et de l’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives du système judiciaire et légal.
• Organiser et diriger les projets de recherche et la préparation d’une analyse écrite ; effectuer une recherche légale complète des questions juridiques complexes et nouvelles et rédiger des rapports, des études, des dossiers, et tout autre matériel écrit ; participer à l’examen des lois et rédiger des commentaires ainsi que d’autres documents pertinents.
• Donner des conseils techniques innovateurs et de l’assistance aux commissions régionales et locales, aux comités permanents, et d’autres bureaux pertinents, etc.
• Coordonner/effectuer des tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité de travail, y compris contribuer à la préparation des budgets, faire des rapports sur la performance et les résultats, gérer et évaluer la performance du personnel, les entrevues d’embauche et l’évaluation des candidats.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance de l’administration judiciaire et des opérations. Connaissance des questions relatives aux systèmes judiciaires et légaux, en particulier une connaissance du droit pénal et des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme, et leurs rapports avec le cadre de relèvement et les initiatives de développement ou d’après conflit plus étendus. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.
Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Respect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Aptitude à définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins; aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu; aptitude à tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle en droit assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente et d’une inscription à l’Ordre des avocats ou équivalent.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en tant qu’avocat en exercice, procureur, juge, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice internationale. Une expérience de l’encadrement est exigée. Au moins une année d’expérience professionnelle dans la fourniture d’une aide technique au développement ou à la réforme d’institutions juridiques et judiciaires en période de transition, de développement ou d’après conflit, en dehors du pays d’origine du candidat est souhaitable. Une expérience en matière de mécanismes de protection des victimes et des témoins est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français est exigée. La connaissance de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation constitue un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi.