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Recrutement d’un administrateur de programme (conseiller en matière de lutte contre la cybercriminalité), P4 – Dakar, Sénégal

Recrutement d’un administrateur de programme (conseiller en matière de lutte contre la cybercriminalité), P4 – Dakar, Sénégal

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Droit - Fiscalité - Gouvernance - Politique

Regions : Sénégal

Recrutement d’un administrateur de programme (conseiller en matière de lutte contre la cybercriminalité), P4 – Dakar, Sénégal

Intitulé publication:Administrateur de programme (conseiller en matière de lutte contre la cybercriminalité), P4
Intitulé code d’emploi:CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER
Département / Bureau:Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d’affectation:DAKAR
Période de candidature:10 janvier 2019 – 08 février 2019
No de l’appel á candidature:19-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-109445-R-Dakar (E)
Staffing ExerciseN/A

Postuler

Cadre organisationnel :

Le poste est à pourvoir au sein de la Section de la lutte contre la cybercriminalité et le blanchiment d’argent de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le titulaire sera affecté au Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, à Dakar. Il travaillera sous la supervision directe du Représentant régional de l’ONUDC et sous la direction technique du Chef de la Section de la lutte contre la cybercriminalité et le blanchiment d’argent du Service de la criminalité organisée et du trafic illicite, qui relève de la Division des traités au siège de l’ONUDC, à Vienne. Il assurera également une liaison étroite avec toutes les sections techniques concernées à Vienne et à Dakar, en particulier avec le Programme mondial contre la criminalité transnationale organisée et le Réseau des autorités centrales et des procureurs de l’Afrique de l’Ouest.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web : www.unodc.org.

 

Responsabilités :

Le titulaire exerce les fonctions suivantes :

  • Gérer et coordonner la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail établi afin d’obtenir des produits de qualité et d’atteindre les objectifs du projet, en se fondant sur les meilleures pratiques, y compris les manuels, brochures et guides de l’ONUDC ainsi que ses règles et normes ;
  • Fournir une assistance législative et un soutien juridique spécialisé aux procureurs, magistrats, juges et autres acteurs concernés d’Afrique de l’Ouest en se fondant sur les meilleures pratiques adoptées aux plans international et régional dans les domaines de la lutte contre la cybercriminalité, de la recherche de preuves numériques et de l’entraide judiciaire ;
  • Fournir des services consultatifs et un encadrement aux autorités nationales afin d’appuyer la planification, la conception et la gestion des activités de lutte contre la cybercriminalité, en coopération avec les réseaux compétents et les programmes de l’ONUDC ;
  • Planifier et coordonner, avec les collègues internes et externes concernés, les activités de renforcement des capacités d’enquête, de poursuite et de jugement en matière de cybercriminalité en Afrique de l’Ouest, y compris en guidant le travail du personnel de projet et des consultants/experts nationaux/internationaux, selon les besoins ;
  • Établir et maintenir des liens de partenariat et de coopération avec les gouvernements et les experts d’Afrique de l’Ouest et au-delà. En outre, nouer des relations productives avec les organisations internationales, les organismes d’assistance et les donateurs aux niveaux régional et mondial, y compris en représentant l’ONUDC en tant que spécialiste dans des ateliers, des activités de formation et des réunions et lors de manifestations régionales et internationales spécialisées, et se déplacer, au besoin, pour appuyer ces fonctions ;
  • Suivre les tendances juridiques et les évolutions techniques et opérationnelles de la lutte contre la cybercriminalité et de la recherche de preuves numériques ;
  • Préparer et établir divers documents relatifs aux activités opérationnelles, notamment des documents d’information et de travail, des rapports et études techniques, des notes et des exposés et, si nécessaire, fournir à la direction de l’ONUDC des contributions apolitiques et nuancées pour l’analyse des développements de la cybercriminalité et des questions de politique connexes ;
  • Procéder à l’évaluation des besoins et se déplacer, si nécessaire, pour en obtenir et conserver une vue d’ensemble ainsi que des possibilités d’assistance de l’ONUDC ;
  • Contribuer à la mobilisation effective de ressources pour les programmes régionaux et mondiaux de l’ONUDC ;
  • Assurer une gestion rapide et efficace des projets, y compris la révision des projets et des budgets, l’établissement de rapports et le suivi de l’état d’avancement des activités, ainsi que les négociations et la communication régulière avec les partenaires extérieurs et les donateurs ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences :

Professionnalisme : connaissance et compréhension des théories, concepts, approches et instruments juridiques internationaux relatifs à la lutte contre la cybercriminalité et à sa prévention, à la recherche de preuves numériques, ainsi qu’à la lutte contre la criminalité organisée, la drogue et/ou le terrorisme. Connaître les politiques et les pratiques de lutte contre la drogue et de prévention de la criminalité au niveau international, les mandats de l’ONUDC, ainsi que les principaux faits nouveaux et problèmes concernant les domaines fonctionnels et techniques dans lesquels il intervient. Être capable de donner des conseils apolitiques et objectifs et de coordonner la planification, l’élaboration et la gestion des activités. Être capable de faire preuve de discernement, de recenser les problèmes clefs et de faire des recommandations pertinentes. Savoir rédiger des études de législation, des rapports et des documents, analyser les documents rédigés par d’autres personnes et en modifier la formulation. Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations professionnelles. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; assumer personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

 

Formation :

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

 

Expérience professionnelle :

Au moins sept années d’expérience professionnelle progressive acquise en tant que juge, procureur, avocat ou conseiller juridique sont exigées. Une expérience pratique démontrable de la communication de preuves numériques et/ou de la lutte contre la cybercriminalité est requise. Une expérience pratique démontrable de la fourniture d’une assistance technique liée à la coopération internationale en matière pénale, à l’échange d’informations et de renseignements et à l’élaboration ou à l’application du droit international est hautement souhaitable. Une expérience pratique démontrable de la gestion de projets et/ou de programmes est hautement souhaitable. Une expérience pratique démontrable des systèmes de justice pénale inquisitoire et accusatoire est hautement souhaitable. Une expérience professionnelle de l’Afrique de l’Ouest est souhaitable.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français ainsi qu’une excellente capacité de rédaction juridique sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale :

  • Le poste est financé sur un projet pour une période d’un an. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles ;
  • Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur ;
  • Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité femmes hommes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.
  • Dakar est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.