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Recrutement d’un agent de coordination, affaires politiques, P4 à Bamako au Mali

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Recrutement d’un agent de coordination, affaires politiques, P4 à Bamako au Mali

Intitulé publication:Coordination Officer, Political Affairs, P4
Intitulé code d’emploi:Spécialiste de la coordination des affaires politiques
Département / Bureau:Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d’affectation:BAMAKO
Période de candidature:04 octobre 2019 – 18 octobre 2019
No de l’appel á candidature:19-Political Affairs-MINUSMA-124528-F-Bamako (M)
Staffing ExerciseN/A

 

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel :

Ce poste est situé au Centre d’Opérations Conjointes du bureau du chef de Cabinet de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA), le lieu d’affectation de Bamako. Le / la titulaire occupera les fonctions de Chef Adjoint du JOC / Responsable de la Coordination et relèvera directement du chef de la JOC.

Responsabilités:

Sous la Supervision du responsable du Chef JOCt , le Coordonnateur sera chargé des tâches suivantes :
  • Remplir le rôle du chef adjoint de la coordination du JOC sous la direction du chef du JOC ;
  • Assurer une coordination et une liaison efficaces entre les composantes de la mission, les bureaux régionaux et l’UNCT ;
  • Etablir des partenariats, planifier, programmer et coordonner avec les autorités, les composantes de la mission, les bureaux régionaux, les membres de l’UNCT, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les missions diplomatiques, la société civile et d’autres parties prenantes ;
  • Soutenir la mise en œuvre du mandat de la mission, y compris l’appui à la mise en œuvre de l’accord de paix aux niveaux national et régional, en coordonnant au besoin l’organisation de conférences, de réunions, de séminaires et d’ateliers relatifs à l’accord de paix soutenus par la mission;
  • Identifier et analyser les problèmes et défis émergents dans les processus de planification et de coordination et faire des recommandations à la direction sur les politiques et autres mesures ;
  • Interagir étroitement avec les bureaux régionaux pour préparer des documents de synthèse et analytiques, notamment des rapports de situation, des notes d’information, des points de discussion, des documents d’option, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général, ainsi que d’autres communications officielles sensibles et confidentielles au Siège ;
  • Promouvoir la cohérence, l’intégration, l’efficacité et la coopération entre les différents bureaux et composantes de la mise en œuvre du mandat de la Mission ;
  • Codiriger la coordination des opérations et des activités de la mission en assurant la coprésidence du groupe de planification opérationnelle hebdomadaire, élément important du cycle de planification et de coordination opérationnelles intégrées visant à optimiser leur impact, à réduire les risques pour la sécurité et à optimiser l’utilisation des ressources ;
  • Soutenir la mise en œuvre des décisions et des mécanismes de coordination opérationnelle ;
  • Maintenir un système efficace de gestion de l’information conçu pour garantir l’accessibilité et l’utilité de l’information sur la programmation des accords de paix et les documents critiques de la mission ;
  • Promouvoir et faciliter la circulation de l’information entre les intervenants et, au besoin, les composantes de la mission et les bureaux régionaux ;
  • S’acquitter d’autres tâches à la demande du chef du COI ou du chef de cabinet.

 

Compétences :

Professionnalisme : Montre une connaissance approfondie des opérations de crise, y compris des exigences en matière de rapports. Prend des initiatives et cherche constamment à obtenir des performances de haute qualité pour lui-même et pour son équipe Facilite les autres pour résoudre les problèmes. Affiche de solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de gérer des processus complexes impliquant plusieurs parties prenantes. Valorise la diversité et travaille efficacement avec des collègues et des contacts au sein d’équipes immédiates et plus larges dans la poursuite d’objectifs. Anticipe et gère les risques. Être fier de son travail et de ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes; Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Responsabilité :

Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; Fournit des sorties dont vous avez la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits Fonctionne conformément aux règles et règlements de l’organisation; Soutenir les subordonnés, superviser et assumer la responsabilité des tâches déléguées; Assume la responsabilité personnelle de ses propres défauts et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.

Travail en équipe :

Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions ne reflètent pas entièrement la position de son propre chef; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l’équipe.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en droit ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

 

Expérience professionnelle :

  • Au moins sept années d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines suivants : affaires politiques ou internationales, armée, police, sécurité, affaires civiles, affaires humanitaires, droits de l’homme, opérations et gestion de crises, ou dans un domaine apparenté ;
  • Au moins deux ans d’expérience dans le soutien d’opérations sur le terrain ou d’opérations de paix des Nations Unies dans un pays en conflit ou post-conflit est requise ;
  • Une expérience dans le centre d’opérations conjointes est requise ;
  • Une expérience dans la rédaction de rapports et de documents officiels est requise ;
  • Une expérience de travail dans un environnement intégré civil, militaire et policier est souhaitable ;
  • Une expérience de travail dans un centre de situation, un centre d’opérations conjoint ou un environnement opérationnel similaire 24h / 24 et 7j / 7 est souhaitable.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

 

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

 

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