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Recrutement d’un chef de la section de la sécurité, P4 – Sana’a, Yémen

Recrutement d’un chef de la section de la sécurité, P4 – Sana’a, Yémen

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Sécurité - Armée - Armée de l'air

Regions : Yémen

Recrutement d’un chef de la section de la sécurité, P4 – Sana’a, Yémen

Intitulé publication:Chef de la Section de la sécurité, P4
Intitulé code d’emploi:CHIEF SECURITY OFFICER
Département / Bureau:Bureau du Conseiller spécial du Secrétaire général pour le Yémen
Lieu d’affectation:SANA’A
Période de candidature:04 mars 2019 – 18 mars 2019
No de l’appel á candidature:19-Security-SESG-YEMEN-112903-F-Sana’a (M)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir à la Section de la sûreté et de la sécurité du Bureau de l’Envoyé spécial du Secrétaire général pour le Yémen, à Sanaa. Le titulaire relève de l’Envoyé spécial du Secrétaire général pour le Yémen. La ligne de communication technique relative à la coordination de toutes les opérations de sécurité est maintenue avec la Section de l’appui aux opérations de maintien de la paix (Département de la sûreté et de la sécurité), par l’intermédiaire du Conseiller en chef pour la sécurité au Yémen, qui coordonne l’ensemble des opérations de sécurité et d’appui opérationnel, en collaboration avec le titulaire.

 

Responsabilités:

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire peut être amené à s’acquitter des fonctions ci-après :

  • Conseiller et assister l’Envoyé spécial sur tous les aspects liés à la gestion de la sûreté et de la sécurité, à la planification en cas de crise et à l’état de préparation de l’ensemble du personnel du Bureau, des ayants droit à charge et des partenaires et vacataires concernés, ainsi qu’aux ressources, actifs, installations et missions ;
  • Participer à la planification opérationnelle du Bureau, en fournissant des conseils et des informations de sécurité relatifs au respect des politiques, pratiques et procédures de sécurité des Nations Unies ;
  • Assurer une coordination, avec le responsable désigné, le Conseiller en chef pour la sécurité au Yémen du Département, les autorités du Gouvernement hôte et les autorités de fait, ainsi que d’autres homologues au Yémen et en dehors, pour permettre la mise en œuvre du mandat de l’Envoyé spécial du Secrétaire général. Entretenir un réseau de personnel de sécurité national et international, grâce à la participation au sein de la cellule de sécurité, tel que défini par le conseiller en chef pour la sécurité, en conseillant la cellule de sécurité sur des préoccupations spécifiques du Bureau et en appuyant le conseiller en chef pour la sécurité dans la gestion des mesures de sécurité du système de gestion de la sécurité des Nations Unies dans l’ensemble du pays.

 

Tâches de programmation :

  • Fournir des orientations politiques de sécurité et un appui à la gestion de sécurité à l’Envoyé spécial du Secrétaire général et à son équipe de direction, permettant une planification, une mise en œuvre et une exécution efficaces de programme conformes à l’ensemble des politiques et des procédures de sécurité de l’Organisation ;
  • Veiller à intégrer la sécurité dans tous les niveaux de la mise au point, de la mise en œuvre et de l’exécution du programme, par le biais d’un suivi technique des missions et des programmes en cours et à venir, en apportant une direction, des solutions et un appui novateurs et proactifs, le cas échéant ;
  • Évaluer l’incidence des facteurs et tendances de sécurité actuels et potentiels sur la planification, la conception et l’exécution des programmes du Bureau, ainsi les possibles conséquences de la mise au point du programme ou de la mission sur la stabilité et la sécurité, en veillant à ce que les éventuels besoins d’appui soient identifiés et que des améliorations soient apportées ;
  • Assurer la liaison et la coordination des activités des organisations partenaires et des homologues dans le cadre de la planification, la préparation et l’exécution des missions, en veillant à ce que la sûreté et la sécurité du personnel du Bureau constituent une priorité absolue.

 

Gestion des risques de sécurité :

  • Effectuer des évaluations des menaces et des risques pour les missions du Bureau, ainsi que définir et mettre en œuvre des mesures adaptées d’atténuation des risques, notamment mettre en place des services de protection rapprochée pour l’Envoyé spécial ;
  • Appuyer le Département de la sûreté et de la sécurité et lui fournir des contributions dans la préparation d’une évaluation globale des menaces et des risques auxquels est confronté le pays pour y inclure tous les lieux où le personnel, les ayant droit et les équipements du Bureau se trouvent ou opéreront ;
  • Appuyer l’équipe de coordination du dispositif de sécurité et lui apporter des contributions par l’intermédiaire de l’Envoyé spécial ou du responsable délégué ;
  • En coordination avec les acteurs concernés, mettre en œuvre des mesures de gestion des risques de sécurité approuvées par le responsable désigné, en consultation avec l’équipe de coordination du dispositif de sécurité, ainsi que d’autres mesures spécifiques que nécessitent les activités du Bureau.

Continuité des opérations :

  • Travailler en étroite collaboration avec le Département de la sûreté et de la sécurité pour veiller à ce que les procédures du Bureau soient conformes au cadre de sécurité des Nations Unies ;
  • Appuyer le Département de la sûreté et de la sécurité et lui apporter des contributions en vue de l’établissement, la maintenance et la mise à jour des plans d’urgence et de sécurité spécifiques au pays, conformément au manuel des opérations de sécurité des Nations Unies et à d’autres documents d’orientation et d’opération pertinents ;
  • Veiller à ce que l’ensemble du personnel du Bureau soit inclus dans le plan de sécurité établi par le Département de la sûreté et de la sécurité pour les lieux d’affectation respectifs, le cas échéant ;
  • Tenir au fait la composante du Bureau dans les plans d’urgence et de sécurité propres au pays, conformément aux directives du Département de la sûreté et de la sécurité ;
  • Former des personnes relais pour les questions de sécurité du Bureau et donner suite à leurs besoins spécifiques en conséquence pour le personnel recruté sur le plan national et international ;
  • Contribuer au plan de continuité des opérations du Bureau avec des apports liés à la sécurité, en coordination avec le conseiller en chef pour la sécurité du Département ;
  • Faciliter les autorisations de sécurité pour l’ensemble du personnel du Bureau voyageant dans les zones où cela s’avère nécessaire.

Normes minimales de sécurité opérationnelle :

  • Contrôler le personnel et le matériel du Bureau de l’Envoyé spécial du Secrétaire général pour qu’ils respectent les normes minimales de sécurité opérationnelle ;
  • Veiller à ce que la direction du Bureau soit informée des exigences de sécurité afin de permettre la prise de décisions en la matière et de s’assurer que des ressources suffisantes sont fournies aux membres du personnel, notamment, mais sans s’y limiter, des équipements de communication, des véhicules et des équipements d’urgence ainsi que s’assurer que les mesures de protection individuelles requises pour le travail sur le terrain sont prises ;
  • Mettre en place des systèmes de communication internes afin que les communications du Bureau soient intégrées au système de communication de sécurité et d’urgence des Nations Unies ;
  • Donner des conseils en matière de sélection et d’acquisition des équipements de sécurité (véhicules, équipements de télécommunication, etc.) ;
  • Formuler des avis sur la sécurité des transports et de la logistique ;
  • Fournir une orientation et assurer une formation aux membres du personnel recrutés sur le plan national et international sur les consignes de sécurité, les procédures de communication, les précautions de voyage, les procédures d’urgence et les restrictions existantes à la liberté de mouvement, telles que les couvre-feux et les zones dangereuses et restreintes ;
  • Coordonner l’intervention 24 heures sur 24 menée par le Département de la sûreté et de la sécurité dans le cadre de tout incident lié à la sécurité impliquant le personnel du Bureau et les ayants droit à charge ;
  • En coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité et au nom de l’Envoyé spécial ou du responsable délégué, assurer la liaison, sur le plan professionnel, avec les autorités chargées de la sécurité et de l’ordre public, les homologues des missions diplomatiques et les dirigeants traditionnels municipaux, civiques et religieux.

 

Gestion de l’information :

  • Fournir des conseils de sécurité précis et en temps opportun à la direction du Bureau, aux directeurs de programmes, aux chargés de projets et aux consultants en visite ;
  • Tenir immédiatement au fait l’Envoyé spécial et le responsable désigné par le biais du conseiller en chef pour la sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des incidents liés à la sécurité qui impliquent les membres du personnel du Bureau et leurs ayant droit à charge ;
  • Veiller à ce que les membres du personnel du Bureau reçoivent les rapports de situation et les autres informations pertinentes liées à la sécurité fournis par le Département de la sûreté et de la sécurité de manière opportune et efficace ;
  • En coopération avec le groupe des ressources humaines, maintenir les listes de personnel du Bureau à jour, notamment en y intégrant des informations sur les missions et les consultants en visite ;
  • En coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité, établir une relation cordiale avec les autorités nationales de maintien de l’ordre public, les militaires et les services de renseignement civil, les homologues des missions diplomatiques et les dirigeants municipaux, civiques et traditionnels ;
  • Encourager les échanges d’informations relatives à la gestion des risques pour la mise en œuvre du programme du Bureau ;
  • En coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité, mener des enquêtes sur les décès des membres du personnel ou de leur famille survenus dans des circonstances suspectes et indéterminées ;
  • Participer aux efforts de coordination de la sécurité interinstitutions ;
  • Conformément aux instructions de l’Envoyé spécial, mener des enquêtes préliminaires dans les cas de violation du Code de conduite de l’Organisation par le personnel du Bureau.

 

Gestion du budget :

  • Soutenir l’intégration des frais de sécurité ;
  • Définir et gérer le plan de travail annuel et le budget y afférent ;
  • Veiller à ce que les fonds alloués à la sécurité le soient dans les délais impartis ;
  • Veiller à ce que les coûts et les dépenses restent dans les limites budgétaires prévues et approuvées.

 

Sécurité du Bureau et du logement :

  • Procéder à des évaluations de sécurité périodiques des locaux et des équipements du Bureau et fournir des conseils sur les lacunes dans le cadre de l’état de préparation sur le plan de la sécurité, en recommandant des améliorations et des solutions ;
  • Élaborer et mettre en œuvre les exigences de sécurité pour les bureaux régionaux et sous-régionaux du Bureau de l’Envoyé spécial du Secrétaire général, selon que de besoin ;
  • Établir et mettre en œuvre des mécanismes de contrôle d’accès (contrôle des visiteurs et des véhicules) pour les bureaux du Bureau de l’Envoyé spécial du Secrétaire général, s’il y a lieu ;
  • Représenter les intérêts de sécurité du Bureau dans tous les locaux que le Bureau occupe en veillant à ce que la sûreté et la sécurité du personnel constituent une priorité ;
  • Veiller à ce que les locaux et les résidences du personnel recruté sur le plan international soient conformes aux Normes minimales de sécurité opérationnelle et aux mesures de sécurité résidentielle.

 

Autres fonctions :

  • En consultation avec les responsables délégués par l’Envoyé spécial, répondre aux requêtes du responsable désigné et du conseiller en chef pour la sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité, pour effectuer des tâches sécuritaires qui concernent le système des Nations Unies ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont confiées par l’Envoyé spécial ou par un responsable délégué.

 

Compétences :

Compétences de base :

Professionnalisme : Excellente connaissance de la gestion de la sécurité, associées à de solides compétences spécialisées dans le domaine militaire, policier ou sécuritaire ; Connaissance et compréhension des défis de sécurité dans un environnement d’après-conflit et aptitude à les gérer ; aptitude à gérer de multiples et divers groupes de sécurité de façon adéquate; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise; Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser:

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Compétences en matière d’encadrement : Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; Encourager la prise de risques et soutenir la créativité et l’initiative ; Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; Faire preuve de justice dans la notation.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master, tel qu’une formation de commandement et d’état-major de haut niveau, dans le domaine de la gestion des mesures de sécurité ou de l’administration des entreprises, des sciences politiques ou sociales ou des relations internationales, avec une spécialisation en gestion des mesures de sécurité. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience dans la gestion militaire, des services de police ou des mesures de sécurité.

Expérience professionnelle :

Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle (neuf années pour les titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle), à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion militaire, des services de police ou des mesures de sécurité, dont :

  • Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les opérations de sécurité ou l’administration de la sécurité, ou une expérience similaire acquise au sein d’une organisation militaire, de police ou de sécurité ; et
  • Au moins deux années d’expérience acquises dans la gestion de groupes militaires, de police ou de sécurité multiples et divers dans un environnement de conflit ou d’après-conflit ; et
  • Au moins une année d’expérience professionnelle acquise à l’échelle internationale ;
  • Expérience souhaitable : gestion de groupes de sécurité dans un environnement multiculturel, planification en matière de sécurité, opérations de sécurité, évaluation des risques de sécurité, procédures opérationnelles permanentes, sécurité personnelle, coordination avec les autorités et les services de détection et de répression au niveau local, système de communications d’urgence, gestion des crises, gestion des prises d’otages, administration de la sécurité, logistique de sécurité dans un environnement de conflit ou d’après-conflit, personnel de sécurité dans un environnement de conflit, d’après-conflit et multiculturel ;
  • Au moins trois années d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection rapprochée sont souhaitables.

Connaissances linguistiques :

L’Anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste publié, la maitrise de l’anglais et de l’arabe (à l’oral et à l’écrit) est exigée.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien informel.

Notice spéciale :

Toute possibilité de prolongation de contrat est sujette à la prolongation du mandat de la mission et/ou à la disponibilité de fonds.

Charte des Nations Unies :

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.