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Recrutement d’un chef d’unité, enquêtes, P4, Kinshasa, RDC

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Recrutement d’un chef d’unité, enquêtes, P4, Kinshasa, RDC

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Communication - Journalisme - Relations InternationalesDroit - Fiscalité - Gouvernance - Politique

Regions : RD Congo (RDC)

Recrutement d’un chef d’unité, enquêtes, P4, Kinshasa, RDC

 

Intitulé publication:CHIEF OF UNIT, INVESTIGATIONS, P4
Intitulé code d’emploi:CHIEF INVESTIGATOR
Département / Bureau:Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d’affectation:KINSHASA
Période de candidature:14 juillet 2020 – 28 juillet 2020
No de l’appel á candidature:20-Investigation-MONUSCO-138364-F-Kinshasa (M)
Staffing ExerciseN/A

 

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pouvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le/la titulaire fera office d’enquêteur(trice) et sera responsable des enquêtes sur les cas de catégorie 2 et de catégorie 1 renvoyés à l’Unité des enquêtes spéciales par les organes d’enquête compétents.

L’enquêteur(trice) de sécurité rendra compte au/ à la Chef(fe) de l’unité d’enquêtes spéciales, sous la direction générale du/de la Conseiller(e) principal(e) en matière de sécurité.

Responsabilités :

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire exercera les fonctions de Chef(fe) adjoint(e) de l’unité d’enquête et sera chargé(e) de s’acquitter des tâches suivantes :
  • Planifier, organiser, mener et gérer les enquêtes sur tous les incidents/accidents mettant en cause la sécurité et la sûreté du personnel et du matériel des Nations Unies, la perte ou l’endommagement de biens de valeur des Nations Unies et les cas de fraude dans la zone de mission ;
  • Diriger et superviser une équipe d’enquêteurs et coordonner les activités d’enquête des membres de l’équipe ;
  • Définir les paramètres et le calendrier des enquêtes ; décider des outils d’enquête à utiliser ; veiller au respect des procédures et des politiques établies ;
  • Mener des entretiens, recueillir des déclarations, analyser les faits ;
  • Diriger les efforts de recherche de l’équipe ; veiller à ce que toutes les preuves potentielles ou pertinentes, y compris sous forme électronique, soient recueillies et sécurisées et s’assurer que toutes les chaînes de preuves nécessaires sont établies et maintenues ;
  •  Déterminer les conclusions, faire des recommandations aux services et sections concernés. •Rédiger des rapports et des communications ;
  • Préparer des communications/rapports d’enquête complets et concis ; examiner les rapports et autres documents écrits de ses subordonnés  ;
  • Participer à la gestion des données relatives aux cas signalés et aux activités de l’unité dans son ensemble ;
  • Créer et tenir à jour une base de données et veiller à ce que les cas soient enregistrés et mis en ligne de manière ordonnée à des fins statistiques ;
  • Travailler avec les membres de l’équipe pour atteindre les objectifs organisationnels, conformément aux procédures opérationnelles permanentes, et dans le respect des règles et règlements ;
  • Gérer les ressources et la logistique de l’unité, évaluer les performances des personnes supervisées ;
  • S’acquitter des autres tâches qui lui sont assignées.

 

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance des théories, concepts et approches relatifs aux enquêtes pénales et administratives ; connaissance de diverses méthodologies et sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, intranet et autres bases de données ; capacité à identifier et à analyser des problèmes/questions et à participer à leur résolution ; aptitude avérée à rassembler des preuves et à interroger des suspects et des témoins ; faire preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux(se) et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé(e) par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles à relever; rester calme dans les situations de stress ; Prendre la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parler et écrire de manière claire et efficace ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; poser des questions pour plus de clarté et montrer un intérêt pour la communication à double sens ; adapter le langage, le ton, le style et le format à son public ; faire preuve d’ouverture dans le partage des informations et tenir les gens informés.

Responsabilité : Assumer toutes les responsabilités et honorer les engagements ; fournir les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; agir dans le respect des règles et règlements de l’Organisation ; soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des tâches déléguées ; assumer la responsabilité personnelle de ses propres insuffisances et de celles de l’unité de travail, si nécessaire.

Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; solliciter des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; être disposé(e) à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel; soutenir et agir en accord avec les décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Leadership : servir de modèle aux autres; permettre aux autres de traduire une vision en résultats ; être proactif(ve) dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et bénéficier d’un soutien ; anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; pousser au changement et à l’amélioration du travail; ne pas accepter le statu quo ; faire preuve de courage dans la prise de positions impopulaires.

 

Formation :

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, droit international, enquêtes criminelles, études de police ou domaines connexes. Une combinaison d’un diplôme universitaire de premier niveau dans le domaine susmentionné, de qualifications et/ou de certifications officielles en matière d’enquêtes (armée, police, agences de renseignement fédérales/nationales) et de deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être acceptée en lieu et place du diplôme universitaire supérieur. Les qualifications et/ou certifications formelles en matière d’enquêtes (à la suite d’un programme d’études, de formation et d’examens d’une institution policière d’État/nationale, d’une académie militaire nationale ou d’une institution de formation des services de renseignement fédéraux/nationaux, complétées par des cours de perfectionnement professionnel et/ou des certifications impliquant des études, une formation et des examens en matière de travail d’enquête) combinées à quatre (4) années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peuvent être acceptées en lieu et place du diplôme universitaire de premier niveau

Expérience professionnelle :

  • Un minimum de sept (7) ans (neuf (9) pour les titulaires d’un diplôme universitaire de premier niveau) d’expérience à plein temps et à responsabilité progressive dans le domaine des enquêtes est requis ;
  • Une expérience dans la gestion et l’administration des enquêtes ainsi que dans des fonctions de supervision est requise ;
  • Une expérience des activités d’enquête internationales est requise ;
  • Une expérience au sein d’une institution publique internationale ou multilatérale est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

La maîtrise de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais ou le français, (à l’oral et à l’écrit) est requise ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.


Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.


Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

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