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Recrutement d’un/e directeur/directrice du bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est, D1 – Kigali, Rwanda

Recrutement d’un/e directeur/directrice du bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est, D1 – Kigali, Rwanda

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Administration - Ressources humaines - PlanificationEconomie - Statistique - DémographieGenre - Assistance humanitaire - Développement internationalSociologie - Psychologie - Théologie - Sciences Sociales... Afficher plus

Regions : Rwanda

Recrutement d’un/e directeur/directrice du bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est, D1 – Kigali, Rwanda

Intitulé publication:Directeur/directrice du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est, D1
Intitulé code d’emploi:PRINCIPAL ECONOMIC AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau:Commission économique pour l’Afrique
Lieu d’affectation:KIGALI
Période de candidature:21 décembre 2018 – 03 février 2019
No de l’appel á candidature:18-Economic Affairs-ECA-109003-R-Kigali (G)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel :

Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU comme l’une de ses cinq commissions économiques régionales, la Commission économique pour l’Afrique (CEA) a pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Ce poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) en Afrique de l’Est. Le titulaire rend compte au Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes, en étroite collaboration avec la Secrétaire exécutive adjointe chargée de l’appui aux programmes et sous la direction générale de la Secrétaire exécutive.

Le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Est (BSR-EA) couvre les pays suivants: le Burundi, Comores, République démocratique du Congo, Djibouti, l’Éthiopie, l’Érythrée, le Kenya, Madagascar, le Rwanda, les Seychelles, la Somalie, le Soudan du Sud, la Tanzanie et l’Ouganda .

 

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire élabore et met en oeuvre le programme de travail du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est, et s’acquitte des fonctions ci-après :

  • Superviser la gestion des activités entreprises par le Bureau sous-régional, veiller à ce que les activités programmées soient réalisées dans les délais impartis et que des ressources adéquates
    soient affectées à l’exécution des produits du programme de travail de fond du Bureau sousrégional ; coordonner les travaux dans les différents domaines à la fois au sein du Bureau sous-régional et au siège de la CEA et avec d’autres organisations du système des Nations Unies, le cas échéant ;
  • Assurer la vision et la direction intellectuelles et techniques et la gestion du Bureau.
  • Servir de principal conseiller à la Secrétaire exécutive sur des questions techniques et de fond ayant trait à l’intégration régionale, à la Zone de libre-échange continentale africaine et à la coopération en Afrique de l’Est et avec les autres bureaux sous-régionaux ;
  • Évaluer, dans le contexte de la sous-région, les besoins de développement socioéconomique, formuler les politiques, organiser la recherche, la conception et l’exécution d’initiatives programmatiques et assurer le suivi des résultats en collaboration avec les divisions de la CEA et les autres bureaux sous-régionaux ;
  • Diriger, superviser et mettre en oeuvre le programme de travail du Bureau sous régional de la CEA en Afrique de l’Est. Coordonner les travaux menés par les différents services relevant du
    Bureau sous-régional et les autres institutions et organes des Nations Unies ; assurer l’examen des ébauches de programmation ou de fond préparées par d’autres fonctionnaires ;
  • Coordonner et superviser l’établissement des rapports destinés aux organes intergouvernementaux tels que le Comité intergouvernemental d’experts et la Conférence des ministres africains des finances, de la planification et du développement économique ainsi que d’autres organes de décision, selon qu’il convient ;
  • Développer, établir et entretenir un partenariat stratégique avec les États membres de la région, les communautés économiques régionales et les principaux partenaires nationaux et internationaux (partenaires bilatéraux et multilatéraux, système des Nations Unies pour le développement, centres de réflexion, institutions universitaires et organisations de la société civile) ;
  • Rendre compte aux organes intergouvernementaux de l’exécution du budget-programme ou des questions de programmation ou de fond, selon qu’il convient, notamment celles qui figurent dans les rapports semestriels ou annuels ;
  • Veiller à ce que les produits du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est maintiennent des normes de haute qualité, que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Veiller à ce que les produits des sections sous sa supervision satisfassent aux normes en vigueur avant l’achèvement, de façon à se conformer aux mandats pertinents et à être diffusés auprès des décideurs de la région ;
  • Élaborer le programme de travail du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est, et notamment définir les priorités et alloue les ressources de sorte que les produits soient ;
    achevés et livrés en temps voulu ;
  • Entreprendre ou superviser les tâches administratives et de programmation dans le cadre du fonctionnement de l’équipe, notamment la budgétisation, l’établissement de rapports sur l’ exécution du budget et du programme, l’appréciation du comportement professionnel des fonctionnaires (ePAS), les entretiens avec les candidats aux postes vacants et l’évaluation des candidats, et apporter sa contribution à la budgétisation axée sur les résultats ;
  • Recruter du personnel en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable et de l’équilibre entre hommes et femmes ;
  • Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement ;
  • Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de l’équipe et au-delà des frontièresorganisationnelles ;
  • Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. portant sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation fonctionnelles de ces réunions ou séminaires ;
  • Participer à des réunions à l’échelle nationale, régionale ou internationale et fournir une expertise de programmation et de fond sur des questions, ou animer des débats de programmation, de fond ou organisationnels avec des représentants d’autres institutions ;
  • Représenter le Bureau sous-régional aux réunions internationales, régionales ou nationales ;
  • Le titulaire entretient des rapports fréquents avec :
  • Les cadres et le personnel du Bureau sous-régional et de la Commission ;
  • Les cadres supérieurs du Secrétariat de l’ONU, les chefs de mission et des autres bureaux, fonds, programmes et institutions spécialisées des Nations Unies ;
  • Les représentants de gouvernements et d’organisations non-gouvernementales ;
  • Les présidents et membres d’organisations intergouvernementales.

 

Résultats escomptés :

Élaborer des produits de qualité élevée sur les aspects clés. Gérer avec efficacité et efficience les ressources humaines disponibles pour assurer la production des résultats escomptés en temps voulu. Fournir un solide appui de fond au service des divers comités et organes intergouvernementaux, leur présenter des rapports clairs mettant l’accent sur les questions à l’examen, organiser les réunions et séminaires au mieux de façon que ces derniers couvrent complètement toutes ces questions. Gérer efficacement le personnel placé sous sa supervision, y compris en ce qui concerne l’apprentissage continu et le perfectionnement. Aider, guider et appuyer les gestionnaires de programmes dans la réalisation des objectifs et produits.

 

Compétences :

Professionnalisme : Connaissances spécialisées dans les domaines de l’intégration régionale et de la transformation structurelle socioéconomique dans le contexte de l’Afrique en général et en particulier dans la sous-région sous sa supervision. Aptitude à diriger le travail d’une équipe en connaissant parfaitement son orientation stratégique et savoir intégrer les tâches du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est dans le programme de travail global de la Commission. Aptitude à fournir des avis d’expert sur des questions fonctionnelles et à défendre et expliquer les questions complexes qui concernent les décisions et positions importantes devant le personnel, des fonctionnaires de haut rang et des membres des organismes intergouvernementaux. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité d’appliquer le principe de l’égalité des sexes et veiller à ce que femmes et hommes participent sur un pied d’égalité à tous les domaines d’activité.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et des activités, et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux
normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences; suivre l’avancement du travail au regard des échéances; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs; faire preuve de justice dans la notation.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master ou du doctorat dans l’un des domaines suivants : sciences économiques, administration publique, sciences sociales, gestion du développement ou dans des disciplines connexes est exigé. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Un doctorat en sciences économiques ou en économie du développement est un avantage.

 

Expérience professionnelle :

Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la recherche, de la gestion et de l’analyse de questions de développement socioéconomique sont exigées. L’aptitude à diriger une équipe de spécialistes dans le cadre d’activités interdisciplinaires et une expérience dans la gestion d’un portefeuille de tâches pluridisciplinaires sont exigées. Des aptitudes démontrées en matière de gestion de programmes de développement dans une organisation internationale sont souhaitables. Une expérience en matière de facilitation et de conduite de processus intergouvernementaux est souhaitable, tout comme une expérience en matière d’intégration régionale et de transformation structurelle, économique et sociale, dans le contexte de l’Afrique. Seules les années d’expérience acquises après l’obtention du premier grade universitaire reconnu par l’ONU sont prises en compte.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais ou du français est exigée et la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, éventuellement suivie d’un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale :

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Octobre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.