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Recrutement d’un économiste, P4 – Yaoundé, Cameroun

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Date de clôture : mercredi 16 janvier 2019

Recrutement d’un économiste, P4 – Yaoundé, Cameroun

 

Intitulé publication:Économiste, P4
Intitulé code d’emploi:ECONOMIC AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau:Commission économique pour l’Afrique
Lieu d’affectation:YAOUNDE
Période de candidature:03 décembre 2018 – 16 janvier 2019
No de l’appel á candidature:18-Economic Affairs-ECA-107903-R-Yaounde (G)
Staffing ExerciseN/A

 

Cadre organisationnel

Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU comme l’une de ses cinq commissions économiques régionales, la CEA a pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le mandat du Bureau sous-régional est de renforcer les capacités des États membres en vue d’élaborer des plans et politiques fondés sur les faits pour soutenir la transformation socioéconomique de l’Afrique centrale. Afin de remplir ce mandat, le Bureau sous-régional en Afrique centrale contribue aux travaux de recherche de la CEA sur les orientations à suivre, assure la promotion de leurs résultats, en facilitant le travail en réseau et l’échange d’informations parmi les acteurs du développement de la région. L’accent est mis spécialement sur l’analyse du développement économique et social, en insistant sur les questions de la diversification économique ; les politiques macroéconomiques et la gouvernance, la dynamique de l’intégration régionale ; le développement durable et la gestion durable des ressources naturelles ; sécurité alimentaire ; l’innovation et la gestion du savoir.

Le Bureau sous-régional en Afrique centrale sert les pays suivants : Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Congo, Guinée équatoriale, Gabon et Sao Tomé-et-Principe.

 

Responsabilités :

Ce poste est situé au Bureau sous-régional en Afrique centrale (BSR-AC) de la Commission économique pour l’Afrique à Yaoundé (Cameroun).

Sous la supervision du Directeur du Bureau sous-régional en Afrique centrale et sous la supervision directe du Chef de la Section de la politique et des réformes de diversification économique, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Analyse économique et sectorielle :

  • Suivre et analyser les tendances macroéconomiques, y compris les évaluations des résultats en matière de croissance. Suivre l’évolution de la situation économique et recenser les problèmes récurrents et nouveaux qui préoccupent l’Organisation des Nations Unies relativement à la croissance durable et inclusive, aussi bien qu’à la transformation structurelle et à la diversification économique ;
  • Concevoir et mener des études sur des questions choisies dans le domaine du développement économique et rédiger des rapports en conséquence sur la croissance durable et inclusive ainsi que sur la transformation structurelle et la diversification économique ;
  • Élaborer des projets de recommandations concernant certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou macroéconomiques ou sectoriels de la croissance durable et inclusive ainsi que de la transformation structurelle et de la diversification économique ;
  • Renforcer la capacité de surveillance et de prévision des principales institutions gouvernementales et autres parties prenantes sur des sujets liés à la croissance durable et inclusive ainsi qu’à la transformation structurelle et à la diversification économique ;
  • Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec les représentants d’autres institutions ;
  • Organiser des réunions d’experts, séminaires, etc. sur les questions de développement ;
  • Préparer des discours et d’autres contributions aux exposés des fonctionnaires de rang supérieur.

Appui intergouvernemental :

  • Fournir un appui fonctionnel sur les questions économiques aux organes intergouvernementaux [(tels que l’Assemblée générale, la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), le Conseil économique et social, le Conseil du commerce et du développement, le Mécanisme de coordination régionale, le Mécanisme de coordination sous-régionale et d’autres organes subsidiaires des commissions régionales)] ;
  • Organiser des réunions-débats, tables rondes, etc. sur les questions de développement à l’intention des organes intergouvernementaux) ;
  • Représenter l’unité administrative aux réunions internationales, régionales et nationales.

Coopération technique :

  • Concevoir des projets de coopération technique et contrôler leur exécution ;
  • Effectuer des missions dans les États membres, soit seul soit en tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation ;
  • Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales ou sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements et les commissions économiques régionales sur les questions de développement économique en mettant l’accent sur la croissance durable et inclusive ainsi que la transformation structurelle et la diversification économique ;
  • Animer des séminaires et des ateliers de formation à l’intention des responsables gouvernementaux et d’autres acteurs ;
  • Formuler les modalités techniques requises pour l’évaluation des divers projets de coopération technique.

D’une manière générale :

  • Aider les fonctionnaires moins expérimentés, en examinant leur travail et en les tenant informés à ce sujet ;
  • Participer à des activités d’intérêt plus général, au sein du département ou avec d’autres départements, afin de représenter les vues ou les intérêts de l’unité administrative ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de la Section ;
  • Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.

 

Compétences :

Professionnalisme :

Aptitude avérée à appliquer les théories et les concepts à différents secteurs du développement économique durable. Capacité de mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, de déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Aptitude à trouver des sources d’information et à les exploiter aux fins de la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte de la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et organiser :

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités :

Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements¿; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et les coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou doctorat en économie ou dans un domaine connexe est requis. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

 

Expérience professionnelle :

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration de politiques, de l’application des principes économiques aux programmes de développement, avec un accent sur la croissance durable et inclusive ainsi que sur la transformation structurelle et la diversification économique est requis. Une expérience de la prestation de services consultatifs et de l’apport d’un appui au renforcement des capacités aux États membres et aux communautés économiques régionales, ainsi qu’une expérience des processus intergouvernementaux seraient un atout. Seules les années d’Expérience acquises après l’obtention du premier grade universitaire reconnu par l’ONU sont prises en compte.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise (écrite et orale) de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais ou le français, est exigée. La connaissance de l’autre langue est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation :

Méthode d’évaluation : Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale :

Le Secrétariat des Nations Unies est déterminé à atteindre la parité des sexes dans son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à se présenter comme candidates à ce poste.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent remplir les conditions requises en matière de mutations latérales. Ils sont priés de signaler toute mutation pertinente (s) dans leur notice personnelle (PHP) et dans leur lettre de motivation.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

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