Recrutement d’un fonctionnaire chargé de la formation, P3, Juba, Soudan du Sud
Intitulé publication: | Fonctionnaire chargé de la formation, P3 |
Intitulé code d’emploi: | TRAINING OFFICER |
Département / Bureau: | Mission des Nations Unies au Soudan du Sud |
Lieu d’affectation: | JUBA |
Période de candidature: | 10 juillet 2020 – 08 août 2020 |
No de l’appel á candidature: | 20-Human Resources-UNMISS-137938-R-Juba (M) |
Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Responsabilités :
- Mettre en application les programmes conçus, élaborés et produits pour la formation, l’apprentissage, le perfectionnement et l’évaluation du personnel de la Mission. Lesdits programmes englobent une gamme d’activités comprenant entre autres, notamment des cours de formation en maintien de la paix, de formation technique et substantielle, de leadership et management et de perfectionnement organisationnel ;
- Déceler le besoin d’innover ou de modifier les politiques et pratiques de formation ; travailler avec les sections et le personnel de la Mission pour recenser les besoins à venir en termes de formation et élaborer des stratégies pour y répondre. Donner ses avis pour contribuer à la préparation et le suivi-évaluation du budget du section de la formation. Analyser et traiter les propositions et demandes de formation et en faire le suivi avec le point focal de la section pour s’assurer que les directives de formation sont respectées ;
- Élaborer et mettre à niveau les matières aux programmes d’instruction/formation pour une formation, un apprentissage et un perfectionnement effectif, promouvoir les services de l’Unité de formation au travers de différentes initiatives, plateformes de marketing, activités de revalorisation et réalisations ;
- Assurer les services consultatifs aux gestionnaires et au personnel pour s’assurer que la formation et le perfectionnement répondent aux besoins présents et, dans la mesure du possible, anticiper sur les besoins à venir. Mettre au point des outils pour et participer à l’estimation des besoins en formation, la collecte et la collation des avis nécessaires destinés à contribuer à la préparation des rapports en la matière ;
- Collaborer avec les officiers formateurs militaires et de la police des Nations Unies en sorte que soit assurée la mise en place d’une approche intégrée de formation et perfectionnement et qu’une formation intégrée soit élaborée et dispensée pour répondre à des besoins intersectoriels ;
- Faire le suivi et évaluer l’efficacité des activités de formation, d’apprentissage et de perfectionnement; et rédiger les rapports appropriés ;
- Coordonner la mise à disposition de l’appui administrative et logistique pour que l’unité soit en mesure de dispenser les programmes de formation et les activités d’équipe; il pourra s’agir de terminer l’examen des critères à remplir les critères pour le recrutement des consultants et les fournisseurs des services de formation ;
- Coordonner l’organisation et la conduite des initiatives de perfectionnement telles que l’encadrement et le renforcement des capacités du personnel. Renforcer les capacités des nationaux, membres du personnel formateur au sein de l’Unité de formation ;
- Collaborer avec les autres composantes de la Mission et, notamment le Conseiller en matière de genre, le Conseiller en VIH/SIDA, le Conseiller psycho-social, le point focal pour la Protection des civils et les points focaux d’autres agences des Nations unies, pour s’assurer que les questions intersectorielles sont incorporées dans le modèle des programmes de perfectionnement ;
- Coordonner et mettre au point des mécanismes et activités de soutien destinés au personnel civil dans le respect des besoins d’apprentissage tel que dicté par la stratégie de soutien de la carrière et d’apprentissage du Secrétariat et autres programme initiés par le Siège de New York ainsi que d’autres initiatives départementales/de la Mission orientées vers le renforcement des capacités du personnel national.
Compétences :
Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation :
Expérience professionnelle :
- A minimum of five years of progressively responsible experience in workforce learning and development, administration, education, human resources management or related field is required ;
- Experience working in a multicultural and/or international work environment and/or a field mission is required ;
- Experience in a United Nations peacekeeping mission is desirable.
Connaissances linguistiques :
Méthode d’évaluation :
Notice spéciale :
L’Organisation des Nations Unies est engagée pour la parité hommes-femmes 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Charte des Nations Unies :