Recrutement d’un juriste, P3 – Nairobi, Kenya
| Intitulé publication: | Juriste, P3 |
| Intitulé code d’emploi: | LEGAL OFFICER |
| Département / Bureau: | Bureau de l’administration de la justice |
| Lieu d’affectation: | NAIROBI |
| Période de candidature: | 28 décembre 2018 – 10 février 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 18-Legal Affairs-OAJ-109421-R-Nairobi (G) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Ce poste est à pourvoir au Registre du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies, du Bureau de l’administration de la justice à Nairobi. Le Tribunal du contentieux administratif examine les affaires portées à sa connaissance par ou pour le compte d’anciens fonctionnaires ou de fonctionnaires actuels faisant appel de décisions administratives jugées contraires à leurs conditions d’emploi ou à leurs contrats, et statue sur ces dernières. Il tient des audiences, émet des ordonnances et rend des jugements contraignants. Les fonctionnaires et l’administration ont le droit de faire appel des jugements rendus par le Tribunal du contentieux administratif auprès du Tribunal d’appel des Nations Unies. Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Greffier(ère) du Tribunal du contentieux administratif à Nairobi.
Responsabilités :
Le (la) titulaire apporte un appui fonctionnel, technique et administratif aux juges du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies, à Nairobi, aux fins du règlement des affaires dont ils (elles) sont saisis, ses fonctions étant notamment les suivantes :
- Examiner les propositions à soumettre au Tribunal ;
- Aider à préparer les renvois du Bureau de l’Ombudsman (Division de la médiation) ;
- Répondre à la correspondance ;
- Rédiger des documents et des correspondances juridiques, les examiner et donner des conseils ;
- Assurer des services de secrétariat pour les juges en établissant des notes d’information et de synthèse sur tel ou tel sujet, selon que de besoin ;
- Participer aux réunions et fournir des avis sur toutes questions nouvelles, selon que de besoin ;
- Cerner les enjeux et problèmes, rédiger des textes juridiques et traiter un large éventail de questions juridiques complexes touchant l’interprétation et l’application du droit administratif ;
- Mener des recherches juridiques approfondies et fournir une analyse détaillée des affaires et de la jurisprudence ;
- Fournir des avis juridiques sur des questions de fond et de procédure ;
- Aider les juges à rendre des jugements précis et circonstanciés, y compris examiner les projets de jugement pour y déceler toute incohérence ou inexactitude, et en assurer l’uniformité rédactionnelle avant leur parution ;
- Aider à tenir à jour les registres du Tribunal (sous forme électronique et sur Internet) et à publier et diffuser les décisions et arrêts du Tribunal dans les langues officielles retenues et par les voies convenues ;
- Aider à administrer la base de données jurisprudentielles du Tribunal ;
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences :
Professionnalisme : Connaissance des politiques et procédures pertinentes de l’Organisation, ou d’une organisation internationale similaire, ainsi que de la jurisprudence applicable ; aptitude à mettre ses connaissances juridiques et administratives au service de l’analyse de questions et problèmes juridiques complexes, inédits et divers et à résoudre des problèmes et formuler des solutions novatrices et créatives ; aptitude à établir des rapports et exposés sur des questions juridiques et administratives ; aptitudes à l’analyse et à la recherche juridique approfondies dans divers sujets, notamment de caractère inédit ou complexe ; réserve et sûreté de jugement dans l’utilisation de ses connaissances juridiques à l’occasion du traitement de questions juridiques et administratives délicates et complexes ; aptitude à convaincre sur des questions difficiles ; aptitude à revoir et à adapter les documents établis par ses collaborateurs. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Formation :
Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : droit. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle :
Au moins cinq ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en droit, y compris dans le domaine de l’analyse, de la recherche et de la rédaction juridique. Au moins deux ans d’expérience acquise au niveau international, de préférence dans une organisation publique internationale, sont souhaitables. Une expérience du droit administratif et du droit de l’emploi est exigée. Une expérience dans le domaine des structures et procédures judiciaires est également souhaitable. Une expérience de l’utilisation des moteurs de recherches électroniques, des bases de données et des systèmes de gestion des affaires est souhaitable.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Notice spéciale :
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Octobre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’ayant pas passés au moins deux ans sur leur premier lieu d’affectation ne sont pas éligibles à déposer leur candidature pour ce poste.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.