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Recrutement d’un responsable des affaires politiques, p3 en RCA

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Recrutement d’un responsable des affaires politiques, p3 en RCA

Intitulé publication:POLITICAL AFFAIRS OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi:Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau:Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d’affectation:Bria; NDELE; Bambari; BANGUI; KAGA BANDORO;
Période de candidature:04 octobre 2019 – 18 octobre 2019
No de l’appel á candidature:19-Political Affairs-MINUSCA-123987-R- (M)
Staffing ExerciseN/A

 

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel :

This vacancy is to fill several positions in the Political Affairs Division (PAD) of the United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic (MINUSCA). The Political Affairs Officer will be based at the Mission’s Headquarters, Bangui or in Field Offices and report to Head of Office and/or Senior Political Affairs Officer.
Responsabilités

Within delegated authority and under the direct supervision of the Senior Political Affairs Officer, the Political Affairs Officer P-3 will be responsible for the following duties :

  • Participates fully in assigned operational activities related to the work of the office or mission, i.e., peacekeeping, disarmament, demobilization and reintegration, conflict prevention and resolution, post-conflict rehabilitation, election administration, political and governance institution-building, civil society support work, etc.; supports an integrated approach that includes a rights-based dimension, conflict prevention sensitivity, and a gender perspective into the policy, planning and operational activities of the unit ;
  • Prepares briefing notes and talking points for the Senior Political Affairs Officer, Head of the Mission and other senior staff. As requested, provides guidance and advice on assigned issues to the head of mission, as well as other selected offices of intergovernmental bodies concerning assigned areas of work, status of negotiations, and the approach to various issues including interpretation of the rules of procedure. Prepares responses to comments, statements, and queries of parties and manages operations involving several components of a limited nature, such as civilian, military or humanitarian operations. Develops and maintains relations with government officials at the working levels and advises them on issues and policies of mutual concern ;
  • Promptly raises issues and concerns to the Director of the Political Affairs Division, provides analysis on possible causes, and offers recommendations on the way forward. Drafts meetings and analysis notes, options papers, talking points, and code cables
  • Participates as a team member on a team which could deal with a variety of political issues in a region and or country or major conflict. Attends meetings to identify the scope of the project, considers methodologies, and participate in developing guidelines, terms of reference and operational plans and time frames for new team. Assists in planning, coordinating and supporting programmes, projects and activities requiring mission and/or interagency involvement and participation. Represents the team at round tables, seminars and conferences ;
  • Supports his/her supervisor in the formulation of the programme of work, budget and medium-term plans of the unit by participating in meetings, and compiling or researching issues related to the mission ;
  • Performs other related duties as required.

Compétences :

Professionalism : Ability to identify and analyze political, ethnic, racial, social and economic problems that cause civil unrest in a country or geographic area. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Communication : Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Planning & Organizing : Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Formation :

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Political Science, Management or Development, or a related field. A first level university degree with a combination of two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Professional training in the areas of planning, monitoring and evaluation, facilitation and/or coordination is an asset.

Expérience professionnelle :

A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in in political Science, international relations, law, disarmament, security, development management, conflict resolution or related area is required.

Prior experience in political affairs in a peacekeeping mission is desirable.

Connaissances linguistiques :

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in oral and written French is required. Working knowledge of English is required.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossierL’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

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