Inscrivez-vous pour recevoir les annonces par mail

Recrutement d’un spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P3, Nairobi, Kenya

Recrutement d’un spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P3, Nairobi, Kenya

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Agriculture - Elevage - Peche - EnvironnementDroit - Fiscalité - Gouvernance - PolitiqueGenre - Assistance humanitaire - Développement international... Afficher plus

Regions : Kenya

Recrutement d’un spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P3, Nairobi, Kenya

Intitulé publication:Programme Management Officer, Human Settlements, P3
Intitulé code d’emploi:Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains
Département / Bureau:Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d’affectation:NAIROBI
Période de candidature:23 octobre 2020 – 21 novembre 2020
No de l’appel á candidature:20-Human Settlements-UN-HABITAT-141622-R-Nairobi (E)
Staffing ExerciseN/A

 

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.

Cadre organisationnel :

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains. Il est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.

Le poste est à pourvoir à la Section des terres, du logement et des abris du Service des pratiques urbaines, au sein de la Division des solutions globales, à Nairobi. La Division des solutions globales est chargée de fournir une orientation programmatique à ONU-Habitat et est responsable de la mise en œuvre programmatique du Plan stratégique. La Division dirige la production d’outils et de méthodologies et l’intégration des différentes compétences techniques en vue de la bonne mise en œuvre du Plan stratégique et du mandat d’ONU-Habitat. Elle fournit une formation de fond aux fonctionnaires et facilite le renforcement des capacités des États membres et des partenaires.

Le Service des pratiques urbaines (UPB) est le centre de production des outils et méthodologies d’ONU Habitat qui élabore des orientations normatives et des outils de pointe grâce à des communautés de pratique urbaine et est l’organe opérationnel responsable de l’exécution des projets de coopération technique, tels que la construction d’installations d’approvisionnement en eau et d’assainissement, de logements et d’autres travaux. La Section des terres, du logement et des abris est chargée d’offrir des compétences professionnelles et de développer des connaissances et des produits normatifs à l’appui a) de l’offre équitable de terrains viabilisés en quantité suffisante ; b) de l’efficacité des systèmes de gestion des terres; c) de la protection contre les expulsions arbitraires ou forcées et de la sécurité d’occupation pour tous; d) de la réalisation progressive de l’accès universel à un logement répondant aux exigences d’un niveau de vie adéquat ; e) des initiatives participatives de régénération urbaine et d’amélioration des taudis.

Sous la supervision directe du (de la) Chef de la Section, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Responsabilités :

  • Participer à la conception, à l’exécution et à l’évaluation des projets qui lui sont confiés; surveiller et analyser le développement et l’exécution des projets; examiner les documents et rapports pertinents; déterminer les problèmes et questions à régler et proposer des solutions; entretenir des rapports avec les parties concernées; déterminer les mesures de suivi à prendre et contrôler leur mise en œuvre ;
  • S’acquitter des tâches qui lui sont assignées en matière de planification et d’aide à l’organisation d’ateliers de conception participative de logements et contribuer à l’élaboration du plan d’action du projet visant à gérer le changement ;
  • Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses ;
  • Aider à l’élaboration des politiques et, notamment, évaluer et analyser les problèmes et tendances dans les domaines de l’élaboration de politiques de logement, de la conception des logements, et des bâtiments et constructions durables, et préparer des évaluations ou autres recherches et études ;
  • Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions ;
  • Établir des documents divers (projets de document de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.) ;
  • Assurer le service fonctionnel de réunions, conférences, etc. et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés, etc. ;
  • Entreprendre des activités d’information ; animer des ateliers de formation, des séminaires, etc.; faire des exposés sur certains sujets et activités ;
  • Participer à des missions sur le terrain, fournir dans le cadre de ces dernières des orientations aux consultants externes, fonctionnaires nationaux et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc. ;
  • Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.) ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences :

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à l’aménagement urbain et à l’urbanisation; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution; collecter des données par diverses méthodes; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être prêt(e) à apprendre des autres; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master en architecture, en sciences sociales, environnementales ou politiques, ou dans une autre discipline se rapportant à l’urbanisation avec une spécialisation dans la réduction de la pauvreté urbaine. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente.

 

Expérience professionnelle :

  • Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes ou de l’administration, ou dans un domaine connexe ;
  • Une expérience avec l’ONU ou une autre organisation internationale est souhaitable.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

 

 

Notice spéciale :

Le poste considéré est un poste de projet, Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

 

Postuler ici