CV 689 | Inscrits 4840 | Recruteurs 76 | Offres 7938

Recherche par poste

Recherche par curriculum

Publiez une offre / Post a job

Recrutement d’un(e) Consultant(e) International(e) pour l’évaluation post introduction du vaccin MenAfriVac dans la vaccination de routine au Tchad (2 mois) – Tchad

Accueil » Offres » Avis de recrutement » Recrutement d’un(e) Consultant(e) International(e) pour l’évaluation post introduction du vaccin MenAfriVac dans la vaccination de routine au Tchad (2 mois) – Tchad

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Affichage: 162

Date de clôture : vendredi 9 novembre 2018

Recrutement d’un(e) Consultant(e) International(e) pour l’évaluation post introduction du vaccin MenAfriVac dans la vaccination de routine au Tchad (2 mois) – Tchad

 

Job no: 517398
Work type: Consultancy
Location: Chad
Categories: Expanded Programme Immunization
Applications close: W. Central Africa Standard Time

Apply now

 

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]

 

How can you make a difference?

Plus spécifiquement il s’agit de :

  •  évaluer la qualité de la préparation de l’introduction au niveau central et opérationnel ;
  •  évaluer le processus de mise en œuvre à échelle ( couverture) et  la qualité de la mise en œuvre des activités de l’introduction du vaccin MenA aux différents niveaux de la pyramide sanitaire
  •  estimer la couverture vaccinale de la population cible de 9 à 11 mois selon la possession ou non de la carte de vaccination.
  •  estimer la proportion de personnes cibles informées de l’introduction de MenA dans la routine avant l’introduction et le canal par lequel elles ont été informées ;
  •  estimer la proportion des enfants ayant présenté des manifestations adverses (modérées, sévères ou graves) post immunisation (MAPI) ;
  •  déterminer les raisons de non vaccination déclarées par les parents d’enfants cibles ;
  •  estimer la proportion de personnes connaissant la maladie contre laquelle leurs enfants sont vaccinés ;
  •  estimer la proportion de personnes cibles connaissant le rôle de la vaccination contre la méningite ;
  •  apprécier la sécurité de la vaccination (gestion des déchets).
Pour la mise en œuvre de l’évaluation les principales activités et tâches qui seront exécutées par le Consultant retenu sont les suivantes :
Elaboration des outils techniques de l’évaluation :

  1. Développer le protocole de l’évaluation post introduction de MenA y compris les outils de collecte de données, le plan d’analyse et le budget.
  2. Soumettre le protocole de l’évaluation aux membres du groupe technique composé de personnes ressources de la SDV (Sous-direction de la vaccination) et ses partenaires (UNICEF, OMS, GAVI), pour avis et amendements.
  3.  Finaliser les outils de collecte et d’analyse, y compris les masques de saisie des résultats des enquêtes ainsi que le budget

Préparer et organiser la collecte et le traitement des données:

  1. Former les agents chargés de la collecte de données, de la supervision de la collecte et de la saisie des données.
  2. Coordonner l’évaluation (collecte, saisie et analyse des données)
Rédiger et présenter le rapport de l’évaluation :
  1. Présenter les résultats préliminaires de l’évaluation aux membres du groupe technique du PEV au Tchad et partenaires pour validation.
  2. Finaliser le rapport de l’évaluation.
Restituer les bases de données et les outils de collecte:
  1. Remettre les données brutes, nettoyées et finales ainsi que les clés d’exploitation des données à l’UNICEF
  2. Remettre les outils de collecte de données à l’UNICEF
  3. Mettre à la disposition du comité de pilotage le rapport final sur supports électroniques.
VI. DELIVRABLES ET SUPERVISION
Le consultant retenu produira les documents et supports suivants et présentera le rapport aux instances de coordination des activités de vaccination, à l’UNICEF et à GAVI :
  1. Protocole d’évaluation validé ;
  2. Draft du rapport de l’évaluation ;
  3. Rapport d’évaluation validé ;
  4.  Présentation du rapport de l’évaluation sur power point ;
  5. Base de données sur support électronique ;
  6. Supports de collecte de données.
Le consultant travaillera sous la supervision technique du Immunization specialist en accord avec le Chef de l’Unité santé et le Chef CSD.

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • 1. Qualifications et compétences
    – Titulaire d’un diplôme universitaire (2nd cycle- au moins BAC+4) dans les domaines suivants : Statistique, Démographie, Santé publique
    – Excellentes qualités / capacités de :
    o communication
    o travail en équipe et relationnel
    o transmission des savoirs
    o supervision
    o analyse et résolution des problèmes
    o prise de décision et d’initiative
    – Excellente maitrise du français, la connaissance de l’Anglais est un atout.
    2. Expérience professionnelle générale
    – Minimum de dix années d’expérience professionnelle en Suivi et Evaluation des programmes.
    – Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans les enquêtes de couverture vaccinale.
    3. Expérience professionnelle spécifique
    – Avoir des solides connaissances dans l’organisation des systèmes de santé et des systèmes communautaires des pays d’Afrique Centrale et de l’Ouest ;
    – Compétences avérées sur les enquêtes post introduction ou campagne MenA.

 

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The competencies required for this post are….

View our competency framework at http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

 

Cliquez ici pour télécharger l'application Android et lire la suite de l'offre

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Ce site est gratuit. Cliquez ici pour nous soutenir!

Publicité