Recrutement d’un(e) consultant(e) pour la recherche et l’amélioration de l’espace de travail de l’UNICEF à N’Djamena (6 semaines)
Job no : 519431
Work type : Consultancy
Location : Chad
Categories : Operations and Business Management
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, [insert tagline]
[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]
How can you make a difference?
Responsabilités du consultant :
Sous la supervision du Chef des Opérations, le(la) consultant(e) aura la charge de mener une recherche afin d’identifier les opportunités de location d’un immeuble pouvant abriter les bureaux de l’UNICEF Tchad à N’Djaména.
Il/elle assumera les responsabilités suivantes :
- Prospecter et identifier des biens immobiliers à louer pouvant abriter les bureaux de l’UNICEF à N’Djaména, dans une zone sécurisée selon les standards UNDSS et facile d’accès ;
- Evaluer la disponibilité de facilités suivantes : aire de parking de véhicules, salle d’allaitement, salle de gymnastique, espace pour cantine ;
- Evaluer les éventuels équipements disponibles dans l’immeuble (groupes électrogènes, mobiliers, etc.) ;
- Evaluer les installations électriques et les installations de distribution d’eau ;
- Estimer les éventuels travaux de rénovation nécessaires à l’ajustement des besoins spécifiques du bureau et chiffrer les coûts correspondants ;
- Identifier les loyers mensuels ;
- Analyser les différentes options et proposer une sélection d’offres pertinentes d’opportunités ;
- Conseiller l’UNICEF pour l’opportunité la plus appropriée ;
- Prospecter et d’identifier un terrain pour la construction des locaux de l’UNICEF.
Produits attendus :
- Réalisation de visites de prospection ;
- Soumission de compte-rendu de visites et d’analyse des opportunités en termes de loyers, espaces et équipements disponibles et estimation des éventuels travaux de rénovation ;
- Identification des loyers mensuels selon les immeubles sélectionnés ;
- Négociation du montant du loyer/du contrat de bail ;
- Analyse des différentes options et proposition d’une sélection pertinente d’opportunités ;
- Conseil pour le choix de l’opportunité la plus pertinente et adaptée au bureau de l’UNICEF ;
- Rédaction et soumission d’un rapport mensuel d’activité au superviseur.
To qualify as an advocate for every child you will have…
- Diplôme d’études supérieures en génie-civil ; en dessin architectural ou autre qualification similaire ;
- Bonne connaissance de la ville de N’Djaména ;
- Au moins trois années d’expérience en gestion/supervision de projets de construction d’infrastructures, la reconstruction et la planification logistique, la gestion, le suivi et l’évaluation ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle dans un programme relatif à l’immobilier d’entreprise serait un atout ;
- Connaissance de diverses applications liées au dessin architectural ;
- Grandes capacités communicationnelle et relationnelle ;
- Bonne expression orale et écrite en langue française (oral et écrit) ;
- Capacité à mener des négociations ;
- Probité prouvée et capacité de résister aux pressions ;
- Les candidatures doivent être soumis accompagnées d’une offre Technique et d’une offre Financière.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The competencies required for this post are….
View our competency framework at : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
Remarks :
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Applications close : W. Central Africa Standard Time