Recrutement d’un(e) directeur(trice) régional(e) à Addis Abeba

Intitulé publication :	Directeur(trice) régional(e), (lieux d’affectations multiples), D2
Intitulé code d’emploi :	DIRECTOR, PROGRAMME MANAGEMENT
Département / Bureau :	Development Operations Coordination Office
Lieu d’affectation :	ADDIS ABABA; AMMAN; BANGKOK; ISTANBUL;
Période de candidature :	08 janvier 2019 – 21 janvier 2019
No de l’appel á candidature :	19-Programme Management-DOCO-109724-D- (X)
Staffing Exercise	N/A

Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir au Bureau de la coordination des activités de développement, à Addis Abeba, Amman, Bangkok, et Istanbul.

Dans sa résolution 72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de la coordination des activités de développement en bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat. Le nouveau bureau assume les fonctions de gestion et de supervision du système des coordonnateurs résidents sous la responsabilité collective des membres du Groupe des Nations Unies pour le développement durable.

Le (la) Directeur(trice) régional(e) fait rapport au (à la) Sous-Secrétaire général(e).

Cet appel à candidature est une republication, les candidats ayant déjà postulé au précédent appel à candidature sont invités à postuler de nouveau.
Cet appel à candidature comporte différents lieux d’affectation (Addis Abeba, Amman, Bangkok, Istanbul). Merci de bien vouloir spécifier vos préférences de lieux dans votre lettre de motivation.

 

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Diriger et gérer le Bureau régional du Bureau de la coordination des activités de développement : a) Formuler et exécuter le programme de travail de fond et les budgets du Bureau régional sous sa supervision, déterminer les priorités, allouer et suivre les ressources pour l’exécution des produits et rendre compte des résultats ; b) Superviser la gestion des activités entreprises par le Bureau régional, s’assurer que les activités programmées sont exécutées dans les délais impartis et coordonner les travaux dans les différents domaines, tant au bureau régional que dans les autres organismes des Nations Unies et les organismes régionaux et partenaires ;
• Fournir des orientations stratégiques aux coordonnateur(trice)s résident(e)s et aux équipes de pays des Nations Unies afin d’assurer un appui de qualité et en temps voulu aux États Membres dans la mise en œuvre du Programme 2030 ;
• Fournir des directives et une réflexion stratégique en vue de cerner les défis et les priorités en matière de développement, nouveaux et actuels, dans la région ;
• Gérer les opérations quotidiennes du système de coordonnateurs résidents dans la région, y compris la gestion des demandes de renseignements et des demandes d’appui, d’orientation et de conseils stratégiques ; approuver les demandes de voyages, de missions et de congés des coordonnateur(trice)s résident(e)s ;
• Renforcer la collaboration et les partenariats avec les commissions économiques régionales ;
• Appuyer le (la) Président(e) du Groupe régional des Nations Unies pour le développement durable dans les actions suivantes :

1. Élaborer les plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement ainsi que les programmes conjoints et s’assurer de leur qualité, y compris la direction du Groupe régional d’appui aux programmes ;
2. Veiller à ce que les plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement et les programmes conjoints soient appuyés par les travaux des organismes et réseaux intergouvernementaux compétents dans la région et liés à ceux-ci ;
3. Aider le Groupe régional des Nations Unies pour le développement durable et les coordonnateur(trice)s résident(e)s à élaborer et à suivre des stratégies et des programmes transfrontaliers, sous-régionaux et régionaux, à promouvoir la cohérence entre les programmes et les partenariats régionaux du système des Nations Unies pour le développement et à contribuer à la conception et à l’exécution de la programmation régionale ;
4. Diriger l’élaboration de programmes innovants et de programmes de gestion du changement dans la région ;
5. Gérer le règlement des différends et trouver des solutions ; organiser des missions d’appui régionales du Groupe des Nations Unies pour le développement durable, selon que de besoin ;
6. Coordonner les communications et la messagerie stratégique pour le système des coordonnateurs résidents au niveau régional ;
7. Appuyer les coordonnateur(trice)s résident(e)s, les équipes de pays des Nations Unies et les bureaux des coordonnateur(trice)s résident(e)s sur les innovations institutionnelles ;
8. Entreprendre des efforts conjoints de mobilisation des ressources et d’investissement et des efforts de partenariat pour soutenir des programmes conjoints et des fonds communs aux niveaux national et régional ;
9. Entreprendre et faciliter les relations avec les mécanismes mondiaux et régionaux de financement conjoint, à l’appui des efforts des coordonnateur(trice)s résident(e)s et des équipes de pays des Nations Unies pour les relier aux initiatives du Programme 2030 au niveau des pays.

• Fournir des rapports réguliers sur les résultats régionaux et superviser l’appui aux coordonnateur(trice)s résident(e)s, aux équipes de pays des Nations Unies et aux bureaux des coordonnateur(trice)s résident(e)s de la région en matière de planification, de suivi et de communication des résultats, notamment au moyen de l’Évaluation des résultats et des compétences ;
• Appuyer, suivre et rendre compte de la mise en œuvre des initiatives de réforme des Nations Unies dans la région, conformément aux politiques et directives du Comité de haut niveau sur les programmes et du Comité de gestion du Conseil des chefs de secrétariat, du (de la) Secrétaire général(e) et du (de la) Vice-Secrétaire général(e) et du (de la) Président(e) du Groupe des Nations Unies pour le développement durable ;
• Aider à formuler les stratégies et politiques générales du Bureau de la coordination des activités de développement en participant à divers comités, en préparant des documents sur des questions de politique générale et en exerçant des fonctions consultatives, le cas échéant, auprès du (de la) Directeur(trice) et du (de la) Directeur(trice) adjoint(e) ; contribuer à la gestion globale des activités et des opérations du Bureau ;
• Coordonner, superviser et contribuer à l’élaboration de rapports régionaux à soumettre aux organes interinstitutions et intergouvernementaux, tels que le Groupe consultatif interinstitutions du Groupe des Nations Unies pour le développement durable, les Comités de haut niveau sur les programmes et la gestion du Conseil des chefs de secrétariat, le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité du programme et de la coordination, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et les autres organes directeurs, selon que de besoin ;
• Recruter du personnel pour le Bureau régional, en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable, en s’efforçant d’équilibrer les effectifs masculins et féminins et conformément aux autres principes de l’Organisation des Nations Unies ; gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement ; encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein du Bureau régional et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Assurer un rôle de facilitateur(trice) auprès des gouvernements hôtes, des donateurs et des homologues ; présider des réunions et des séminaires sur des questions de fond ; représenter l’Organisation aux réunions, séminaires et conférences internationales, régionales et interinstitutions, en lui apportant son expertise, selon que de besoin ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par l’équipe dirigeante de l’Organisation.

 

Compétences :

• Professionnalisme: Connaissance du domaine d’activité en général et des domaines particuliers dont il (elle) a la charge. Aptitude à établir des rapports et des documents sur des questions techniques, ainsi qu’à étudier et à adapter les documents établis par les collaborateur(trice)s. Aptitude à appliquer les règles, procédures, politiques et directives de l’Organisation dans les situations de travail. Tirer fierté du travail et des réalisations accomplis ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
• Sens des responsabilités: Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
• Souci du client: Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue; etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement des projets; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
• Qualités de chef: Servir de modèle à son entourage; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable; s’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo; avoir le courage de prendre des positions impopulaires.
• Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée: relations internationales, administration publique, droit, sciences sociales. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

 

Expérience professionnelle

• Plus de quinze ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la coordination de la coopération pour le développement, dont au moins dix ans à un poste de direction dans un contexte international (ailleurs que dans son propre pays) est exigée ;
• Plus de cinq ans d’expérience dans la formulation de politiques dans le domaine de la coordination des activités du développement est exigée ;
• Plus de cinq ans d’expérience à un poste de direction dans le domaine de la collaboration interinstitutions ou interorganisations en matière de développement est indispensable ;
• Une expérience sur le terrain dans le domaine de la coopération pour le développement est souhaitable ;
• Une expérience dans la gestion de cadres dans un contexte multiculturel dans le domaine de la coopération pour le développement est souhaitable ;
• Une expérience de la direction de réformes organisationnelles ou de gestion du changement est souhaitable ;
• Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale analogue est souhaitable ;
• Une expérience dans la supervision de tâches programmatiques et administratives nécessaires au bon fonctionnement d’une grande unité de travail est souhaitable ;
• Une expérience de gestion de programmes budgétaires de grande envergure dans le domaine de la coopération pour le développement est souhaitable ;
• Une expérience à un poste de direction auprès du siège d’une agence de coopération pour le développement constitue un atout.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation constitue un atout.

 

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi.

 

Notice spéciale

Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.