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Recrutement d’un(e) responsable technique et production agroalimentaire à N’Djaména au Tchad

Recrutement d’un(e) responsable technique et production agroalimentaire à N’Djaména au Tchad

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Chimie - Biologie - LaboratoireEau - Hygiène - Assainissement - HydrauliqueElectricité - Electromécanique - Réparation - Industrie... Afficher plus

Regions : Tchad

Recrutement d’un(e) responsable technique et production agroalimentaire à N’Djaména au Tchad

 

La société CHAD INDUSTRIES COMPANY SA recherche une Responsable Technique & Production Agroalimentaire pour la direction Technique & Production.

Le poste sera basé au siège de la société C.I.C à Farcha/ dans la Zone industrielle de Farcha.

 

Descriptif du poste :

Rattaché directement à la direction Industrielle, vous assurez sur l’ensemble des taches citées ci-dessous :

Rôles du Responsable Technique & Production Agroalimentaire :

Voici une liste non exhaustive des activités que peut être amené à effectuer un responsable Technique & Production Agroalimentaire dans la société CIC :

Mission Managériale :

  • Membre du comité de direction ;
  • Capacité à endosser des responsabilités ;
  • Management de toute l’équipe de production & Technique.

Intitulé :

Responsable Technique & Production Agroalimentaire :

  • La Responsable Technique & Production agro met en place l’organisation et pilote la production les produits en cours de production  dans le respect des contraintes de coûts, qualité, délais. Il définit la stratégie de fabrication des produits et veille à la performance globale de la production ;
  • Le Responsable Technique & Production Agro décline la stratégie industrielle sur les sites de production. Il est responsable de l’ensemble des services techniques & production intervenant en support de la fabrication (maintenance, QHSE, méthodes, etc.).

 

Missions Principales :

Définition et mise en place des objectifs de production :

  • Établir les plans de charge (quantités, volumes, rythme de production) pour les différentes lignes de production de l’usine, en lien avec le directeur général et le service de vente pour la planification ;
  • Analyser la capacité annuelle de production de l’usine et la comparer aux besoins commerciaux de la société ;
  • Définir avec le directeur général les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la chaîne de production : productivité par machine, par ligne de production, taux de rebus, absentéisme, tonnage annuel, les indices qualité… ;
  • Identifier les principaux leviers d’action pour optimiser la production : capacité de production, qualité, ressources humaines…;
  • Proposer des investissements qui permettront à court, moyen ou long terme d’améliorer les performances de production : acquisition de nouvelles machines, construction d’un nouvel atelier, recrutements d’effectifs, audit qualité.

Organisation et gestion de la production :

  • Mettre en place les solutions définies en matière d’organisation de la production : nouveaux processus, nouvelle recette(en collaboration avec la R&D), nouvelle organisation fonctionnelle…;
  • Planifier la production dans le respect du cahier des charges (quantités, délais…) ;
  • Communiquer aux équipes de production les objectifs individuels et collectifs de coût, qualité et délais à atteindre et les règles de fonctionnement internes ;
  • Veiller à la bonne marche de l’ensemble de la chaîne de production : fabrication, qualité, ordonnancement, méthodes, approvisionnement…;
  • Suivre en permanence (au quotidien) les différents indicateurs de performance ;
  • Identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production et apporter des solutions aux principaux acteurs concernés : chefs d’Equipe, ingénieurs Production…

Encadrement et animation des équipes :

  • Animer au quotidien la relation avec les différents responsables de départements de production : chefs magasinier, responsable planification-production, techniciens process méthodes, assistants production-technique…;
  • Animer & Former une équipe de techniciens, pilote, conditionnement…;
  • Communiquer aux équipes de production les résultats quotidiens obtenus et identifier avec eux des solutions en cas de difficultés spécifiques ;
  • Suivre avec le département des ressources humaines le climat social et identifier les zones de conflit potentielles avec les salariés et/ou représentants syndicaux ;
  • Anticiper avec les ressources humaines les besoins en matière de recrutement de profils cadres et non-cadres, en contrats déterminés ou temporaires.

Gestion des plans d’optimisation de la production :

  • Analyser les besoins fonctionnels pour les projets d’investissements liés à la production ;
  • Participer à différentes phases du projet : validation du cahier des charges, consultation des prestataires ou solutions du marché, validation du choix avec les équipes du comité de direction, participation au déploiement de la solution retenue…;
  • Vérifier que les investissements réalisés et les projets déployés sont bien intégrés au sein de la production : utilisation efficace par les équipes, informations correctement diffusées en interne…;
  • Suivre l’évolution des indicateurs de performance par rapport aux investissements réalisés : accroissement de la capacité de production, de la qualité, de la sécurité.

Reporting à la Direction Industrielle :

  • Alerter la direction Industrielle sur tout événement majeur au sein des équipes (grève, accident, panne sérieuse…) ;
  • Assurer un reporting sur les performances en matière de production ;
  • Faire le bilan et expliquer les résultats au directeur général. (Quotidien, hebdomadaire, mensuel, annuel).

Études des commandes sur un plan technique :

  • Étudier la faisabilité technique lors de la conception d’un produit ou d’une gamme de produits en lien avec le responsable R&D ;
  • Veiller au développement du savoir-faire technique de l’entreprise : modernité des process ou moyens de production, plus-value et compétitivité par rapport à la concurrence…;
  • Étudier les améliorations et les adaptations d’un ou plusieurs sites de production (mise en place d’une ligne de fabrication, travaux neufs…) afin d’optimiser la production en termes de coûts, de qualité et de délais ;
  • Fixer les objectifs de production en matière de quantité de pièces produites par jour, de qualité et de respect des délais, pour les sites de production (ou les ateliers suivant la structure) ;
  • Être le garant de la performance, de la fiabilité et de la cohérence des outils industriels d’un ou plusieurs site(s) ;
  • Être le relais de la politique d’investissement décidée par la Direction Générale ;
  • Mettre en œuvre de façon opérationnelle l’entretien et le développement des installations ;
  • Encadrer les équipes techniques : recruter, animer, motiver et faire adhérer ;
  • Gérer les services de maintenance, travaux neufs, les achats de matériels, le bureau d’études, les services généraux et le service HSE ;
  • Être force de proposition auprès de sa direction concernant de nouvelles solutions techniques ;
  • Mettre en place et suivre la veille technologique ;
  • Être le garant de la faisabilité technique des projets initiés par le service études.

Mise en place des moyens nécessaires à la production :

  • Diriger et coordonner sur les sites de production les activités techniques de fabrication, d’entretien, de maintenance, de logistique et de gestion de la production en lien avec le directeur ou le responsable de production ;
  • Définir précisément les attentes en matière d’achats de matières premières et/ou de pièces/sous-ensembles selon des critères de coût et de qualité ;
  • Sélectionner les principaux fournisseurs de l’entreprise et valider notamment l’adéquation technique de leurs produits par rapport aux objectifs de production ;
  • Réaliser ou faire réaliser les investissements nécessaires à l’amélioration des moyens de production : optimisation des installations industrielles, amélioration des process, nouvelles lignes de production, recrutements, formation des opérateurs…;
  • Prendre en charge l’évaluation et la sélection des principaux sous-traitants et prestataires de l’entreprise.

Encadrement et organisation des équipes de production et des équipes techniques :

  • Effectuer des points quotidiens avec les responsables et ingénieurs de production, les équipes de planification et de maintenance industrielle afin d’identifier les dysfonctionnements et valider l’atteinte des objectifs ;
  • Veiller à la coordination des actions entre les équipes chargées de la gestion de la production et les services techniques ;
  • Résoudre les problèmes humains et/ou matériels : absentéisme, pannes de machines, régulation des approvisionnements, aménagements de la planification…;
  • Veiller à la mise en œuvre et à la bonne application des règlements en matière de qualité et de sécurité dans l’entreprise ;
  • Évaluer au quotidien les besoins de l’entreprise afin d’ajuster les capacités de production.

 

Compétences requises pour le poste :

  • Connaissances architecturale et fonctionnelle du système d’information ;
  • Connaissances technique et fonctionnelle du patrimoine applicatif ;
  • Environnement d’exploitation ;
  • Normes et procédures de sécurité ;
  • Méthodes de management d’équipe ;
  • Méthodes d’analyse des risques ;
  • Démarche qualité ;
  • Notions juridiques ;
  • Organisation et planification de l’ensemble de la production informatique (exploitation, support et assistance aux utilisateurs, projets) ;
  • Mise en place des tableaux de bord de gestion ;
  • Négociation avec les fournisseurs ;
  • Industrialisation de la production ;
  • Estimation des risques techniques ;
  • Elaboration de propositions d’optimisation technique et financière ;
  • Management de l’équipe production.

 

Les « savoir-être » :

  • Leadership ;
  • Esprit d’initiative ;
  • Orientation client ;
  • Animation d’équipe.

Connaissances linguistiques : Anglais& Français courant.

Lieu de travail : N’DJAMENA- TCHAD

Déplacements : Aucun

Date de début de contrat et durée : Mars 2020

Type de Contrat : CDD (Contrat à durée déterminée) d’une durée de 2ans

Département : Direction Technique & Production

Classification Convention Collective : Cadre

 

Qualifications requises :

  • Homme ou Femme Senior ;
  • Formation universitaire supérieure de type école d’ingénieur Technique, Agroalimentaire ou équivalent ;
  • Expérience significative au poste responsable technique & production ;
  • Expérience travail dans une Usine Agroalimentaire (Eau, Jus, lait…) / Production ou Technique au sein d’industries de process continus dans l’agroalimentaire ;
  • Capacité à piloter un projet Industriel ;
  • Capacité à décider et arbitrer au regard des enjeux stratégiques ;
  • Capacité à fédérer, stimuler et animer les équipes dans le projet, afin d’atteindre les résultats ;
  • Capacité à gérer le site comme un centre de profit ;
  • Connaissance des environnements sécurité, qualité, et maîtrise des méthodologies d’amélioration continue ;
  • Capacité à avoir une vision globale et à prendre du recul pour prendre les décisions stratégiques ; (commerce, RH…) ;
  • Capable d’interagir de manières constructives avec les différents interlocuteurs, internes et externes (Direction Q-HSE, mais aussi Commerce, Qualité, Sécurité, Finance, Production, Clients, marketing …).

Formation : Écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le secteur d’activité Agroalimentaire. Formation technique type Ingénieur Agroalimentaire ou Master en Génie Alimentaire spécialisée dans les métiers de la production boisson gazeuses  et eau minérale, lait  & produits culinaires avec un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle significatif.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Candidature :

Les personnes intéressées par ce poste sont priées de faire parvenir leurs dossiers (CV détaillés  + Lettre de Motivation+ Diplômes +Certificats d’expériences) candidature à envoyer directement par mail : recrutement@chadindustriescompany.com.

NB : Nous demandons aux candidats qui n’ont pas le profil de s’abstenir et Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.