Republication : UNICEF recrute deux consultants internationaux pour l’élaboration d’une stratégie urbaine de vaccination et une stratégie adaptée aux populations spécifiques, 5 mois (en 2 périodes), N’Djamena, Tchad

• Identifier les meilleures pratiques existantes dans le pays en matière de vaccination envers les populations marginalisées et/ou manquées ;
• Analyser et évaluer les barrières à la promotion et le maintien de la demande de vaccination des groupes spécifiques marginalisés, sous-vaccinés et/ou manqués ;
• Elaborer une stratégie urbaine de vaccination pour relever les couvertures vaccinales en milieu urbain et péri-urbain ;
• Élaborer des stratégies à mettre en œuvre afin d’atteindre en matière de vaccination les populations spécifiques marginalisées, sous-vaccinés et/ou manquées.

• Meilleures pratiques de vaccination des populations spécifiques marginalisées, sous-vaccinées et/ou manquées identifiées ;
• Document de stratégie mis en œuvre dans les 5 districts sanitaires de la ville de N’Djamena.

Profil :

Formation : Avoir un diplôme de niveau Master, délivré par une Université reconnue par l’UNESCO, en sciences sociales / comportementales : sociologie, anthropologie ou en communication, avec une focalisation sur la communication pour le changement de comportement et social, l’engagement communautaire ou la mobilisation sociale.

Expériences :

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans l’élaboration des documents de stratégies de vaccination ;
• Expérience dans la conduite des enquêtes en sciences sociales ou promotion de la santé, avec l’utilisation des méthodes d’enquêtes quantitatives et qualitatives de recherche et l’analyse des données comportementales ;
• Avoir une expérience de travail en Afrique subsaharienne ;
• Etre capable d’effectuer des missions régulières à l’intérieur du pays.

Langage : Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences requises :

• Maîtrise des logiciels de traitement de texte et tableur (Word, Excel) et PowerPoint ;
• Aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité, capacités d’organisation ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles en français.

N.B : Avoir une expérience de travail avec les organisations non gouvernementales, les agences des Nations Unies (l’UNICEF en particulier) est un atout.

*UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

View our competency framework at : Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks :

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.