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SAER-EMPLOI recrute un surintendant RH – Yanfolila, Mali

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SAER-EMPLOI recrute un surintendant RH – Yanfolila, Mali

 

Position:Surintendant des ressources humaines
Reports to:Directeur Général de la SMK
Department:Finance & Administration
Job Grade: A8
Location:Cercle de Yanfolila, Mali/ Site Minier de Komana

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La SAER-EMPLOI, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour la Société des Mines de Komana (SMK), (cercle de Yanfolila) : (1)- Surintendant RH

Principal Job Objectives :

Sous le contrôle du Directeur général, il assure le rôle du surintendant des Ressources Humaines de la SMK/HUM dans un environnement multiculturel.

 

Duties & Responsibilities :

  • Assurer une mise en place du service des ressources humaines de la société selon les normes et la législation en vigueur au Mali ;
  • Assurer le respect des textes règlementaires et de la convention collective de l’industrie minière ;
  • Veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires en vigueur en matière de travail dans l’entreprise ;
  • Mettre en place et faire le suivi de toutes les procédures qui incombent à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines ;
  • Préparer toutes les informations pertinentes relatives aux charges du personnel pour l’élaboration du budget annuel et du business plan pluriannuel de la société ;
  • Préparer et commenter les KPS en matière de Gestion de Ressources Humaines pour le personnel de la SMK et de ses sous-traitants ;
  • Assurer l’application des normes en matière d’emploi et de la sécurité sociale et veiller à ce que la société soit conforme à la législation en vigueur ;
  • Assurer et maintenir de bonnes relations avec les autorités compétentes en matière d’emploi et de la sécurité sociale ;
  • Négocier un Accord d’Etablissement de 3 ans avec le Syndicat et les représentants du personnel ;
  • Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
  • Formuler la politique de recrutement du personnel ;
  • Assurer le suivi régulier de la carrière des employés ;
  • Promouvoir l’expertise des employés nationaux ;
  • Définir et de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines ;
  • Encoder, suivre et contrôler des données individuelles et collectives des travailleurs ;
  • Veiller au suivi de l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ;
  • Analyser les évolutions des postes, grille de salaires, politique de rémunération ;
  • Assurer la conception et la mise en œuvre des plans et programmes de formation des employés de chaque département ;
  • Concevoir des cours de formation en collaboration avec des consultants externes afin de répondre aux besoins des individus/entreprises en leur fournissant des informations et une assistance pertinente et évaluer leurs impacts ;
  • Concevoir un journal d’entreprise, un affichage, un support audio-visuel ;
  • Assurer la bonne conduite de l’aménagement du temps de travail ;
  • Instaurer une politique pour solutionner les conflits individuels et collectifs ;
  • Mettre en place un système d’application, négociation, conclusion et renouvellement de la convention d’entreprise ;
  • Établir une relation et un dialogue permanents avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives ;
  • Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation ;
  • Anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences ;
  • Être rigoureux dans le processus de gestion du personnel ;
  • Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l’entreprise ;
  • Gérer les relations externes avec l’inspection du travail, la sécurité sociale, les avocats conseils, etc.

 

Knowledge / Skills & Competencies :

  • Avoir une qualification et une expérience avérée en matière de la Gestion des Ressources Humaines ;
  • Avoir une connaissance parfaite du code de Travail du Mali et de la Convention Collectives des Mines ;
  • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point et Access, etc).

 

Training / Education requirements :

Avoir un Master II ou tout diplôme équivalent en Gestion des Ressources Humaines et une formation Juridique adéquate afin de bien comprendre les implications juridiques des contrats de travail, les embauches et licenciements.

 

Experience required :

  • Le candidat devra avoir au moins de 10 années d’expériences dans un poste similaire ;
  • Une expérience dans le secteur minier sera un atout ;
  • Le candidat devra être un excellent orateur et communicateur ;
  • Le candidat devra avoir au moins de 10 années d’expériences dans un poste similaire ;
  • Une expérience dans le secteur minier sera un atout ;
  • Le candidat devra être un excellent orateur et communicateur .

Language requirement :

Maitrise du Français, Bambara et l’Anglais exigée pour le titulaire du poste

Vous pouvez envoyer votre candidature, aux adresses suivantes :

  • Porte de la Mine ou l’envoyer par email  à : [email protected] Veuillez mentionner dans votre dossier de candidature le titre du poste pour lequel vous postulez ;
  • Seuls les candidats dont les dossiers ont été sélectionnés seront convoqués pour les entretiens ;
  • Date limite de dépôt le 11 Mars 2019 à 16 heures.

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