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Save the Children recrute un agent de développement communautaire – Sikasso, Mali

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Save the Children recrute un agent de développement communautaire – Sikasso, Mali

 

Sauvegarde de l’enfant :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

 

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

  • S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays ;
  • Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
  • S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en
  • danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en oeuvre ;
  • Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres
  • de la communauté d’une manière générale ;
  • Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

 

Le but du rôle :

Save the Children se prépare à mettre en œuvre un projet d’éducation concernant la Promotion de la petite enfance et de l’éducation préscolaire au foyer dans la région de Sikasso en tant qu’approche intégrée dans le but de renforcer les ressources communautaires informels de développement et des soins holistiques des jeunes enfants marginalisés n’ayant pas accès à des CDPE formels dans les communes de Gongasso et Kapolondougou à Sikasso afin de faciliter leur entrée à l’école primaire et leur réussite scolaire. Elle recherche à cet effet des candidats qualifiés pour 1 poste d’Agent de Développement Communautaire (ADC). Les titulaires seront responsables du suivi des activités du projet qui sera exécuté à travers des foyers dans les cercles de Sikasso et de la mise en œuvre de la mobilisation communautaire afin de mieux impliquer les communautés et accroitre les chances de pérennisation du projet

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.

Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.

 

Dimension du poste :

Ce poste couvre les cercles de Sikasso (Région de Sikasso)

Rapporte à : Coordinateur de projet

Staff sous la supervision de ce poste: Aucun

Responsabilité budgétaire :

Dimensions du Rôle :

 

Principaux domaines de responsabilité :

Autres tâches :

  • Sensibiliser et mobiliser les communautés autour de l’approche en soulignant ses objectifs et attentes ;
  • Assurer l’animation communautaire et la coordination à l’échelle communale et communautaire de l’ensemble des activités du programme ;
  • Coordonner les séances de formation, sensibilisation et mobilisation au niveau des communautés relevant de sa zone ;
  • Etablir régulièrement un rapport des activités menées sur le terrain pour que les dispositions soient prises à temps ;
  • Suivre au quotidien l’évolution et la bonne marche des activités dans les foyers / groupe-maison ;
  • Assurer les différentes formations en faveur des comités de gestion scolaire concernant la mise en œuvre des projets ;
  • Effectuer le suivi programmé des séances organisées par les facilitateurs communautaires dans les communautés ;
  • Faciliter les réunions/rencontres des différents acteurs au niveau communal et intercommunal ;
  • Collecter les informations à travers les questionnaires de début et de fin d’année afin d’avoir des informations sur le progrès des indicateurs ;
  • Assurer le suivi des comités de suivi, facilitateurs communautaires et foyers en encourageant les bonnes pratiques et en identifiant des zones d’ombre pour proposer des mesures correctives ;
  • Suivre et appuyer les communautés dans la mise en œuvre de l’approche ;
  • Etablir des rapports périodiques d’activités ;
  • Assurer la collecte et la dissémination des leçons apprises et meilleures pratiques dans le cadre du projet ;
  • Sensibiliser les populations sur la scolarisation des jeunes enfants ;
  • Assurer d’autres tâches assignées par le superviseur immédiat.

 

Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) responsabilité :

  • Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
  • Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

 

Ambition :

  • Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
  • Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
  • Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

 

Collaboration :

  • Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
  • Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
  • Abordable, à l’écoute.

 

Créativité :

  • Développe et encourage les solutions innovantes ;
  • Disposé à prendre des risques calculés.

 

Intégrité :

  • Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
  • Renforce la confiance et la confiance ;
  • Affiche un excellent jugement conforme.

 

Qualifications et expériences : essentielles :

  • Avoir une formation de niveau DEF + 4, BAC + 2 ou BAC + 4 en éducation, développement communautaire, socio- sanitaires, sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe ;
  • Avoir un à trois ans d’expérience avec des ONG dans le domaine de l’éducation, du développement communautaire ou de la santé des tout-petits ;
  • Bonne expérience en suivi des programmes et en facilitation des séances de formation avec des enfants et adultes ;
  • Capacité de travailler en équipe et avec un minimum de supervision ;
  • Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français – l’anglais serait un atout ;
  • Parler le bambara et/ou le senoufo ainsi que d’autres langues couramment parlées dans la région de Sikasso ;
  • Etre familier avec l’ordinateur, en particulier Word, Excel, PowerPoint, etc;
  • Etre apte à conduire une moto sur des pistes difficiles.

 

Responsabilités additionnelles du travail :

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalite d’opportunité : le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

Sauvegarde de l’Enfant : Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

Santé et Securité : Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.

 

Dossiers à fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Un CV détaillé mis à jour ;
  • Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
  • Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
  • Les références d’au moins deux précédents employeurs, de préférence des superviseurs directs. Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 21/01/2019 à 17H00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante :  [email protected]

NB : Seuls les candidat (e) s présélectionné (e) s seront convoqué (e) s pour les interviews.

Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

F: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.

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