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Save the Children recrute un spécialiste Genre – Bamako, Mali

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Date de clôture : jeudi 1 novembre 2018

Save the Children recrute un spécialiste Genre – Bamako, Mali

 

Sauvegarde de l’enfant:

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

 

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

  • S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays ;
  • Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
  • S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;
  • Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
  • Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

Le but du rôle :

USAID a octroyé un financement de 5 ans à un consortium de 6 ONGs dont Save the Children pour l’amélioration de l’enseignement de la lecture et écriture dans les régions de Sikasso, Koulikoro et Ségou. Le spécialiste en genre sera le premier responsable de la mise en œuvre de toute action spécifique visant à prendre en compte les besoins différenciés des hommes et des femmes, des garçons et des filles dans l’exécution du projet SIRA. Il/elle assurera un leadership technique dans l’intégration du genre dans les activités du projet tout en travaillant en étroite collaboration avec les coordinateurs du projet de tous les membres du consortium.

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.

Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.

 

Dimension du poste

Rapporte à : Program Manager

Staff sous la supervision de ce poste : Aucun

Responsabilité budgétaire : N/A

Dimensions du Rôle : Le tenant du poste travaillera en étroite collaboration avec tous les membres du consortium USAID SIRA ainsi que les partenaires techniques.

 

Principaux domaines de responsabilité :

Autres tâches :

  • Définir une stratégie et les mécanismes à mettre en place pour la prise en compte de la dimension genre dans la réalisation de l’ensemble des activités du projet ;
  • En collaboration avec le spécialiste du Suivi/Evaluation, concevoir un mécanisme et des outils pratiques pour la collecte des données, le suivi et l’analyse de la dimension genre dans les aspects du projet ;
  • S’assurer que les préoccupations de genre sont adressées dans les objectifs du projet, dans les modules de formation, les différents matériels de lecture développés et dans la désignation des animateurs/volontaires communautaires ;
  • Définir des indicateurs de suivi spécifiques aux préoccupations de genre et sensibles au facteur d’égalité des sexes en collaboration avec le spécialiste en suivi-évaluation ;
  • Concevoir et conduire des évaluations de genre à des intervalles de temps appropriés et documenter ces évaluations ;
  • Développer un plan d’intégration de genre et le tenir à jour annuellement comprenant les activités, les indicateurs et moyens de vérification, les échéances et les ressources pour chaque activité ;
  • Examiner chaque composante du projet pour évaluer le niveau d’intégration du genre chaque trimestre et de surveiller la qualité de l’intégration du genre dans toutes les activités du projet, suivre les ressources investies dans des activités du genre, et identifier les domaines où l’intégration du genre peut être renforcée ou changée puis présenter les progrès / résultats dans chaque revue de progrès trimestrielle ou semestrielle du projet ;
  • Collaborer avec d’autres collègues et partenaires du projet pour assurer l’intégration du genre tout au long de la mise en œuvre du projet en conformité avec les politiques /stratégies et exigences en genre du bailleur USAID ;
  • Former les équipes du projet et les partenaires techniques sur les modules du genre ;
  • Participer aux réunions trimestrielles sur la thématique genre de l’USAID.
  • Exécuter toutes autres tâches liées à la fonction et responsabilités requises par la direction du projet

 

Compétences et comportement (nos valeurs en pratique)

Responsabilité :

  • Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
  • Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

  • Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
  • Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
  • Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

  • Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
  • Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
  • Abordable, à l’écoute.

Créativité :

  • Développe et encourage les solutions innovantes ;
  • Disposé à prendre des risques calculés.

Intégrité :

  • Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
  • Renforce la confiance et la confiance ;
  • Affiche un excellent jugement conforme.

Qualifications et expériences :

  • Formation : Baccalauréat + 4 au moins dans les domaines suivants : Education, Sciences Sociales, Planification, Sciences Juridiques et Economiques ou toute discipline connexe ;
  • Formation complémentaire en intégration du genre, budgétisation sensible au genre et gestion de projets, un atout ;
  • Expérience professionnelle de cinq (5) années au moins dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques liées au Genre ;
  • Bonne connaissance et compréhension des questions sociales liées au Genre ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ;
  • Connaissance de l’anglais, un atout ;
  • Expérience dans une organisation internationale ou dans l’exécution d’un Programme financé par l’USAID, un avantage ;
  • Bonnes compétences en communication ;
  • Expérience de travail en tant que membre d’une équipe ;
  • Les compétences de facilitateur et/ou formateur éprouvées ;
  • Capacités à travailler sous pression ;
  • Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de    Défense des Enfants de Save the Children.

 

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur  niveau de compétences et d’expérience.

Egalite d’opportunité

le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

Sauvegarde de l’Enfant :

Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

Santé et Sécurité

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.

 

Dossiers à fournir :

les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Un CV détaillé mis à jour ;
  • Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
  • Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
  • Les références d’au moins deux précédents employeurs, de préférence des superviseurs directs.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 1er/11/2018 à 17H00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : [email protected]

NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

FR : IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.

 

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