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Save the Children recrute un(e) conseiller(ère) technique genre et équité à Niamey au Niger

Save the Children recrute un(e) conseiller(ère) technique genre et équité à Niamey au Niger

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Droit - Fiscalité - Gouvernance - PolitiqueGenre - Assistance humanitaire - Développement internationalSociologie - Psychologie - Théologie - Sciences Sociales... Afficher plus

Regions : Niger

Save the Children recrute un(e) conseiller(ère) technique genre et équité à Niamey au Niger

 

Présentation de l’Organisation :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire ;
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que ;
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée.

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Au Niger, pour le développement de ses services en faveur des enfants, Save the Children International travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Tillabéry et Niamey. Nos programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Titre du poste : Conseiller(ère) technique genre et équité

Lieu : Niamey avec des déplacements sur le terrain

Rapporte à : Directrice du Développement et de la Qualité des programmes

Personnel sous sa supervision : NA

 

Dimensions du rôle :

Le Niger est un pays extrêmement complexe, composé de plusieurs membres, doté d’un budget annuel d’environ 20 millions de dollars et employant environ 300 personnes.

Type de contrat :  CDD – 1 an renouvelable

 

Objectif du poste :

Le/la conseiller(ère) technique genre et équité est chargé(e) de favoriser l’intégration de l’équité de genre dans le plan stratégique pays ainsi que dans les projets en élaboration et en cours de SCI Niger. Cela inclut l’intégration d’une démarche genrée dans le cadre de la gestion axée sur les résultats des différents projets, le renforcement et l’appui dans la mise en application de la strétégie genre et le renforcement des capacités des équipes, des partenaires à travers des formations et le développement d’outils. Le/la titulaire du poste fournit également un appui technique dans la mise en œuvre du volet genre dans tous les programmes de développement et d’aide humanitaire. En outre, il/elle apportera son soutien à l’équipe programme et qualité, notamment en apportant son soutien à la conception de nouveaux programmes et aux études et recherches relatives au genre. Il/elle représentera le bureau de pays lors des rencontres et conférences en lien avec sa thématique. Le/la conseiller(ère)technique genre et équité travaillera en étroite collaboration avec les membres de Save the Children et l’équipe du bureau de pays.

 

Protection de l’enfant :

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes fréquemment (ex. une fois par semaine ou plus) ou intensivement (ex. quatre jours en un mois ou plus ou voir chaque deux semaines) parce qu’il travaille dans des programmes de pays ; ou visite des programmes de pays ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle et de vérification des antécédents.

 

Principaux aspects de redevabilité :

En tant que membre de l’équipe de Save the Children, le/la conseiller(ère) technique genre et équité devra :

  • Adopter des comportements conformes à la mission, à la vision et aux valeurs de Save the Children et s’assurer que le personnel les applique aussi tout au long du programme ;
  • Contribuer à un environnement de travail propice et productif de manière à promouvoir la responsabilité et la haute performance, à encourager une culture d’equipe axée sur l’apprentissage, la créativité et l’innovation ;
  • Veiller à ce que le bureau pays établisse sa propre stratégie programmatique et institutionnelle genre, de sorte que la question du genre soit intégrée dans tous aspects de la mission SCI au Niger ;
  • S’assurer que tous les programmes sont examinés sous une perspective genre en utilisant divers outils, orientant tout le processus allant de la conception à l’évaluation ;
  • S’assurer que toutes les études, recherches, évaluations et termes de référence soient examinés sous l’angle du genre ;
  • Appui programmatique ;
  • Fournir une assistance technique de haute qualité aux équipes chargées de la mise en œuvre des programmes, avec la mise à disposition d’outils et de ressources pour soutenir la mise en œuvre et l’évaluation d’approche transformative du genre ;
  • Aider les équipes programmes à examiner les résultats des projets et les rapports des bailleurs en utilisant une lentille genre ;
  • Collaborer avec les départements Développement et Qualité des Programmes et Awards pour appuyer le processus d’élaboration des propositions et veiller à ce que toutes les propositions soient conformes à la vision de Save the Children au Niger quant aux objectifs transformatifs liés au genre, en se référant aux critères du marqueur d’égalité du genre ;
  • Veiller à l’intégration du genre et la prise en compte du genre dans les situations d’urgence, en particulier lors de l’élaboration de notre plan d’intervention humanitaire.

Appui technique :

  • Appuyer l’élaboration d’indicateurs appropriés sur le genre et l’équité et collaborer au suivi de ces indicateurs afin de garantir que les résultats en matière d’équité du genre sont atteints et documentés, y compris pour une analyse genre comparative ;
  • S’assurer que les activités soient conçues en prenant en compte les différents besoins et droits liés au genre pour les différents types d’interventions ;
  • Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des principes genre de Save the Children International et la mise en œuvre du guide et des outils programmatiques sur le genre et l’équité ;
  • Représenter le bureau pays lors des conférences et ateliers sur cette thématique ;
  • Identifier les bonnes pratiques et les recherches pour renforcer le genre et l’équité dans tous les domaines de programmation et veiller a ce que l’apprentissage contribue à la gestion des connaissances de Save the Children dans ce domaine ;
  • Assurer la liaison avec les partenaires techniques et financiers, le personnel de programme des autres agences et les membres de Save the Children International, sur la thématique du genre et de l’équité ;
  • Élaborer une stratégie d’égalité du genre et d’autonomisation des filles ;
  • Renforcer la politique en matière de harcèlement sexuel et jouer un rôle de leadership pour sa mise en œuvre, en menant entre autres une évaluation des besoins qui intègre une analyse et audit genre.

Renforcement des capacités :

  • Appuyer le personnel et les partenaires dans l’intégration stratégique du genre et de l’équité par le biais de formations, de coaching et de partage des connaissances ;
  • Elaborer et mettre à l’essai des approches, du matériel et des outils de communication axés sur le changement de comportement et social qui permettent une égalité des droits entre les hommes et les femmes ;
  • Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’outils de gestion de projets / programmes sensibles au genre ;
  • Renforcer les capacités et sensibiliser les équipes sur le genre, les rôles et les dynamiques de pouvoir.

Valeurs SCI en pratique :

Redevabilité :

Tient compte de l’auto responsabilisation en termes de prise de décision pour gérer efficacement les ressources, réaliser les objectifs de modélisation des valeurs des enfants.

Ambition : Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même.

Collaboration : 

  • Approchable, attentif, ouverture d’esprit ; construit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;
  • Valorise la diversité et les différentes perspectives des autres, capable de travailler dans un environnement multiculturel.

Créativité : Initie et encourage des nouvelles idées et innovations dans le travail ;

Intégrité : Honnête, encourage la transparence, renforce la confiance et la confidence

 

Qualifications, expérience et aptitudes :

Essentielles :

  • 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans une organisation nationale ou internationale de développement, avec une expérience dans la mise en œuvre de programmes visant les femmes et les filles, en lien avec leur leadership, leur autonomisation économique, leur santé sexuelle et reproductive ;
  • Expérience avérée de travail sur le changement normatif pour l’égalité de genre ;
  • Expérience avérée de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’interventions de communication axées sur le changements sociaux et comportementaux, qui visent a transformer positivement les rapports de genre ;
  • Capacité à travailler de facon autonome et en équipe avec un minimum de supervision
  • Excellentes capacités de planification et d’organisation, ainsi que la capacité d’effectuer plusieurs tâches dans un environnement de travail dynamique ;
  • Excellentes qualités relationnelles et compétences de communication ;
  • Excellente capacité d’influence, notamment la capacité de traiter avec des personnes de tous les niveaux avec crédibilité, tact et diplomatie ;
  • Connaissance spécifique des questions de développement international et d’égalité du genre ; une expérience de travail avec les enfants et d’autres membres de la communauté sur des questions d’égalité du genre, souhaitable ;
  • Maîtrise avérée du français (à l’oral et à l’écrit) et excellente capacité à produire des documents de bonne qualité, de l’information pour divers publics et à communiquer de bonnes pratiques ;
  • Connaissance et expertise du contexte local ;
  • Bonne connaissance pratique et expérience de l’utilisation des normes et lignes directrices inter-agences dans le manuel sur le genre de l’IASC et la VBG de l’IASC dans des contextes humanitaires ;
  • Engagement et compréhension des droits de l’enfant, des objectifs et des principes de SC, et des normes humanitaires telles que la Charte Sphère et le Code de conduite. En particulier, une bonne compréhension du mandat du comité de surveillance et de la focalisation sur les enfants et une capacité à garantir que cela continue de renforcer notre soutien.

Souhaitées :

  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité démontrée à diriger et à inspirer les autres ;
  • Adaptabilité et flexibilité pour s’adapter à l’évolution des horaires et des priorités ;
  • Collecte efficace d’informations critiques pour créer des rapports précis ;
  • Excellentes compétences analytiques et expérience confirmée de l’analyse comparative du genre ;
  • Bonne connaissance, mise en réseau et relations de travail avec les organisations concernées ;
  • Volonté et capacité de voyager ;
  • Expérience de programmation au Niger ou dans la région du Sahel ;
  • Engagement envers les valeurs de Save the Children International.

Dispositions finales :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Les candidats intéressés doivent exclusivement postuler en ligne  à partir du lien : ici au plus tard  le 13 octobre 2019 à 18H00  (GMT+1)..

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB : « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.