Conseiller national en ressources humaines et développement organisationnel
Fondé en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 131 pays à travers le monde dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les intérêts et les droits des orphelins et des enfants vulnérables. SOS Villages d’Enfants est implanté au Tchad depuis 2005 (dans la Région Afrique Centrale et Afrique de l’Ouest). Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de l’éducation parentale ou encore les enfants en difficultés dans divers circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment les villages d’enfants, les centres pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant dans chaque pays où elle déploie ses activités.
Placé sous la supervision directe du Directeur National et sous la supervision technique du Conseiller Régional en Ressources Humaines et Développement Organisationnel; le titulaire du poste sera chargé de la mise en œuvre des politiques et des bonnes pratiques en matière de gestion des Ressources Humaines et Développement organisationnel. Il gère et administre le recrutement et l’embauche, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités Ressources Humaines. Il a également pour rôle de promouvoir l’application des valeurs de l’organisation, des normes juridiques, éthiques, et des pratiques de bonne gestion; de soutenir le développement d’un personnel stable, engagé et hautement performant.
Qualifications et compétences requises:**
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en gestion des Ressources Humaines, droit privé, gestion des entreprises ou administration des affaires
- Avoir un excellent niveau en français et un bon niveau courant/opérationnel en anglais
- Avoir une expérience similaire d’au moins 5 ans, de préférence dans une organisation internationale
- Avoir été membre de l’équipe de Direction d’une entité
- Avoir une bonne connaissance du français et/ou de l’arabe. La connaissance de l’Anglais est un atout.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, Powerpoint Access, etc.)
- Bonne maîtrise de logiciel de Paie (Sage Paie, Ciel Compta, etc.)
Connaissances et savoir-faire spécifiques:
- Techniques de management
- Management des compétences
- Technique de négociation
- Structures et organisations
- Postes et compétences
- Politiques de rémunération
- Management du changement
- Lois et législations sociales
*Capacités et Comportements en Management:**
- Sécurité, qualité, fiabilité
- Discrétion
- Maîtrise de soi
- Honnêteté et Sincérité
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’apprentissage
- Passion / enthousiasme
- Créativité et innovation
- Communication
- Orientations clients et résultats
- Travail en équipe
- Digne de confiance/ crée la confiance
- Gestion du changement
- Délégation / responsabilisation
- Motivation
- Développement des collaborateurs
- Capacité d’analyse
- Prise de décision
- Travail sous pression.
Nous offrons:
- Un salaire et des avantages compétitifs
- Un environnement de travail stimulant L’opportunité de travailler pour une ONG reconnue et respectée