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SOS Village d’Enfants recrute un chargé de renforcement économique, Maradi, Niger

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SOS Village d’Enfants recrute un chargé de renforcement économique, Maradi, Niger

Résumé du poste :

Placé sous la supervision hiérarchique directe du Coordonnateur local du PRF/PACOPE, le Chargé de Renforcement Economique a comme tâche principale de planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités génératrices de revenus conformément à la stratégie d’autonomisation des familles.

Domaines d’intervention et principales responsabilités :

  • Planifier, mettre en œuvre sur le terrain et suivre d’activités de sensibilisation, de formation et de renforcement de capacités économiques et financières de groupes ciblés dans la communauté dont l’agent-e aura une responsabilité d’accompagnement. Ces groupes sont composés de tuteurs (trices) menant des AGR, de familles vulnérables non familiarisées à la tenue d’un budget, d’associations villageoises d’épargne et de crédit (AVE&C) dont les tuteurs/tutrices font partie, et quelques AGR de groupe ou GIE dont des familles sont membres ;
  • Former et renforcer les capacités des groupes vers l’accès des familles au crédit communautaire, l’augmentation des revenus tirés des AGR, l’épargne, la gestion améliorée des recettes et dépenses familiales, ceci en vue de l’amélioration de la prise en charge autonome des besoins essentiels des enfants ;
  • Accompagner les comités de protection de l’enfant dans la définition d’actions de mobilisation de ressources pour la prise en charge des besoins d’enfants survivants de violences, abus, exploitation et négligence (VAEN) et d’enfants/familles vulnérables de la communauté, ainsi que pour une gestion transparente d’un fond communautaire de soutien ;
  • Contribuer à la collecte et traitement des données, à l’analyse des progrès des groupes- cibles, et documenter les résultats obtenus en faveur d’une capacité renforcée des familles pour la prise en charge des besoins essentiels de leurs enfants et de celle des structures communautaires pour l’alimentation et la gestion du fond de soutien en protection.

Les Relations  hiérarchiques :

  • Rend directement compte au Coordonnateur Local du PRF et reçoit des instructions additionnelles du Coordinateur National des PRF. Il informe le Coordonnateur Local du PRF de l’avancement des activités menées ;
  • Travaille en étroite collaboration avec les autres collaborateurs de soutien (administratifs, financiers) dans le cadre de l’autonomisation des familles.

 

Principales tâches et Responsabilités :

  • Accompagne l’identification des enfants/familles vulnérables avec la communauté et participe aux études de base concernant le programme ;
  • Identifie les jeunes non scolarisés ou déscolarisés avec les familles et en informe la coordination pour leur orientation et formation.

 

Planification :

  • Participe au sein de l’équipe à l’exercice de planification annuelle et la préparation du budget du programme, en proposant des activités en lien avec les résultats d’extrants ;
  • Participe à l’exercice de la planification et du budget programme pour la composante de renforcement économique ;
  • Propose une programmation par trimestre et la traduit en programmation mensuelle et hebdomadaire, tenant compte de la disponibilité des groupes cibles sous sa responsabilité et de leur horaire de rencontres ;
  • Participe aux réunions d’équipe pour la planification du programme et le suivi des progrès par composante du programme ;
  • Propose des termes de référence pour la réalisation de ses activités, incluant les demandes d’avance selon les procédures en vigueur ;
  • Participe aux estimations budgétaires pour sa composante et aux ateliers de programmation   ;
  • Exécute les activités conformément au budget approuvé, fournit une justification de ses dépenses à la comptabilité conformément aux échéances.

 

Mise en œuvre :

  • Initie/sensibilise les groupes de tuteurs/familles à l’éducation financière et à la tenue du budget familial ;
  • Assure auprès des familles un suivi périodique concernant la tenue de leur cahier familial et documente les progrès concernant la capacité de chacune à prendre en charge les besoins essentiels des enfants ;
  •  Sensibilise les familles bénéficiant du programme et la communauté pour faciliter leur accès à un dispositif communautaire d’épargne et de crédit (AVE&C) ;
  • Accompagne la mise en place et la formation d’AVE&C selon l’approche méthodologique établie dans le guide de formation ;
  • Renforce les capacités des groupes AVE&C selon l’évaluation de leur performance organisationnelle et financière et leur niveau de maturité ;
  • Appui-conseil aux structures économiques sous sa responsabilité (GIE, AGR de groupe) pour l’élaboration de compte d’exploitation, de plan de production et pour l’utilisation effective d’outils simplifiés de gestion ;
  • Organise, forme et accompagne des promotrices /promoteurs d’AGR à la rentabilisation et la gestion d’AGR, et au besoin pour l’identification d’opportunités d’affaires  et l’étude de faisabilité ;
  • Assure un suivi périodique des promotrices/promoteurs d’AGR pour vérifier l’évolution et la rentabilité des AGR à l’aide d’un plan d’amélioration convenu avec chacun-e Organise, forme et accompagne les groupes AGR/GIE sur la vie associative et la gouvernance ;
  • Accompagne les groupements économiques à l’identification de besoins et au montage de budget pour la recherche de financement ;
  • Accompagne les structures économiques et communautaires pour la mise en œuvre d’activités de mobilisation de ressources et l’identification d’opportunités de financement ;
  • Facilite en collaboration avec le coordonnateur national des PRF, la mise en place et la participation des groupes économiques à des plateformes d’échanges de pratiques, à des rencontres relatives au développement de marchés (expositions, foires, etc.) ;
  • Sensibilise et recense les tuteurs et tutrices /familles désireux de participer à des campagnes d’alphabétisation économique.

 

Suivi-évaluation :

  • Effectue une collecte de données dans les familles et auprès des structures communautaires pour mettre à jour périodiquement une base de données sur les indicateurs de résultats ;
  • Participe à l’analyse périodique de la performance (organisationnelle et financière) des AVE&C, à partir du système d’information de gestion, en collaboration avec le coordonnateur local ;
  • Contribue à l’analyse des progrès et à la mesure des indicateurs de résultat en RE, et aux missions de supervision/ monitoring associant le coordinateur national des PRF ;
  • Produit un rapport mensuel précisant l’analyse des progrès et les difficultés rencontrées concernant les groupes cibles en RE et contribue à la rédaction de rapport d’avancement de la coordination du programme (suivi trimestre et rapports semestriels/annuels) à l’analyse et à la justification des écarts du suivi financier  ;
  • Contribue à la rédaction des rapports semestriels du programme  pour la composante RE, des PV de réunion de coordination et rapports de formation.

 

Capitalisation

  • Participe à la documentation d’études de cas de capitalisation des acquis en associant les groupes ciblés en RE de son programme ;
  • Co-anime des focus group pour le partage d’expériences associés à la démarche de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises ;
  • Classe et archive les documents utilisés et complétés pour la composante RE, tels que les fiches de collecte de données et de supervision pour les groupes cibles qui lui sont confiés, les rapports produits, etc.

Profil et Qualifications

Le (la) candidat(e) doit :

  • Un diplôme universitaire (au moins Bac + 3), en sociologie, Economie, Gestion, Développement rurale ou en Agro-Economie ;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la Gestion des AGR axées sur la méthodologie AVEC, la micro-finance, l’animation communautaire et la comptabilité simplifiée ;
  • Intégrité et sens de l’initiative ;
  • Bonne capacité d’analyse et d’appui conseil à des partenaires locaux ;
  • Maîtrise d’au moins une ou plusieurs langues couramment parlées dans la Région ;
  • Excellente capacité de communication orale et écrite en français;
  • Bonne capacité à rédiger des rapports de progrès ;
  • Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint…) et familier avec la conception et l’usage de base de données ;
  • Être en bon état de santé (validé par un certificat médical) ;
  • Avoir un casier judiciaire vierge.

Attitudes et qualités  personnelles :

  • Amour des enfants ;
  • Affection, attention, chaleur et respect vis à vis des enfants ;
  • Loyauté ;
  • Discrétion ;
  • Honnêteté ;
  • Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail de l’organisation ;
  • Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs ;
  • Ouverture d’esprit ;
  • Tolérance vis- à-vis des autres cultures et religions.

Candidature :

Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant : postuler ici

Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué seront considérés.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

NB : Cet avis de recrutement est posté sur le site Nigeremploi

En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.

Ce que nous représentons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

 

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