Date de démarrage : 15/02/2020
Durée : 08 mois
Location : Mauritanie
Tdh :
Terre des hommes (Tdh) est la principale organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh a contribué à bâtir un avenir meilleur pour les enfants défavorisés et leurs communautés, en créant un impact grâce à des solutions innovantes et durables. Actif dans plus de 45 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en œuvre des projets sur le terrain qui améliorent la vie quotidienne de plus de 3 millions d’enfants et de leurs proches, dans les domaines de la santé, de la protection et des secours d’urgence. Cet engagement est financé par un soutien individuel et institutionnel, les coûts administratifs étant réduits au minimum.
Présente depuis 1984 en Mauritanie, Terre des hommes intervient dans un pays où 42 % de la population vit sous le seuil de pauvreté, ce qui force de nombreux enfants (estimation à 37 %) à travailler comme domestiques. Ces enfants sont souvent victimes d’exploitation et de violences physiques et sexuelles (27%). De plus, malgré les politiques nationales de santé, 29 enfants sur 1000 meurent à la naissance. Près de 23% des enfants souffrent de malnutrition chronique. Tdh soutient et accompagne les enfants victimes d’exploitation et de traite et œuvre à l’amélioration de leur santé.
Contexte :
Le/la Chargé.e de Développement Organisationnel et Supports participe à l’élaboration et mise en place de mécanismes organisationnels favorisant un meilleur suivi administratif et financier des opérations.
Responsabilités :
- Appui à la coordination et planification entre Opérations et Supports sur la base d’un outil de planification financière à mettre en œuvre selon les budgets bailleurs et FLD (Fonds à Libres Disposition) ;
- En collaboration avec les services support et des opérations, accompagne et renforce les mécanismes de suivi et de gestion financière de l’ensemble des projets de la délégation et des fonds mis à disposition ;
- Vérifie et analyse la situation financière après clôture mensuelle visant le rééquilibrage des imputations bailleurs vs. FLD (suivi financier) ;
- Appui à la mise en œuvre d’un audit interne RH pour poursuivre le développement du Département et de ses outils ;
- Accompagnement du personnel aux outils informatiques windows 10 (par ex. sharepoint, aidcoverage, etc…) ;
- Accompagne le processus d’élaboration des proposals et budgets en cours (Monaco et UNICEF) ainsi que le montage de tout nouveau proposal & budget en conformité et respect des règles internes, pour validation du siège avant soumission aux bailleurs ;
- Renforce les outils « standards » liés au fonctionnement de la Délégation (compte-rendu de réunion, sitrep, rapports annuels) ;
- Participe à la mise à jour les documents de référence de la Délégation tels que : rapports annuels, rapports bailleurs ;
- Accompagne le partenaire local AFCF sur la base de l’identification des besoins ;
- Accompagner et garant des processus de filtrage RH, Logistique et Admin & Finances ;
- Accompagne le Chef de Délégation sur certaines tâches liées selon besoins.
Profil :
- Expérience dans le développement et la conception d’outils méthodologiques ;
- Expérience de travail dans un environnement hautement collaboratif ;
- Compétences informatiques avancées ;
- Excellentes aptitudes à la rédaction, au reportage et à la communication ;
- Capacité à travailler sous stress et à gérer la pression ;
- Capacité à faire travailler avec les équipes terrain et siège en gestion matricielle ;
- Disponibilité et proactivité ;
- Connaissance de la gestion des contrats bailleurs ;
- Aptitude d’accompagnement et de formation du personnel.
Salaire :
Poste de JPO. Contrat d’expatriation selon la réglementation suisse 2’200 CHF (~1’900 €) < > 2’400 CHF (~2’100 €) net / mois selon l’expérience x 13 fois, Congés : 25 jours de congés annuels, prise en charge du logement et du transport, Assurance maladie, assurance accidents et rapatriement médical.
Durée : 08 mois.
Code de conduite global de Tdh et politiques de gestion des risques :
- Se conforme pleinement au code de conduite global de Tdh et signale systématiquement toute violation de ce code par le biais de la procédure de remontée d’incident: sensibilise la Fondation aux abus, à la violence et aux droits qui en découlent, respecte les droits et la dignité des enfants, des membres des communautés; et notre propre personnel ;
- S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, notamment les politiques de sauvegarde (politique de protection de l’enfant, politique de protection contre l’exploitation sexuelle et la directive concernant les fautes professionnelles commises sur le lieu de travail), la politique de sécurité et de sécurité et la lutte contre la fraude / corruption et la prévention du financement Politiques sur les activités criminelles ;
- S’engage à réduire les risques de maltraitance et de préjudice en développant une culture de leadership ouvert et informé au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous intervenons.
Nous proposons un travail passionnant et varié, utile et significatif, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour les enfants vulnérables.
Etes-vous intéressé? Voulez-vous relever ce défi?
Procédure :
SVP, postulez directement en ligne : postuler ici
Les dossiers de candidature envoyés via notre site Web officiel ne seront traités que s’ils sont complets (CV + lettre de motivation). Des documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement.
Nous ne communiquerons avec les candidats retenus que lors du processus de sélection. En raison du grand nombre de candidatures reçues, nous ne pouvons malheureusement pas assurer un suivi personnel de l’ensemble des candidatures. Merci pour votre compréhension.
Pour toute question, vous pouvez consulter la FAQ ci-dessous les offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur Terre des hommes : https://vimeo.com/253387418
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