UCB recrute un Responsable de Développement RH

UCB recrute un Responsable de Développement RH

• Savoir manager
• Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH (postes, fonctions, métiers, activités, compétences, familles….)
• Maîtrise dans la mise en œuvre des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Maîtrise des techniques de conduite d’un recrutement (de l’expression du besoin à l’intégration de l’agent au sein de la structure)
• Savoir mettre en place des contrats spécifiques (apprentissage, CAE, emploi d’avenir, service civique)
• Savoir créer un vivier de candidatures
• Savoir travailler en mode projet
• Expertise sur l’utilisation d’Excel

• Grandes capacités d’analyse et de synthèse
• Organisation, rigueur, méthode, précision.
• Etre force de proposition et d’initiative
• Capacité d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes aux problèmes posés et en toute circonstance
• Ouverture d’esprit, écoute et pédagogie
• Sens du dialogue
• Aisance relationnelle et sens du service
• Discrétion, sens des responsabilités et confidentialité.

• Assurer le management du pôle
• Organiser l’activité recrutement/mobilité et GPEC
• Organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs externes et internes au pôle
• Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activités du pôle et notamment le suivi de l’activité.
• Dans ce cadre, mettre en place et/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l’activité et sa coordination
• Assurer les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité
• Etre garant de l’application des règles définies au sein de l’entreprise auprès des agents qui sont placés sous sa responsabilité
• Assurer le pilotage des recrutements/mobilités internes réalisés au sein des Directions Opérationnelles
• Etre garant de la mise en œuvre des politiques RH et de l’application du processus recrutement/mobilité
• Etre garant de la bonne compréhension par les acteurs des procédures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.)
• Participer à la réflexion sur les outils en cours de construction, nécessaires à la GPEC (Répertoire des métiers, dictionnaire des compétences, fiches de poste)
• Classification des postes
• Assurer le pilotage de cette activité en collaboration avec le DRH
• Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions
• Assurer l’évolution, le maintien et le suivi des outils correspondants et réfléchir à sa simplification
• Participer à la mise en place d’un outil de recrutement et à son appropriation par l’ensemble du réseau,
• Mettre en place les tableaux de bord nécessaires et en assurer leur mise à jour, de façon à suivre l’activité et à pouvoir fournir les éléments attendus notamment pour le « bilan social»

• Mettre en œuvre la politique de recrutement, outil d’outsourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne
• Evaluer un budget recrutement annuel ou pluri annuel correspondant aux objectifs fixés
• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, etc.)
• Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
• Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins validés au sein des Directions.
• Organiser l’identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherchés (sites, forum emploi,…)
• Organiser la communication des offres d’emploi
• Organiser la mise en œuvre du suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Organiser la réalisation et le pilotage des contrats spécifiques dans le cadre défini par la politique RH Assurer une veille juridique et réglementaire

• Analyser l’activité et les processus RH
• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente
• Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information
• Formaliser les process permettant à un employé d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste
• Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn over, etc.)
• Rémunération et avantages sociaux : benchmak du marché, suivi de la masse salariale
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.)
• Assurer le Pilotage de l’emploi en collaboration avec le DRH
• Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs
• Assurer le suivi des effectifs et l’évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme).
• Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi
• Organiser avec le DRH des revues de personnel, de façon à pouvoir anticiper
• Proposer des scénarii en collaboration avec le DRH, sur l’évolution de l’emploi

• Préparation des évaluations (mise à jour des fiches, dispatching, etc.)
• Exécution du planning des évaluations
• Communication
• Accompagnement des évaluateurs
• Dépouillement des fiches

• Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise
• Conseiller les agents sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité des activités
• Respect du règlement intérieur
• Toute autre tâche confiée par la hiérarchie

• Responsable Administration du personnel – Directeur des Ressources Humaines