UNICEF recrute trois (3) consultants(es) nationaux(lles) pour l’appui à l’élaboration des plans de développement des provinces du Bahr El Ghazal, Hadjer Lamis et Kanem, Tchad
Job no : 533311
Work type : Consultancy
Level : Consultancy
Location : Chad
Categories : Monitoring and Evaluation, Social and Economic Policy, NO-3, Consultancy
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
How can you make a difference?
Résultats attendus :
- Les informations descriptives et analytiques sur les situations démographiques, économiques, géographiques et culturelles, ainsi que la synthèse des aspirations des populations, notamment les plus vulnérables ;
- La vision de la province sur les 10 ans à venir en matière de développement ;
- Les objectifs et/ou les résultats à atteindre sur un horizon de 5 ans, en cohérence avec les orientations nationales de développement, ainsi que les stratégies, les interventions et actions prioritaires pour y parvenir avec des estimations budgétaires réalistes . Les résultats et/ou objectifs ainsi que les actions prioritaires proposés, devront suffisamment prendre en compte les questions de droits de l’enfant, des femmes et des couches les plus vulnérables ;
- Un cadre logique présentant les résultats, les indicateurs et les moyens de vérification pour la période de 5 ans ;
- Un dispositif de suivi-évaluation du PDP avec un mécanisme de participation communautaire et des populations ;
- Une mouture des premiers Plans de Travail Annuel qui serviront comme outil de planification annuelle à la disposition des provinces ;
- Les stratégies de mobilisations de ressources financières et les sources de financement des interventions et actions proposées.
Démarche méthodologique :
Profil des consultants :
- Un diplôme de Master (Bac+5) en sciences économiques, en économie du développement, en démographie, en économie de la santé, en économie de l’éducation, en sociologie ou équivalent ;
- Une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine du développement local ;
- Une expérience dans l’élaboration des plans de développement locaux ;
- Une expérience pratique affirmée dans la conduite d’activités de terrain et de projets touchant les communautés à la base ;
- Une bonne connaissance du mécanisme de décentralisation au Tchad serait un atout ;
- Une maîtrise des mécanismes de finances publiques notamment les questions liées à la programmation et à la gestion budgétaire y compris le financement local serait un atout ;
- Une maîtrise de la gestion axée sur les résultats serait un atout ;
- Une maîtrise de l’approche droits humains dans la programmation ;
- Une bonne connaissance de la zone ciblée serait un atout.
Produits attendus de la consultation et chronogramme indicatif :
- Information/sensibilisation des membres du CPA et du comité de pilotage, validation du chronogramme des activités et de la méthodologie; Produits attendus: Rapport de démarrage; Periode (mois): 0.5 ;
- Revue documentaire, focus groups et entretiens avec personnes ressources et analyse des données /informations collectées ; Produits attendus: Rapport de diagnostic provincial; Periode (mois): 1.5 ;
- Rédaction des rapports diagnostic des provinces du Hadjer Lamis, Bahr El Ghazal et du Kanem; ; Produits attendus: Rapport de diagnostic provincial; Periode (mois): 1.5 ;
- Production et validation des documents provisoires des PDP (Hadjer Lamis, Bahr El Ghazal, Kanem) intégrant tous les résultats attendus de la consultation; Produits attendus: Document provisoire PDP; Periode (mois): 1.5 ;
- Finalisation des documents PDP Hadjer Lamis, Bahr El Ghazal et Kanem; Produits attendus: Document final PDP intégrant les observations du comité de pilotage; Periode (mois): 0.5.
- Le Délégué Provincial en Charge du Développement Rural ;
- Le Délégué Provincial de l’Economie et de la Planification du Développement ;
- Le Point Focal Provincial du SISAAP ;
Membres :
- Tous les Délégués et Chefs des Secteurs Provinciaux des Ministères ;
- Le Chef de Bureau de zone de l’UNICEF ou son représentant
- Tous les Responsables des autres Agences du Système des Nations Unies ;
- 1 Représentant des Autorités Traditionnelles ;
- 1 Représentant des organisations des producteurs ;
- 1 Représentante des organisations féminines ;
- 1 Représentant des organisations des jeunes ;
- 1 Représentant des ONGs et Associations ;
- 1 Représentant des Associations des Droits Humains ;
- 2 Représentant de la Chambre de Commerce, de l’Industrie, de l’Agriculture et de l’Artisanat ;
- 3 Représentants des organisations religieuses (CSM, Eglise Catholique et EEMET) ;
- 1 Représentant des Projets et Programmes ;
- 1 Représentant du Comité Provincial de la Croix-Rouge du Tchad ;
- 1 Représentant de la Radio et Télévision Provincial ;
- 1 Représentant des radios communautaires ;
- Le Chef d’Antenne de l’Agence Nationale de Développement Rural (ANADER) ;
- Le Chef d’Antenne de l’INSEED ;
- Le Chef d’Antenne Provincial de l’Office National de Sécurité Alimentaire (ONASA).
- Le Délégué Provincial au Développent Rural ;
- Le Délégué Provincial en charge du Plan ;
- Le Délégué Provincial Sanitaire;
- Le Délégué Provincial en charge de l’Action Sociale ;
- Le Délégué Provincial de l’Education ;
- Le Point Focal du SISAAP ;
- Le représentant des ONG et Associations ;
- Le Chef de Bureau de Zone UNICEF ou son représentant ;
- Le Chef de Secteur de l’Hydraulique ;
- Le Chef d’Antenne de l’ANADER.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The functional competencies required for this post are…
View our competency framework at : UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks :
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
Applications close : 10 Aug 2020 11:55 PM W. Central Africa Standard Time.