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UNICEF recrute un chauffeur, G2, FT, Bassikounou, Mauritanie

UNICEF recrute un chauffeur, G2, FT, Bassikounou, Mauritanie

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Chauffeur - Mécanicien Auto/groupe - Réparateur Electronique

Regions : Mauritanie

UNICEF recrute un chauffeur, G2, FT, Bassikounou, Mauritanie

 

 

Job no : 539928

Contract type : Fixed Term Appointment

Level : G-2

Location : Mauritania

Categories : Support: Operations, G-2

 

 

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UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

 

Comment pouvez-vous faire un impact ?

Objectif du poste :
Sous la supervision de l’Associée aux Opérations, le chauffeur, de niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et sûrs, en garantissant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, une excellente connaissance du protocole tout en assurant la conformité aux règles et réglementations locales en matière de conduite.
Le chauffeur fait preuve d’une approche orientée vers le client, d’un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité à travailler avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

  1. Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires ;
  2. Entretien du véhicule attribué ;
  3. Documentation des informations relatives au véhicule ;
  4.  Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires.
Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs de l’ONU, la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles, ainsi que les réunions avec le personnel officiel et le personnel de bureau. Pour la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles, et l’accueil du personnel officiel et des visiteurs à l’aéroport et peut inclure une assistance pour les formalités de base de visa et de douane ou les dispositions à prendre, le cas échéant.
  1. Entretien du véhicule attribué ;
  2. Veiller à ce que le véhicule soit toujours en bon état de marche en effectuant les réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en effectuant les vidanges d’huile en temps voulu, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et en lavant le véhicule ;
  3. Documentation des informations relatives au véhicule.
S’assurer de la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, l’immatriculation du véhicule, les carnets de bord, l’annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ; suivre l’assurance et les autres formalités fiscales.

 

Impact des Résultats :

L’efficacité et l’efficience du soutien fourni par le chauffeur garantissent le transport sûr et rapide du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs vers leurs lieux de travail, ainsi que l’entretien efficace des véhicules possédés ou loués par le bureau, contribuant ainsi au fonctionnement efficace du bureau qui, à son tour, renforce la capacité de l’UNICEF à mettre en oeuvre des programmes pour les femmes et les enfants les plus vulnérables dans ce pays particulier.

 

Compétences et niveau de maîtrise requis :

Valeurs fondamentales :

  • Attention ;
  • Respect ;
  • Intégrité ;
  • Confiance ;
  • Responsabilité ;
  • Compétences essentielles ;
  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1) ;
  • Travaille en collaboration avec les autres (1) ;
  • Établit et entretient des partenariats (1) ;
  • Innove et accepte le changement (1) ;
  • Réfléchit et agit de manière stratégique (1) ;
  • Soucieux d’obtenir des résultats probants (1) ;
  • Gère l’ambiguïté et la complexité (1).
Compétences fonctionnelles :
  • Analyser (I) ;
  • Planification et organisation (I) ;
  • Suivre des instructions et des procédures (I).

 

Aptitudes :

  • Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions dans lesquelles se trouve le bureau ;
  • Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole et de la courtoisie des chauffeurs ;
  • Compétences en matière de réparations mineures de véhicules ;
  • Capacité à traiter avec patience et tact avec les visiteurs ;
  • Sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement ;
  • Capacité à travailler efficacement avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles.

 

Qualifications :

Education : Enseignement secondaire ; Permis de conduire valide et connaissance des règles et règlements locaux en matière de conduite.

Expérience : Deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou dans le Système des Nations Unies, avec un bon dossier de conduite.

Connaissances linguistiques : Maîtrise de la langue locale du lieu d’affectation et connaissances de base en Français requises.

 

Remarques :

L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

 

Deadline : 08 May 2021 Greenwich Standard Time.

 

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