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UNICEF recrute un spécialiste en immunisation pour l’Appui à la riposte à l’epidemie de rougeole,aux AVS rougeole et au renforcement de la vaccination de routine, contrat temporaire (7 mois) – Tchad

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Date de clôture : mardi 18 décembre 2018

UNICEF recrute un spécialiste en immunisation pour l’Appui à la riposte à l’epidemie de rougeole,aux AVS rougeole et au renforcement de la vaccination de routine, contrat temporaire (7 mois) – Tchad

 

Job no : 518311
Work type : Temporary Appointment
Categories : Expanded Programme Immunization

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

 

For every child, [insert tagline]

[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]

 

How can you make a difference?

Dans le but principal d’améliorer les objectifs des programmes de vaccination, le Staff va fournir une assistance technique au pays pour la mise en œuvre de stratégies visant à éliminer la rougeole, en mettant l’accent sur l’équité. Il/Elle va évaluer les performances de la vaccination de routine aux niveaux sous-national, identifier les zones critiques et soutenir la mise en œuvre de la campagne de vaccination de riposte contre l’épidémie de routine en cours et la mise en œuvre de la campagne de suivi, mettre en œuvre des activités à fort impact pour faire en sorte que la couverture de vaccination de routine s’améliore pour atteindre l’objectif d’élimination. Il/ Elle aidera à la prise de décision et à la mise en place de l’introduction de la seconde dose de vaccin contre la rougeole et à atteindre les populations non atteintes par le biais de la vaccination systématique et des AVS.

Plus spécifiquement les objectifs de cette assistance technique sont de :

  1. Améliorer la qualité des activités de riposte contre l’épidémie de rougeole et de vaccination supplémentaires (Rougeole, Men A, Polio) conduites par le pays ;
  2. Renforcer l’équipe du pays dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de vaccination de routine et supplémentaire organisées dans le pays ;
  3. Contribuer au renforcement de la qualité et la couverture de la vaccination de routine et à l’intégration d’interventions à haut impact à travers les stratégies et activités conçues pour éliminer la rougeole ;
  4. Renforcer les activités de communication pour la promotion de la vaccination ;
  5. Préparer l’introduction de la seconde dose de vaccin contre la rougeole.

Tâches et responsabilités :

L’Assistant(e) Technique travaillera en étroite collaboration avec l’équipe technique du CTA-PEV coordonnée par le sous-directeur du PEV et sera chargé(e) de réaliser les activités suivantes :
  • Procéder à une analyse complète de l’état de vaccination systématique, notamment en cartographiant les districts et les communautés en fonction des performances et en analysant les pratiques socioculturelles afin de mieux comprendre le contexte local et les expériences de mise en œuvre des campagnes de vaccination antérieures. Identifier les domaines prioritaires pour améliorer et surveiller les activités de vaccination de routine, notamment en atteignant les non atteints et en introduisant la seconde dose de vaccin contre la rougeole ;
  • Appuyer la mise à jour du chronogramme des activités et la formation des superviseurs du niveau central ;
  • Aider à la révision/mise à jour des outils de gestion : fiche de pointage, fiche de monitorage, fiche d’évaluation, …
  • Apporter un appui à la micro planification des districts en veillant à la prise en compte des spécificités des districts/régions où les cas de rougeole sont les plus notifiés ainsi que les niveaux de la couverture VAR ;
  • Faciliter et soutenir la formation des prestataires de services de santé et des groupes communautaires sur l’intégration des interventions de la vaccination de routine lors des AVS ;
  • Conformément à la stratégie de communication nationale du PEV et en collaboration avec l’équipe C4D de l’UNICEF, fournir un soutien aux efforts de communication du MSP et de ses partenaires. Participer à la mise en œuvre des activités de communication au niveau national (, plaidoyer, briefing avec les médias, lancement) et au niveau sous-national, pour les populations vivant dans des zones difficiles d’accès telles que les populations de migrants saisonniers, les populations qui travaillent quotidiennement en dehors de leurs villages d’origine, dans des zones isolées. Communautés vivant dans les camps de réfugiés, les milieux urbains pauvres, les nomades et les insulaires ;
  • Aider à la coordination nationale des activités de riposte et AVS contre la rougeole ;
  • Identifier des activités prioritaires qui peuvent être renforcées au cours de la planification et de la mise en œuvre des AVS ;
  • Donner la priorité aux districts et communautés dans lesquels la mise en œuvre des activités clés identifiées améliorera les indicateurs de la vaccination de routine à court et à moyen terme ;
  • Identifier et mettre en œuvre les activités clés qui contribueront au renforcement de la vaccination de routine à travers la planification des AVS rougeole et de l’introduction de la seconde dose de VAR tout en garantissant la réalisation des AVS de haute qualité ;
  • Développer les capacités en matière de mobilisation des ressources locales, de hiérarchisation des ressources et de plaidoyer en faveur de la vaccination ;
  • Renforcer / mettre à jour la micro-planification dans les districts, sous-districts et communautés afin d’améliorer les résultats de la vaccination de routine, par le biais de la planification des AVS rougeole ;
  • Développer un plan de suivi pour le suivi des interventions de renforcement de la vaccination de routine lors de la planification et de la mise en œuvre des campagnes de vaccination contre la rougeole ;
  • Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises.

 

To qualify as an advocate for every child you will have…

L’AT devra avoir :

  • Un diplôme de Doctorat en médecine et être titulaire d’un master en santé publique ;
  • Une expérience d’au moins 8 ans d’expertise en sante publique avec au moins 5 ans dans la conduite des activités de lutte contre les maladies évitables par la vaccination, en particulier la préparation et la conduite des AVS contre la rougeole dans les pays au sud du Sahara ;
  • Une bonne maîtrise du Français parlé et écrit ;
  • Une connaissance de l’Anglais comme langue de travail ;
  • Une capacité de travail en équipe et sous pression ;
  • Des aptitudes pour conduire la formation des adultes ;
  • Des capacités de communication ;
  • La connaissance de l’Arabe Tchadien serait un atout.

 

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The competencies required for this post are….

View our competency framework at : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

 

Remarks :

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

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