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United Nations  is looking for a mine action officer – P4

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Date de clôture : dimanche 21 avril 2019

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United Nations  is looking for a mine action officer – P4

Intitulé code d’emploi:Spécialiste du déminage
Département / Bureau:Bureau des Nations Unies auprès de l’Union africaine
Lieu d’affectation:ADDIS ABABA
No de l’appel á candidature:19-Security Institutions-UNOAU-115443-J-Addis Ababa (M)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

 

 

Cadre organisationnel :

This position is located in the United Nations Office for the African Union (UNOAU). The Mine Action Officer reports to the Chief of the Operational Planning and Advisory Section (OPAS) of the Institutional and Operational Partnership Service (IOPS) of UNOAU.

The Operational Planning and Advisory Section provides technical and expert support to the African Union Commission in developing its mission operational capabilities to strengthen the African Standby Force and the planning and management of AMISOM and any other current operations; facilitates the planning and implementation of smooth transitions between the African Union and the United Nations; and enhances coherence of the United Nations and African Union policies and procedures on mission operational issues.

 

Responsabilités :

  • The Mine Action officer will support the AU in the development and implementation of the AU Mine Action and Explosive Strategic Framework project ;
  • Advise AU on the development of Mine Action and Explosive Management policies and strategies ;
  • Support AU Technical Assessment Missions (TAM) and advise on mission requirements in terms of size, composition and level of expertise of mine action components ;
  • Advise and assist AU and its T/PCCs in development of specific Maine Action, Weapons and Ammunition management (WAM) and Improvised Explosive Devices (IED) mitigation policies and capabilities ;
  • Advise on enhancing the connection between the AU and existing national mine action structures in Africa that can be called upon to support future AU deployments ;
  • Provide guidance to the AU on International Mine Action Standards (IMAS) and WAM guideline ;
  • Provide advice to the AU regional Mine Action Training Centers on IMAS and accreditation standards and systems ;
  • Provide guidance on African-specific training capacities that could be leveraged to support AU Mine Action activities ;
  • Advise on building capacity in the area of mine action information management, and the use of Information Management System for Mine Action;
  • When required, monitor and report on the establishment, maintenance and operating of Information Management Systems for Mine Action (IMSMA), in cooperation with the Geneva International Centre for Humanitarian Demining (GICHD) ;
  • Advise on landmine and ERW safety for peacekeeping personnel and Mine Risk Education and Victim Assistance aimed at the local population within the mission areas ;
  • Advise on the inclusion of mine action language in AU mandates, cease-fire and peace agreements mediated by the AU in accordance with DPKO established guidance ;
  • Advise the AU on promotion of gender mainstreaming in mine action ;
  • Perform other tasks as required.

 

Compétences :

Professionalism – Knowledge of the work of intergovernmental bodies, the work of the United Nations and its related bodies concerned with political, economic, social and related matters; Ability to evaluate international political situations in area of assignment; Ability to manage and coordinate many different levels and participants in operations in both the field and UN common system; Broad substantive knowledge of post conflict challenges and peacekeeping operations; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Planning& Organizing :

Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time effectively.

Teamwork :

Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals
-Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect. Own position.

Client Orientation :

Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.

 

 

Formation :

Education :

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) . A first level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree

 

Expérience professionnelle :

A minimum of 7 years of progressive experience in the development of Mine Action and Explosive Management policies and strategies.

 

Connaissances linguistiques :

French and English are a UN working languages but for this position, fluency in English is required.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale :

  • Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire ;
  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste ;
  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné ;
  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement ;
  •  Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée ;
  • Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

 

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 

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