CV 729 | Inscrits 5326 | Recruteurs 92 | Offres 9467

Recherche par poste

Recherche par curriculum

Publiez une offre / Post a job

Urbanrefugees recrute un(e) chargé(e) de mission incubation – Ouganda

Accueil » Offres » Avis de recrutement » Urbanrefugees recrute un(e) chargé(e) de mission incubation – Ouganda

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Affichage: 64

Date de clôture : jeudi 17 janvier 2019

FonctionsAnimation, Formation, Coordination, Gestion de projet
ActivitésAnimation, Formation, Education, Santé, Social
ContratVolontariat / service civique

Urban Refugees :

  • Urban Refugees est une association internationale qui vient en aide aux communautés de réfugiés urbains ;
  • Nous sommes soutenus par Ashoka qui est le plus grand réseau d’acteurs de changement qui agit en faveur de l’innovation sociale dans le monde ;
  • Vous trouverez plus d’informations sur l’association sur notre site Internet : http://www.urban-refugees.org/

 

Mission :

Notre programme d’incubation a pour objectif d’apporter un soutien technique et financier aux associations gérées par les réfugiés dans les zones urbaines afin qu’elles puissent :

  • Fournir de meilleurs services aux membres de leur communauté pour leur permettre d’avoir accès aux soins, à l’éducation, à un travail digne et de faire valoir leurs droits ;
  • Être considérées comme des acteurs clefs dans les réponses aux crises de réfugiés.

Urban Refugees recherche son chargé de mission pour mettre en place ce programme d’incubation auprès d’une association de femmes soudanaises réfugiées à Kampala, en Ouganda, qui a postulé à notre programme et qui vient actuellement en aide à 500 femmes.

 

Responsabilités :

Coaching et formation (2 ½ jours / semaine) :

La méthodologie d’incubation URBAN REFUGEES repose sur 3 grandes phases que le chargé de mission devra mettre en place :

  • Phase 1 (mois 1) :
    • Bâtir un climat de confiance avec l’équipe de l’association de femmes réfugiées (the Sudanese Women for Peace and Development Association – SWPDA) ;
    • Évaluer les besoins précis et les lacunes de SWPDA à travers des entretiens avec les dirigeantes, les bénévoles, les membres de la communauté et les organisations partenaires (UNHCR, ONG locales etc.) ;
    • Rédiger un rapport d’audit incluant des recommandations et le présenter aux dirigeantes de SWPDA ;
    • Créer un planning de formations adapté aux disponibilités des dirigeantes.
  • Phase 2 (du 2ème au 12 ème mois): sur la base du programme de formation défini par les dirigeantes de SWPDA :
    • Préparer et animer des sessions de coaching hebdomadaires et des formations collectives pour les dirigeantes et les bénévoles de SWPDA ;
    • Gérer le versement de la bourse destinée à couvrir les frais opérationnels de SWPDA.
  • Phase 3 (mois 10 à 12): En parallèle des formations et des sessions de coaching :
    • Identifier un pool de mentors locaux souhaitant aider SWPDA sur la durée et les former ;
    • Déterminer avec les dirigeantes s’il y a besoin d’une année supplémentaire de soutien.

Suivi et évaluation (1 jour / semaine) :

  • Assurer la liaison hebdomadaire avec l’équipe au siège pour discuter des progrès, obtenir des conseils et proposer des améliorations à la méthodologie ;
  • Collecter des données pour la mesure de l’impact en utilisant le plan de suivi et d’évaluation ;
  • Rédiger les rapports d’avancement trimestriels pour les bailleurs.

Gestion financière (½ journée / semaine) :

  • Gérer la comptabilité de programme à l’aide du logiciel de comptabilité AssoConnect ;
  • Assurer la liaison avec le directeur des finances et de l’administration au siège de l’association.

Partenariat et levée de fonds (½ journée / semaine) :

  • Initier des partenariats avec les parties prenantes locales (Mairie de Kampala, HCR, ONG internationales et locales, ambassades) ;
  • Identifier des bailleurs de fonds potentiels et informer l’équipe de collecte de fonds des opportunités trouvées.

Communication (½ journée / semaine) :

  • Fournir régulièrement du matériel de communication sur le programme (photos, vidéos, récits) à l’équipe des communications ;
  • Participer à notre Slack interne pour informer l’équipe des progrès réalisés.

Expériences / Formation du candidat :

Formation :

Diplôme en Ingénierie de la formation ou Master en gestion de projet, affaires internationales ou similaire. Ou diplôme école de commerce / Sciences Po.

Expérience :

  • Compréhension et alignement profond avec notre vision et notre mission ;
  • Compétences en coaching et capacité à dispenser des formations engageantes, à créer des environnements d’apprentissage agréables et des dynamiques de groupe ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à comprendre les dynamiques de pouvoir et à les gérer ;
  • Expérience ou connaissance de la gestion de projet, de la comptabilité, du suivi et de l’évaluation et de la collecte de fonds ;
  • Connaissance de la problématique des réfugiés et motivation pour cette cause essentielle.

Langues parlées :

  • Français ;
  • Anglais.

Qualité du candidat :

  • Personne rigoureuse, fiable, orientée résultats et motivée ;
  • Proactivité et autonomie ;
  • Polyvalence ;
  • Expériences de voyages à l’international.

Durée du contrat :

Poste d’une durée de 12 mois à temps plein sur le terrain à Kampala.

Avant le départ, deux formations seront délivrées sur Paris :

  • Une formation délivrée par la Guilde (agence VSI) ;
  • Une formation à notre méthodologie Urban Refugees et à la mission.

Départ sur le terrain au 1er trimestre 2019.

Documents à envoyer :

Envoyer CV + Lettre de motivation à : [email protected]

 

 

 

Cliquez ici pour télécharger l'application Android et lire la suite de l'offre

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Ce site est gratuit. Cliquez ici pour nous soutenir!

Publicité