WFP seeks to recruit a programme associate (monitoring & evaluation) GS6 (104917)
Description du poste :
Grade/Type de Contrat : GS6/Fixed Term
Lieu d’affectation: Bureau pays Niamey
Nombre de postes: 2
A propos du PAM :
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.
Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.
Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.
Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.
Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/ Twitter / Facebook
Objectif :
Exécuter les activités relatives aux questions de suivi des outputs, processus et effets des programmes du PAM Niger au sein de l’unité VAM/M&E (Analyse et cartographie de la vulnérabilité et suivi & évaluation) .
Responsabilités :
Sous la supervision générale du Chargé de programme VAM/M&E et la supervision directe du Chargé de programme national M&E, le Programme Associate (M&E) sera responsable des tâches suivantes :
- Compilation, validation et gestion des données et informations relatives à la mise en œuvre des activités du PAM, y compris le suivi de la saisie des données dans le système Country Office Monitoring and Evaluation Tool (COMET), la production de rapports périodiques sur les réalisations, le renseignement de plateformes et rapports internes et externes sur les réalisations et toute autre activité relative au suivi des outputs ;
- Compilation, validation et gestion des informations relatives au suivi des processus, y compris l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’échantillonnage des sites, la gestion de la matrice de suivi des recommandations et la mise à jour de la plateforme sur le partage d’informations, ainsi que toute autre activité relative au suivi de l’implémentation des activités du PAM ;
- Contribution à la création d’évidences sur les effets directs des opérations du PAM, y compris à travers la conception et la mise en œuvre d’enquêtes auprès des ménages pour démontrer l’impact des interventions dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et informer la prise de décision programmatique du PAM Niger ;
- Contribution aux études et évaluations internes et externes sur l’impact des interventions du PAM, y compris le renforcement de capacité des staff et partenaires impliqués, la mise à disposition de données et informations sur les programmes du PAM etc ;
- Participation au renforcement des capacités des agents de terrain et des partenaires sur le suivi-évaluation et la gestion des données, y compris l’orientation du personnel du PAM et des partenaires d’exécution dans la préparation de leurs rapports d’activité, et la formation à l’utilisation des bases de données et l’analyse des données ;
- Participation au transfert de compétences aux institutions nationales et suivre la mise en œuvre des partenariats du PAM Niger dans le cadre du suivi & évaluation ;
- Appui à la collecte et à l’analyse de données sur les outputs et les processus, y compris à travers la conception d’outils de collecte de données, le suivi des activités de collecte de données ;
- Toute autre tâche au besoin.
Compétences organisationnelles :
Mission :
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain ;
- Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité ;
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.
Equipe :
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs ;
- Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité ;
- Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe ;
- Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles.
Performance :
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs ;
- Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise ;
- Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe ;
- Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain.
Partenariat :
- Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain ;
- Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe ;
- Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM.
Capacités fonctionnelles :
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et assistance alimentaire | Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d’aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. |
| Connaissances étendues des domaines spécialisés | Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire. |
| Programmation d’urgence | Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement de politique stratégique avec le gouvernement | Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local. |
Qualifications minimales requises :
| Education: | Diplôme d’études secondaires. |
| Langue: | Maîtrise de la communication orale et écrite le français (niveau C) et niveau intermédiaire de l’anglais (niveau B) . |
| Informatique: | Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet, etc.) |
Qualifications désirables :
Education :
Avoir au moins Bac +4 en statistique, économie, informatique appliquée ou domaine connexe.
Expérience :
5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans le domaine du suivi & évaluation, la conception et conduite d’opérations de collecte de données et/ou la gestion de bases de données.
Modalités et conditions d’emploi :
Le PAM offre des opportunités égales à tous :
Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.
Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : selon la grille du PAM / Nations Unies
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Delai de soumission :
- Délai de soumission : 30 Avril 2019 ;
- Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings ;
- La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées ;
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.