Action contre la faim recherche un(e) Coordinateur(trice) Inclusion socioéconomique, Nouakchott, Mauritanie

Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l’eau et du système sanitaire.

Sous la supervision hiérarchique directe du Directeur Pays Adjoint, le(a) Coordinateur (trice) de l’Inclusion Socio-Économique est responsable de concevoir, mettre en œuvre et superviser des programmes visant à promouvoir l’inclusion socio-économique des communautés vulnérables en mettant un fort accent sur l’entrepreneuriat, le développement des compétences professionnelles, la diversification des sources de revenus, et la résilience économique, contribuant ainsi à améliorer la sécurité alimentaire et les moyens d’existence des bénéficiaires en Mauritanie. En tant que référent technique du département, il aura en charge d’assurer la qualité, pertinence et durabilité des interventions d’Action Contre la Faim en Mauritanie dans le secteur de l’inclusion socioéconomique.

Objectifs du département Inclusion socioéconomique :

•  Mettre en place des programmes visant à diversifier les sources de revenus des ménages vulnérables.
•  Favoriser l’inclusion socio-économique des ménages en situation de grande précarité grâce à des programmes axés sur l’entrepreneuriat, le développement de compétences par le biais de formations techniques et professionnelles (TVET) et l’accès a d’opportunités d’emploi.

Objectif 1 : Contribuer à la définition de la stratégie pays et à la mise en œuvre de la stratégie sectorielle inclusion socioéconomique (ISE)

• Analyser et suivre la situation socio-économique du pays en collaboration avec les équipes sur le terrain, en mettant l’accent sur l’entrepreneuriat, l’emploi et la formation professionnelle.
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d’inclusion socio-économique de la mission, alignée avec les orientations d’Action contre la Faim, ainsi que les politiques nationales et régionales.
• Assurer la cohérence des approches techniques liées à l’inclusion socio-économique au sein de la mission.
• Diffuser en interne et en externe les informations collectées et analysées sur la situation socio-économique du pays.
• Contribuer à l’élaboration du plan de préparation et de réponse aux urgences de la mission, en mettant l’accent sur les aspects socio-économiques.
• Intégrer le secteur de l’inclusion socio-économique avec d’autres domaines techniques tels que le SAME et le WASH pour promouvoir une approche multisectorielle en faveur de la sécurité nutritionnelle des communautés et des ménages.
• De participer, en lien avec le Directeur Pays, dans l’identification de thèmes de plaidoyer sectoriel spécifiques à la mission.

Objectif 2 : Favoriser la qualité et le suivi des programmes d’Inclusion Socio-Économique (ISE) et assurer la préparation des rapports associés

• De valider les étapes cruciales et les outils liés à la mise en œuvre des activités et programmes d’ISE, y compris les chronogrammes, les plans d’achat, les enquêtes de référence, de mi-parcours et de fin de projet, les études techniques, et les dossiers d’appels d’offres.
• Mettre à jour de manière régulière et valider mensuellement les outils de gestion et de suivi des projets par les responsables de programme et les responsables techniques en ISE.
• Valider en temps opportun les composantes d’ISE des rapports internes et des rapports destinés aux bailleurs de fonds, ainsi que les amendements des projets avec la contribution des équipes.
• Anticiper les problèmes potentiels liés à la mise en œuvre des activités et programmes d’ISE en proposant des solutions adaptées pour garantir leur bonne exécution.
• Réorienter les activités et programmes d’ISE en cas de changement de contexte.
• Assurer la conformité technique des programmes d’ISE et veiller à la qualité globale de leur mise en œuvre pour maximiser leur impact.
• Effectuer régulièrement des visites de supervision sur le terrain pour assurer la qualité et la reddition de comptes des projets d’ISE.
• Planifier et gérer les évaluations, tant internes qu’externes, des programmes d’ISE.
• Promouvoir le principe de “do no harm” et mettre en place des mécanismes de réclamation visant la transparence et l’éthique des projets, notamment auprès des bénéficiaires.

Objectif 3 : Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets/programmes d’Inclusion Socio-Économique

• De coordonner l’identification des besoins en matière d’Inclusion Socio-Économique, en collaboration avec d’autres secteurs tels que le SAME, la Nutrition et l’Eau, l’Assainissement et l’Hygiène (WASH), afin d’optimiser l’impact nutritionnel des interventions.
• D’Intégrer des considérations transversales, notamment l’environnement, les partenariats, le genre, et la gouvernance, dans le processus d’identification et de formulation des projets.
• De veiller à la pertinence des approches techniques dans la formulation de nouveaux projets, en tenant compte des enseignements tirés du terrain, de la stratégie nationale et du contexte spécifique.
• D’élaborer des propositions d’intervention en intégrant les données et informations fournies par les équipes sur le terrain, la stratégie globale du pays d’intervention et les spécificités du contexte.

Objectif 4 : Renforcer l’engagement d’ACF dans la coordination nationale sectorielle, les plateformes techniques d’Inclusion Socio-Économique et développer des partenariats sectoriels

• Du maintien du répertoire actualisé des principaux acteurs opérant dans le domaine de l’Inclusion Socio-Économique au niveau national.
• De la représentation d’ACF au sein de la coordination sectorielle nationale et sous-nationale, notamment au sein des clusters, des plateformes et des groupes de travail sectoriels en Inclusion Socio-Économique, ainsi que dans les cadres de concertation entre l’État et les ONG, entre autres.
• Assurer la communication technique, tant en interne qu’en externe, concernant les projets d’Inclusion Socio-Économique, en collaboration avec le Directeur Adjoint Pays, le Directeur Pays, et le référent au siège.
• Identifier et promouvoir des partenariats sectoriels avec la société civile, les ONG, les autorités, et le secteur privé, tout en renforçant les capacités des partenaires identifiés dans le domaine de l’Inclusion Socio-Économique.

Objectif 5 : Promouvoir la capitalisation et le développement technique et la recherche en Inclusion Socio-Économique

• De coordonner les activités de capitalisation au sein du département d’Inclusion Socio-Économique au niveau de la mission à travers la validation, la centralisation et la transmission des documents de capitalisation au siège, tels que les fiches d’activités, les rapports d’évaluation et de capitalisation, les fiches de projets, en étroite collaboration avec le département MEAL.
• Assurer la diffusion des guides, manuels techniques et stratégiques d’ACF au sein de la mission.
• Du partage d’expériences et meilleures pratiques avec d’autres acteurs travaillant dans le domaine de l’Inclusion Socio-Économique au niveau national et régional.
• Mettre en œuvre de nouvelles approches suggérées par le siège ou par la mission pour le développement de l’Inclusion Socio-Économique.
• Communiquer les besoins en matière de développement technique et de recherche/action au siège et faciliter la mise en œuvre de propositions de projets en conséquence.
• De l’exploration de nouvelles modalités de partenariats scientifiques et techniques (laboratoires, universités, secteur privé).

Objectif 6 : Identification, Formation et Accompagnement des Équipes d’Inclusion Socio-Économique 

• De participer à l’évaluation des besoins en ressources humaines au sein du département d’Inclusion Socio-Économique.
• Assurer la gestion fonctionnelle et/ou hiérarchique ainsi que l’évaluation de la performance technique du personnel travaillant dans le domaine de l’Inclusion Socio-Économique.
• Favoriser le développement des compétences et des connaissances techniques en Inclusion Socio-Économique au sein de la mission.
• Dans la mise en œuvre veiller au respect de notre politique safeguarding.

Formation :      

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou DESS) en administration des affaires, administration publique, économie, agribusiness, entrepreneuriat, agronomie, économie ou dans un domaine connexe est requis.

Connaissances techniques spécifiques : 

• Connaissances en formation technique et professionnelle, entrepreneuriat, développement financement des chaines de valeurs agricoles inclusives et développement économique local…

Maitrise des concepts : 

• Théorie du changement, Gestion axée sur les résultats et Cycle de projet.
• Compétences en gestion de projet, gestion d’équipe, communication et facilitation des relations

Expérience (années) :   

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets ou programmes d’inclusion socio-économique sur le terrain, au sein d’une organisation internationale.

Connaissances du secteur humanitaire :           

• Expérience minimum de 3 ans dans le domaine humanitaire ou de l’aide au développement

Connaissances de l’organisation :          

• Bonne Connaissance d’Action Contre la Faim est un atout indéniable

Langues :         

• Niveau excellent de français, et un bon niveau de compréhension de l’anglais souhaité.

Systèmes d’information :

• Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.).
• Mobilité (national/ international)
• Missions régulières sur le terrain avec plusieurs déplacements à l’international
• Engagement envers l’égalité des genres et la politique Safeguarding
• Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.

Nous proposons une incorporation immédiate dans une Organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

Contrat de travail en expatriation avec statut NON Accompagné.

• Durée : 12 mois (avec possibilité de renouvellement) ;
• Département : Opération  ;
• Base : Nouakchott (Mauritanie) ;
• Salaire entre 36.034 € – 54.052 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités ;
•  Ce salaire est divisé en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte ;
• Logement pris en charge sur la Mission par l’organisation (Guest house ou Allocation pour appartement personnel) ;
• Les frais de transport jusqu’à la mission pris en charge par l’organisation ;
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence chaque 3 mois et un extra de 215 € pour la semaine ;
• 25 jours ouvrables de vacances par an avec billet pris en charge par l’organisation ;
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. 

Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.

 Action Contre la Faim est une organisation où s’applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s’engage à adhérer à une politique de Safeguarding.

Date limite de dépôt de candidature le 30 novembre 2023, et prise de fonction souhaitée au 01 décembre 2023.

NB : Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.