Avis de recrutement d’un spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (adjoint(e) de 1re classe), P2, Antananarivo, Mauritanie
| Intitulé publication: | Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (adjoint(e) de 1re classe), P2 |
| Intitulé code d’emploi: | CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER |
| Département / Bureau: | Office des Nations Unies contre la drogue et le crime |
| Lieu d’affectation: | ANTANANARIVO |
| Période de candidature: | 22 février 2022 – 27 mars 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 22-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-174543-R-Antananarivo (E) |
| Staffing Exercise | N/A |
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel :
This position is located in the UNODC Programme Office in Madagascar (POMDG), Regional Office for Eastern Africa (ROEA), United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) in Antananarivo, Madagascar. Within the framework of the UNODC Regional Programme for Eastern Africa (2016-2022), the incumbent will work under the overall supervision of the UNODC Representative for Eastern Africa (ROEA) and under the direct supervision of the Programme Management Officer heading the Transnational Organized Crime and Illicit Trafficking Programme for Eastern Africa.
For more information on UNODC, please visit the following website: www.unodc.org.
Responsabilités :
Within assigned authority and within the framework of the Transnational Organized Crime and Illicit Trafficking Programme for Eastern Africa, the incumbent will assist the Programme Management Officer heading the Transnational Organized Crime and Illicit Trafficking Programme for Eastern Africa with the day to day implementation of the project on Enhancing Effective and Victim-Centered Criminal Justice Responses to Trafficking in Persons and Child Sex Tourism in Madagascar and other countering Transnational Organized Crime and Illicit Trafficking programming in Madagascar and other Indian Ocean islands. The incumbent will perform the following tasks :
- Assist the Programme Management Officer heading the Programme and other Crime Prevention and Criminal Justice Officers to develop, coordinate, implement and evaluate countering Transnational Organized Crime and Illicit Trafficking programming with a specific focus on countering Trafficking in Persons and Smuggling of Migrants programme activities in Madagascar and other Indian Ocean islands as required ;
- Support programme management and coordination of programme activities; assist with the preparation or revision of programme or project documents, budget, work plans and reports, including programme activity reports and programme performance reports; assist with monitoring and analyzing specific aspects of programme; review relevant documents and reports; identify problems and issues to be addressed and recommend corrective actions; liaise with relevant parties; identify and track follow-up actions ;
- Assist with the development, coordination and implementation of capacity building activities for criminal justice practitioners on countering Transnational Organized Crime, especially Trafficking in Persons and Smuggling of Migrants, including needs assessments at the regional and national level, capacity-building workshops, study tours and advice in relation to capacity-building ;
- Support the overall programme implementation, substantive refinement and assessment of the regional programme and programme activities managed by UNODC ROEA; Contribute to the identification and assessment of technical assistance priorities and strategies of donors active in countering transnational organized crime, including Trafficking in Persons and Smuggling of Migrants initiatives; prepare programme and project proposals and ideas for inclusion in national, regional and global UNODC programmes and funding proposals to donors; undertake consultations with relevant international regional and national stakeholders, entities and NGOs, as required ;
- Support consultations on policy and technical matters with participating countries, donors and other stakeholders regarding countering Transnational Organized Crime, especially Trafficking in Persons and Smuggling of Migrants; support cooperation and coordination with headquarters, other field offices and other relevant entities on implementation arrangements, potential partners and detailed specifications for programme activities against Transnational Organized Crime, especially Trafficking in Persons and Smuggling of Migrants ;
- Assist with the preparation of technical presentations on UNODC regional activities; support substantive presentations on behalf of UNODC on Transnational Organized Crime, especially Trafficking in Persons and Smuggling of Migrants at relevant international, regional and national law enforcement and criminal justice events, as required ;
- Assist with the preparation of a variety of written outputs, such as background papers, correspondence with governments, working papers, mission reports, regular and ad hoc reports, studies, summary reports, and manuals; collect and compile relevant background data and information; undertake desk research and assessment missions ;
- Perform other work-related duties as required.
Compétences :
Professionalism : Has knowledge of policies and practices in crime prevention and criminal justice as well as the mandates of the United Nations Office on Drugs and Crime. Has knowledge of programme and project management in the field of crime prevention and criminal justice. . Has knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to countering Transnational Organized Crime, especially Trafficking in Persons and Smuggling of Migrants, and related programme or project management. Is able to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Has conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, using various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Is able to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Planning & Organizing : Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
Teamwork : Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Formation :
An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law, political science, international relations, criminology, or related field OR the successful completion of the Young Professionals Programme Examination/United Nations National Competitive Recruitment Examination (NCRE) or the General Service to Professional Examination (G to P) is required.
Expérience professionnelle :
- Au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la gestion de programmes relatifs à la prévention du crime et à la justice pénale, ou la réussite au concours du programme Jeunes administrateurs, au concours national de recrutement organisé par l’ONU ou au concours de passage de G à P, sont exigées ;
- Une expérience de l’élaboration, de la coordination et de l’exécution de programmes et de projets en rapport avec la prévention du crime et la justice pénale est souhaitable ;
- Une expérience de la coordination et de la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités dans le domaine de la détection et de la répression est souhaitable ;
- Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies ou dans une organisation internationale analogue est souhaitable ;
- Une expérience sur le terrain est souhaitable.
Connaissances linguistiques :
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position fluency in English and French is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.
Méthode d’évaluation :
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.
Notice spéciale :
This is a project post. Filling of this position is subject to funding availability and the initial appointment will be for a period of one year. Extension of the appointment is subject to extension of the mandate and/or the availability of the funds.
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
Antanarivo is classified in the B category (family duty station).
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.