Avis de recrutement d’un superviseur nutrition, Kalemie, RDC

Avis de recrutement d’un superviseur nutrition, Kalemie, RDC

 

 

Requisition ID : req37827

Job Title : SUPERVISEUR NUTRITION/ BASE A NYUNZU

Sector : Administration du programme

Employment Category : Régulier

Employment Type : Plein temps

Open to Expatriates : Non

Location : Kalemie, Democratic Republic of the Congo

 

Job Description :

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la prise en charge de la malnutrition Aigüe Sévère, le poste de Superviseur Nutrition est en charge de la supervision des activités de dépistage et de traitement de la malnutrition aigüe sévère dans les communautés, les UNTA et les UNTI comme décrit ci-dessous :

 

DESCRIPTIF DU POSTE :

Sous la supervision du manager santé, le superviseur nutrition est responsable du suivi de la mise en place et de la qualité des activités de détection et de traitement de la malnutrition aigüe sévère (MAS) avec ou sans complications médicales admis dans les UNTA et UNTI selon les protocoles nationaux (PCIMA) en vigueur. Pour cela, le superviseur nutrition vient en appui aux prestataires de soins du ministère de la santé dans les UNTA et UNTI et vérifie que les communautés bénéficient des services de soins au niveau de la communauté et des structures de santé conformément à la politique nationale et aux directives de projet. Le superviseur nutrition pourra également être amené, en fonction des exigences du programme, à participer à des missions d’évaluations ou des enquêtes. Le superviseur nutrition est également responsable d’identifier tout préjudice lié aux services de l’IRC et de mettre en place des actions de mitigations des risques liés.

Le superviseur nutrition est basé dans la zone de santé de Nyunzu dont il assurera le suivi des activités en collaboration avec les prestataires de soins du ministère de la santé et l’Équipe Cadre de la Zone de Santé (ECZS).

 

RESPONSABILITES CLES :

Prise en charge dans les UNTA/UNTI  

• Participer à l’évaluation de base des capacités de chaque formation sanitaire (UNTA/UNTI) sous sa responsabilité(personnel, équipement, outils, infrastructures);
• Au niveau des UNTA, assurer la supervision formative quotidienne de 8h00-17h00 de l’ensemble des prestataires de soinspour renforcer les compétences des agents de santé dans la PCIMA de qualité (respect strict des critères d’admissions et de sorties, des prises de mesures anthropométriques, des dosages en ATPE, des prescriptions médicales, de l’évolution de la courbe de poids/périmètre brachial, du suivi des visites, du circuit des patients, diagnostic/référencement en cas de complications médicales ect…) ;
• Au niveau des UNTI :

1. Assurer la supervision formative régulière de l’ensemble des prestataires de soins pour renforcer les compétences des agents de santé pour la prise en charge des MAS avec complications et des enfants <6mois ou <3,5kg (diagnostic médical, prescriptions médicales et traitements nutritionnels, respect de la préparation et de l’administration du lait, respect des critères de changement de phase, appui a la re-lactation  ect…) ;
2. Superviser la qualité des soins infirmiers : respect de règles d’hygiène et d’asepsie, assurer la supervision formative des actes techniques, surveillance infirmière régulière (température, réhydratation, transfusions, perfusions, etc.), mise en place de surveillance rapprochée pour les cas critiques, respect des protocoles lors de la réalisation de transfusions en s’assurant de la sécurité du receveur (tests de compatibilité et qualité de la surveillance) ;
3. Adapter l’organisation du service selon le nombre et le type d’enfants admis-espace dédié au < 6 mois pour éviter les infections et faciliter la re lactation ; séparation des phases ;

• Au niveau UNTA et UNTI,

1. Veiller à la tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres de consultations, registres PCIMA, fiches de suivi individuelles, registres de consommation journalière, registres de dépistage etc.) ;
2. Assister aux différentes réunions au sein des CS et de l’hôpital, en lien avec les activités PCIMA et partager le compte rendu avec la hiérarchie ;
3. Collaborer avec l’ECZ dans la mise en place d’un bon système de référence et contre référence des enfants MAS ;

Mobilisation communautaire :

• Former et encadrer les agents de santé en charge des activités de dépistage communautaires (approche PB famille ou dépistage de masse par les relais communautaires) ;
• Appuyer les agents de santé dans la planification des visites à domicile par les relais communautaires;
• Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet.
• Participer aux supervisions conjointes mensuelles avec les BCZS au niveau des communautés

Gestion des intrants nutritionnels (ATPE, médicaments, matériels et équipements)

• Veiller à ce que les conditions de stockage des médicaments et ATPE/F75/f100 mis à la disposition au niveau des UNTI/UNTA respectent les bonnes conditions d’entreposage;
• Participer à la réception et comptage des ATPE et médicaments avec l’équipe de l’hôpital/CS et la communauté (CODESA) ;
• En collaboration avec les CODESA, appuyer les équipes des structures de santé dans la réalisation des inventaires mensuels du matériel et des équipements et hebdomadaires des stocks d’ATPE et médicaments;
• Appuyer les prestataires de soins pour l’évaluation des consommations moyennes mensuelle en ATPE et médicaments ;
• Vérifier l’adéquation des consommations hebdomadaires et mensuelles des ATPE- F75/F00, médicaments et matériels médicaux au regard du nombre d’enfants admis dans le programme et avertir le Project Manager santé nutrition en cas de tout usage non rationnel ;
• En collaboration avec le personnel médical des CS et de l’hôpital, participer à la validation des commandes mensuelle de médicaments et intrants nutritionnels avec les outils gestion prévus à cet effet ;
• Garantir que les médicaments, intrant nutritionnels et matériels médicaux donnés par IRC soient donnés gratuitement à tous les bénéficiaires.

Suivi et référencement :

• S’assurer du respect de la gratuité totale pour les soins et prise en charge accordée aux cas de MAS, cela dans toutes les structures appuyées par le projet ;
• Faire le suivi des référencements des cas MAS avec complications ;

Collecte des données et rapportage de projet :

• Veiller à la complétude et concordance des données PCIMA et de dépistage collectées au sein des structures de santé.
• Collecter les données dans la base de données Commcare
• Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;
• Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.

 

Qualifications :

• Être un nutritionniste A1/A0 ou un Infirmier A1/A0 ou un domaine similaire avec une grande expérience professionnelle (au moins 5 ans) dans la prise en charge de cas MAS ;
• Au moins 3ans avec les organisations humanitaires d’urgence dans l’implémentions des activités nutritionnelles ;
• Avoir une expérience d’au moins 3ans dans les soins de santé primaire avec un focus nutrition c’est-à-dire avoir travaillé dans une UNTA et UNTI (est un atout) ;
• Une bonne expérience dans le pilotage des enquêtes quantitatives et qualitatives;
• Avoir travaillé comme Superviseur Nutrition ou Nutrition officer de la zone de santé est un plus ;
• Avoir une bonne maitrise de la PCIMA-version 2016 ;
• Expérience dans l’accompagnement à l’allaitement maternel ;
• Avoir une bonne connaissance du paquet ANJE et de l’approche PB Mère ;
• Fortes capacités organisationnelles, de communication et de formation ;
• Excellent niveau de français et Swahili écrit et oral ;
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
• Capacité à travailler sous pression et à vivre dans des conditions difficiles ;
• Forte résistance aux stress et capacités à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
• Avoir un très bon relationnel (interne et externe), des capacités pédagogiques et de transferts de compétences ;
• Grande intégrité.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

 

PRESENTATION DU DOSSIER :

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.) (Maximum 3 pages);
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs;
• Copie d’une pièce d’identité;
• Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
• A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES: Du 07 février 2023 au 22 février 2023 à 16h30

NOTA BENE :

 Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.

 Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus.

 Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC.

 IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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