Programme de recrutement de 45 jeunes professionnels (YPP) à la Banque mondiale 2019
Calendrier de la demande: 31 juillet 2018 (minuit HNE).
La demande pour le processus de sélection de 2019 pour le programme Jeunes professionnels sera ouverte du 14 juin au 31 juillet 2018 (minuit HNE).
Le programme Jeunes Professionnels (YPP) est le point de départ d’une carrière passionnante au sein du Groupe de la Banque mondiale.
C’est une opportunité unique pour les jeunes talents qui ont à la fois une passion pour le développement international et le potentiel de leadership pour grandir dans des rôles techniques et de gestion fascinants au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM). Le programme est conçu pour des personnes hautement qualifiées et motivées dans les domaines techniques / opérationnels du GBM tels que l’économie, la finance, l’éducation, la santé publique, les sciences sociales, l’ingénierie, l’urbanisme, l’agriculture, les ressources naturelles et autres.
Pour être compétitifs dans ce programme hautement sélectif, les candidats doivent démontrer un engagement envers le développement, un succès scolaire avéré, des réalisations professionnelles et une capacité de leadership.
Nous valorisons la diversité dans notre milieu de travail et encourageons les hommes et les femmes qualifiés ayant des antécédents professionnels, universitaires et culturels divers à postuler. Depuis sa création, le programme PJ a embauché plus de 1 700 personnes qui occupent ou ont occupé des postes allant de débutants à vice-présidents et directeurs généraux. C’est une occasion unique de faire l’expérience du développement et de se familiariser avec les opérations et les politiques de la Banque mondiale.
Chaque année, environ 45 candidats sont acceptés dans le programme. Les jeunes professionnels se voient offrir un contrat à durée déterminée de cinq ans renouvelable, passent 24 mois dans un programme de développement structuré, et bénéficient d’une variété d’avantages et d’opportunités.
Admissibilité
Exigences minimales
Voici les exigences minimales pour être admissible au programme Jeunes professionnels.
- Citoyenneté d’un pays membre du Groupe de la Banque mondiale
- Être né le ou après le 1er octobre 1986
- Un doctorat ou un master et une expérience de travail pertinente
- anglais courant
- Une maîtrise parfaite d’une ou de plusieurs langues de travail du GBM: l’anglais, l’arabe, le chinois, le français, le portugais, le russe et l’espagnol est souhaitée mais non obligatoire
- Spécialisation dans un domaine pertinent pour le GBM Technique / Opérations telles que l’économie, la finance, l’éducation, la santé publique, les sciences sociales, l’ingénierie, l’urbanisme, l’agriculture, les ressources naturelles, etc.
- Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente liée au développement ou à la poursuite d’études universitaires au niveau du doctorat
Qualifications supplémentaires
Pour être compétitif pour le nombre limité de postes, une combinaison des qualifications suivantes est hautement souhaitable:
- Afficher un engagement et une passion pour le développement international
- Posséder des références académiques exceptionnelles
- Excellente participation des clients et compétences en leadership d’équipe
- Avoir une expérience de pays en développement international
Caractéristiques du programme
Expérience professionnelle
Les jeunes professionnels devraient apporter une contribution significative au programme de travail de leur unité, tout en bénéficiant d’un large aperçu des politiques et du travail du GBM. Dans le cadre de leur programme de deux ans et en accord avec les besoins commerciaux de leurs unités et les intérêts des jeunes professionnels, ils sont censés entreprendre une «tâche d’étirement» où ils acquerront une précieuse expérience de travail.
Travail sur le terrain
Les jeunes professionnels du volet Opérations rejoindront probablement des collègues lors de voyages d’affaires sur le terrain, également appelés «missions», dans les pays en développement. Ces missions présentent des opportunités inestimables pour les jeunes professionnels de faire l’expérience des défis du développement mondial, de comprendre les aspects clés de notre travail et de se familiariser avec les clients de WBG et leurs problèmes.
Entraînement
Un programme de développement complet a été conçu pour que les JP développent un état d’esprit du GBM, acquièrent rapidement l’apprentissage fondamental nécessaire pour comprendre et contribuer au GBM et développent les compétences requises au niveau de l’agent: collaboration, leadership, pensée intégrative et compétences d’innovation , tout en renforçant une culture d’apprentissage continu.
Le programme comprend un mélange d’activités d’apprentissage dans une cohorte GBM, en petits groupes ou individuellement, allant des activités d’accueil, e-learning, discussions de cohorte avec les leaders du GBM, formation au leadership, conversations sur le développement de carrière et opportunités de réseautage.
Coaching et mentorat
YP Buddy: Avant leur adhésion, les jeunes professionnels se voient attribuer un binôme PJ par le groupe de l’année précédente, basé sur leurs intérêts professionnels et leurs antécédents culturels. Les copains de PJ aident les nouvelles recrues à mieux s’installer dans la nouvelle organisation et le nouvel emplacement, ainsi qu’à comprendre les attentes et les défis du programme.
Un ami technique: Dans leurs unités d’embauche et pendant la première semaine du PJ, un collègue expérimenté est désigné comme «personne à qui s’adresser» pour répondre aux questions techniques dans leurs domaines.
WBG Mentor: Dans leur deuxième année, une fois qu’ils se sont installés, les jeunes professionnels se voient proposer un mentor – un collègue technique senior – avec lequel ils peuvent discuter des options de carrière, des opportunités d’affectation et de visibilité. Culture.
Groupes d’entraide: À plusieurs moments de l’année, les jeunes professionnels se réunissent en petits groupes de leur cohorte pour échanger – dans un format sûr, intime et virtuel – certains des défis auxquels ils sont confrontés et recevoir du coaching de leurs pairs, parfois accompagnés par un coach exécutif ou un professionnel des ressources humaines.
Équipe du programme Jeunesse: L’équipe du programme Jeunesse se consacre au recrutement et à l’intégration des jeunes professionnels dans le GBM. Il coordonne les activités conçues pour soutenir les jeunes professionnels, y compris le mentorat et l’orientation, en aidant à formuler des stratégies de carrière, et d’autres. L’équipe du programme jeunesse est un guichet unique pour les jeunes professionnels à la recherche de soutien et de conseils.
Avantages et compensation
Salaire: En tant que professionnel débutant au sein du GBM, les jeunes professionnels se voient offrir un salaire compétitif sur le plan international, en fonction de leur formation et de leur expérience professionnelle.
Programmes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-accident et autres: Les jeunes professionnels et leurs familles (y compris les partenaires domestiques déclarés) peuvent choisir parmi trois régimes d’assurance-maladie / soins dentaires complets. Le GBM fournit également une assurance vie et accident de base à tout le personnel, sans frais, et le personnel peut choisir des plans facultatifs d’assurance vie et accident. Le GBM offre une couverture d’invalidité et d’indemnisation des travailleurs au personnel sans frais.
Régime de retraite: Le GBM parraine un régime de retraite complet pour le personnel admissible. Lors de la séparation du GBM, une somme forfaitaire ou une pension deviendra payable au personnel sur la base de l’éligibilité.
Prestations de réinstallation: Ces avantages s’appliquent uniquement au personnel qui n’est pas résident de la grande région métropolitaine de Washington-Baltimore au moment de la nomination.
Voyage de réinstallation: La Banque mondiale prendra en charge les frais de transport aller-retour du personnel et de la famille immédiate dépendante de la résidence du membre du personnel.
Envoi de réinstallation: Vous pouvez choisir que la Banque mondiale s’occupe de vos arrangements d’expédition ou vous pouvez choisir la subvention d’expédition facultative.
Subvention de réinstallation: Une subvention unique est incluse dans le premier chèque de paye pour couvrir le coût de la réinstallation.
Prime de mobilité: Un avantage financier est prévu pour une période déterminée afin de couvrir les dépenses liées au statut de membre du personnel expatrié, en fonction de la taille de la famille et de la nationalité. Cet avantage n’est pas disponible pour les citoyens américains et les résidents permanents américains basés à Washington, DC.
Allocation fiscale: Le personnel des États-Unis reçoit un paiement trimestriel supplémentaire pour couvrir les impôts sur le revenu fédéral, étatique et local sur les revenus du Groupe de la Banque mondiale. Les expatriés et les résidents permanents des États-Unis ne sont pas soumis à l’impôt américain sur le revenu et ne sont donc pas admissibles à cette prestation.
Assistance financière: Le Groupe de la Banque mondiale offre plusieurs programmes d’aide financière, y compris un prêt d’installation de deux ans sans intérêt à ceux qui déménagent sur rendez-vous.
Cycle de sélection
La concurrence est vive. Nous recevons des milliers de candidatures pour un nombre limité de postes. La plupart des candidats dépassent les critères minimums.
Chronologie
Juin-Juillet: Période d’application
Juin-septembre: Examen des demandes pour s’assurer que les candidats répondent aux critères d’admissibilité. Mise à jour du statut de tous les candidats (les candidats passent au second tour et ceux qui ne vont pas de l’avant)
Octobre: Examen technique des candidats au second tour. Cet examen examine de plus près les trousses de demande et détermine les candidats qui seront sélectionnés pour des entrevues.
mi-novembre-fin décembre: mise à jour sur le statut des candidats (invités aux entrevues et ceux qui ne vont pas de l’avant). Des entrevues sont prévues au siège social de WBG à Washington, D.C., aux États-Unis et à notre bureau à Paris, en France
Décembre-janvier: entrevues avec le PPJ: en apprendre davantage sur le processus d’entrevue du PPJ
Février: Les décisions et les offres sont communiquées
Septembre: Début des cohortes New YP
YPP Entretiens
Critère d’évaluation
Nous évaluons les candidats en fonction de trois compétences principales:
Orientation client
– Engagement envers les clients
– Orientation vers les résultats
– Intégrité et éthique
Expertise professionnelle
– Expertise technique (profondeur et largeur)
– Perspective stratégique
– Analyse du problème
Leadership d’équipe
– Travail en équipe
– Écoute et communication
– Innovation
– Négociation
Plus loin, nous nous assurons que les candidats ont la capacité de travailler dans plusieurs secteurs.
Format de la journée d’entrevue
L’interview est un événement d’une journée complète. Les personnes invitées aux entrevues seront invitées à venir au GBM de 8h à 17h30.
L’interview consiste en:
(1) Interview: une entrevue d’une heure avec un panel de trois experts techniques de haut niveau dans le domaine d’expertise du candidat; et
(2) Centre d’évaluation: soit un centre d’évaluation de groupe de 4 heures le matin ou l’après-midi. Le centre d’évaluation de groupe est fait avec quatre autres candidats. Il consiste en une série d’exercices individuels et collectifs liés à une étude de cas sur le développement international qui est donnée aux candidats au début du CA.
- Cherchez des astuces pour interroger le Groupe de la Banque mondiale
- Consultez cette vidéo pour en savoir plus sur le centre d’évaluation d’un jeune professionnel.
- Se familiariser avec les documents et projets types du Groupe de la Banque mondiale
Processus de demande
La demande pour le processus de sélection de 2019 pour le programme Jeunes professionnels de la Banque mondiale est ouverte du 14 juin au 31 juillet 2018.
Avant de postuler, veuillez vous assurer que:
Vous répondez aux exigences minimales d’admissibilité au programme Jeunes professionnels et,
Vous avez toutes les informations à portée de main, y compris les dates clés, un Curriculum Vitae (CV), des Certificats / Transcriptions, des thèses de doctorat / thèses de maîtrise (résumé court), le cas échéant, et l’Application Essay prêt à être téléchargé
Essai d’application pour le processus de sélection de 2019
“Pour atteindre les objectifs visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à renforcer la prospérité partagée, la Banque mondiale doit travailler avec les pays pour les aider à réaliser leurs priorités de développement. Cela prendra certainement des ressources financières. Mais il faut aussi des données, des preuves et des connaissances sur la meilleure façon d’utiliser ces ressources pour des gains de développement. Il exige un engagement à long terme pour mener à bien ces investissements, de la conception à l’achèvement.
La Banque mondiale apporte tous ces éléments – financement, connaissance, expérience et engagement – à chacun de ses partenariats avec des pays qui aspirent à développer leur économie et à offrir de meilleures opportunités à leurs populations. En tant qu’institution avec 189 pays membres, nous avons une portée mondiale inégalée qui nous donne la capacité de travailler à travers les pays et les continents. Nous utilisons notre pouvoir de rassemblement pour amplifier les voix des pays en développement en réunissant des leaders internationaux, nationaux et locaux avec des parties prenantes pour partager les connaissances, tirer parti des relations et trouver des solutions. Nous fournissons un large éventail de produits financiers, une assistance technique et un soutien aux pays pour qu’ils appliquent les connaissances mondiales aux défis auxquels ils sont confrontés. En travaillant avec les pays pour mettre en œuvre des projets de développement à long terme, nous aidons à faire en sorte que la croissance soit non seulement réalisable mais aussi durable.
Trois priorités guident notre travail avec les pays: accélérer la croissance économique durable et inclusive; investir dans les gens pour bâtir le capital humain; et favoriser la résilience aux chocs et aux menaces mondiaux. En travaillant à travers des secteurs interconnectés, avec un éventail croissant de partenaires divers, nous visons à améliorer les perspectives économiques des pays et des peuples du monde entier. »(Extrait du rapport annuel 2017 de la Banque mondiale)
Dans ce contexte, décrivez en moins de 1 000 mots, comment contribueriez-vous à atteindre les objectifs du GBM de mettre fin à l’extrême pauvreté et de renforcer la prospérité partagée?
Liste de vérification
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- Fournissez les coordonnées les plus récentes, y compris votre numéro de téléphone complet (code du pays + code de ville + numéro).
- L’information devrait être valide pour un an. Si vos informations de contact changent au cours du processus de sélection, (y compris l’adresse personnelle), il est de votre responsabilité de nous envoyer par courriel les informations mises à jour
- Veuillez joindre les documents suivants (obligatoire):
- CV
- Certificats d’études / relevés de notes
- Thèse de doctorat / Thèse de maîtrise (résumé), le cas échéant
- Épreuve de candidature
Les fichiers ne doivent pas dépasser 5 Mo chacun et doivent être dans les formats suivants: .doc, .docx ou .pdf
Une fois que vous avez soumis votre demande, vous ne pourrez plus apporter de modifications / mises à jour.
Après la soumission de votre demande, vous recevrez un email de confirmation avec un numéro d’identification YPP.
Les candidats seront informés de leur statut au fur et à mesure que le processus avancera.