Catholic Relief Services recrute trois (3) Chauffeurs mécaniciens, Niamey, Niger

Catholic Relief Services recrute trois (3) Chauffeurs mécaniciens, Niamey, Niger

 

 

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) 3 Chauffeurs mécaniciens pour son bureau de Niamey.

Titre du poste : Chauffeurs mécaniciens

Position : Chauffeur

Département : Suply Chain

Superviseur immédiat : Assistant Fleet Manager

Pays/lieu : Niamey/Niger

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiate

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 employés, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéry. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry.

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

Résumé du poste

Sous la supervision directe de l’assistant Fleet Manager, sa mission consiste à conduire les véhicules de CRS pour les missions de CRS et de veiller à leurs entretiens quotidiens et assurer leur bon état de fonctionnement.

Rôles et principales responsabilités

• Conduire les employés de CRS/Niger dans la ville de Niamey et alentours pour des motifs de service ;
• Conduire les employés de CRS/Niger et les partenaires lors de leurs tournées et visite de travail à l’intérieur du territoire Nigérien et éventuellement en dehors du Niger ;
• Vérifier le niveau d’huile et d’eau des véhicules de CRS/Niger chaque matin. Et assurer que le niveau de gasoil dans les véhicules de CRS/Niger n’atteint pas un niveau pouvant causer des dommages au moteur. En informer administration ;
• Il doit pouvoir réparer toutes les pannes mineures constatées sur les véhicules ;
• S’assurer que les véhicules de CRS/Niger sont régulièrement nettoyés ;
• Le chauffeur de CRS/Niger doit toujours notifier à l’administrateur toute cause d’usage des véhicules. Il doit également remplir les fiches d’utilisation des véhicules et noter sur celles-ci le kilométrage, le niveau de carburant ainsi que les heures de départ et d’arrivée ;
• Il doit s’assurer que tous les papiers des véhicules sont à jour. Au cas contraire, il doit en informer l’Administrateur qui à son tour doit prendre les mesures nécessaires ;
• Il doit veiller aux règles de sécurité à bord du véhicule. Usage de la ceinture par tous les passagers, interdiction de fumer, de parler à la radio pendant la conduite etc.
• Il ne doit transporter que le personnel ou partenaires de CRS ou toute personne autorisée et qui accepte de signer une décharge ;
• Remplir régulièrement et automatiquement le log book placé dans le véhicule ;
• Veiller à ce que le log book du véhicule qu’il a en charge est régulièrement rempli et les feuilles sont retirées chaque fin de mois et remises au superviseur.

Qualifications de base

• Être titulaire d’un permis valide de la catégorie C
• Avoir un permis de conduire de catégorie D serait un atout
• Avoir au minimum le niveau 3eme
• Avoir un diplôme/Attestation en mécanique Auto
• Savoir lire et écrire en français
• Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans comme chauffeur dans une ONG similaire
• Avoir une bonne visibilité
• Avoir des notions de secourisme est un atout

Qualifications souhaitées

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne écoute.
• Bonne organisation et bonne gestion de l‘approvisionnement ;
• Bonne conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ;
• Bonne capacité en communication interpersonnelle ;
• Bonne capacité à travailler sous pression.

Langue requise :  Français, Haoussa, Zarma

La connaissance de l’anglais serait un avantage.

? Déplacements : Missions Terrains, courses en ville, et Accueille à l’Aéroport

Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du CRS)

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel.  Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme.  Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considerée comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
• Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Responsabilités de supervision : NON

Principales relations de travail :

Interne : Chef de Département Administration, HoOps, Supply Chain Manager, tout le Staff CRS

Externe : Partenaires de CRS

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.***

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention avec la mention : « Offre N°2401489 Chauffeur Mécanicien » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 12/02/2024 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération