Accompagner les associations du secteur de la solidarité internationale dans leurs mutations
Renforcer le secteur de la solidarité internationale sur les questions de Ressources Humaines, à travers des dynamiques collectives
Ces enjeux vous passionnent, vous êtes dynamique et souhaitez renforcer notre collectif ?
Ce poste est fait pour vous !
1.Coordination SUD, coordination nationale des ONG françaises de solidarité internationale.
Association loi 1901 fondée en 1994, Coordination SUD rassemble, aujourd’hui, plus de 180 ONG, adhérentes directes ou au travers de six collectifs (CLONG-Volontariat, Cnajep, Coordination Humanitaire et Développement, CRID, FORIM, Groupe initiatives). Agissant avec et en faveur des populations les plus laissées pour compte, ces organisations mènent des actions humanitaires d’urgence, de développement, de protection de l’environnement, de défense des droits humains, ou encore de plaidoyer et d’éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale.
Pour le secteur associatif de droit français de la solidarité internationale, Coordination SUD, avec ses organisations membres, assure quatre missions :
- la promotion et la défense d’un environnement favorable à l’action et l’expression des organisations de la société civile (OSC),
- l’appui et le renforcement de ces mêmes OSC,
- la construction et la représentation de positions communes auprès des institutions publiques et privées, en France, en Europe et dans le monde sur les politiques de solidarité internationale ; et enfin,
- la veille et la prospective sur la solidarité internationale et son secteur associatif, leurs évolutions et enjeux.
Sa mission d’accompagnement et d’appui aux ONG vise à donner le pouvoir d’agir aux OSC, actrices de changement et promotrices de sociétés durables, équitables et inclusives. Pour cela, Coordination SUD déploie différentes modalités parmi lesquelles
- Le Fonds de Renforcement Institutionnel et Organisationnel (FRIO). Il vise à accompagner les OSC dans leurs mutations structurelles par un soutien personnalisé (cofinancement d’une expertise externe) et des dynamiques d’échanges autour d’enjeux organisationnels communs et innovants.
- L’animation d’espaces collectifs de travail, les Clubs Métiers. Lieux d’intelligence collective, ils visent à accompagner les mutations des OSC en favorisant les échanges de pratiques, l’apprentissage entre pair·e·s et le renforcement des compétences sur des enjeux communs et prioritaires (accès aux financements, gestion financière, RH…).
2. Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordination des activités Appui et renforcement, la ou le chargé de mission assure la mise en œuvre du Fonds de Renforcement Institutionnel et Organisationnel et l’animation des Clubs Métiers RH.
En lien avec les personnes chargées de mission dédiées à l’accompagnement des ONG françaises, la ou le chargé de mission FRIO et RH exercera les missions suivantes :
Co-animation du FRIO (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel)
- Accompagnement à la définition des besoins de renforcement des ONG et à la réflexion stratégique autour des problématiques identifiées.
- Appui à l’élaboration des dossiers de demande de cofinancement et présentation des dossiers en comité de décision (environ une dizaine de dossiers par an).
- Accompagnement des ONG à la recherche d’expertise externe si besoin.
- Suivis et bilans techniques et financiers des actions.
- Appui à la préparation et à l’animation des comités de décision du Frio (4 à 5 comités par an)
- Réalisation de travaux de capitalisation, animation d’une dynamique de partage et d’échanges d’expériences entre OSC (webinaires, etc)
- Communication associée au dispositif (rédaction de communiqués, actualisation du site internet, etc.
Un appui est également attendu dans la définition et la mise en œuvre d’un projet visant à élargir le FRIO aux enjeux de renforcement des OSC des pays partenaires.
Animation des Clubs Métiers RH
- Animation des clubs métiers RH : identification des besoin, animation et facilitation des échanges entre pairs, identification d’expertise externe selon les thématiques, gestion administrative (compte-rendu, etc.).
- Animation et gestion des espaces collaboratifs correspondants.
- Organisation d’ateliers sur les enjeux RH.
- Production de connaissance sur les questions RH, veille et actualisation des documents ressources.
- Interfaces avec les autres activités Appui, notamment contribution à l’élaboration et au suivi des formations sur les questions RH. Interfaces avec les autres activités du Secrétariat Exécutif.
Appui des ONG à la mise en œuvre de démarches d’amélioration continue
Coordination SUD, en partenariat avec le F3E, souhaite faire évoluer le dispositif MADAC (Modèle d’Auto-diagnostic et d’Amélioration Continue). Dans ce cadre, un appui ponctuel pourra être attendu.
Participation aux activités collectives à la vie collective du Secrétariat exécutif (réunions d’équipe, etc) et de l’association
Elle ou il travaille en équipe avec l’ensemble des salarié·e·s du Secrétariat exécutif de Coordination SUD, et plus particulièrement la Chargée de mission FRIO et l’équipe Appui.
Expériences / Formation
- Expérience professionnelle dans la conduite de diagnostics organisationnels, et/ou expérience professionnelle en lien avec les Ressources Humaines, d’au moins 3 à 5 ans dans le secteur de la solidarité internationale, l’ESS ou au sein d’un autre secteur ;
- Expérience significative dans l’accompagnement d’associations dans leur démarche de professionnalisation et de renforcement des capacités ;
- Expérience dans l’animation d’ateliers et/ou de groupes de travail ;
- Formation supérieure Bac+5 : management des organisations, RH, sciences de gestion, accompagnement au changement, relations internationales ;
- Connaissance du milieu associatif souhaitée, de la solidarité internationale et des modalités de gouvernance associative ;
- Anglais courant professionnel (oral et écrit) indispensable ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel, publication sur Internet, etc.).
Qualités
- Rigueur et méthode.
- Posture dynamique et pro-active.
- Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Bonnes qualités relationnelles, capacité à gérer et animer des groupes de travail divers. Appétence pour travailler en réseau, avec des organisations et des interlocuteurs et interlocutrices diverses.
Venez mettre vos talents au service des ONG au sein d’une structure incontournable de la solidarité internationale, rejoignez Coordination SUD !
Salaire
- CDI, idéalement à compter du 1e septembre 2023
- Salaire selon grille entre 31000 et 35000 € bruts annuels (selon expérience et formation)
- Statut Cadre
- Accord 35 heures et forfait RTT annualisé
- Possibilité de télétravail à l’issue de la période d’essai
- Mutuelle, prévoyance, titres repas (9.50€) et indemnités transports
Lieu : Paris 10e avec déplacements possibles en France et à l’étranger
Comment postuler
- CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@coordinationsud.org, avec pour objet du mail : CM FRIO RH
- Les candidatures incomplètes ou ne correspondant pas aux critères requis pour ce poste ne seront pas examinées.
- Date de fin de validité de l’annonce – 30 juin 2023 à minuit (heure française).
Au regard des candidatures reçues, Coordination SUD se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.