Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer à un entretien.
Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org
Description :
Situé au sein de la Direction des Risques et des Audits, l’audit interne vise à évaluer et auditer les dispositifs de contrôle interne qui permettent de maîtriser les risques. Ce dispositif s’appuie sur un auditeur interne et une équipe d’auditeurs probono, qui déploient sur les terrains d’intervention et dans les sièges du réseau HI (habituellement 5 missions terrain et 1 à 2 siège) les missions d’audit programmées annuellement sur la base d’une approche risque.
L’audit interne rapporte aux instances dirigeantes, et en particulier :
- Comité Management des risques : composé des membres du Directoire, il valide le plan d’audit annuel, entend les rapports d’audits et valide les plans d’actions correctives (mise en œuvre des recommandations)
- Comité Thématique Audit : composé de membres du Conseil d’administration, et d’experts bénévoles qualifiés nommés par le Président du Conseil d’Administration, il s’assure du positionnement efficace du responsable de l’audit interne et de son service pour répondre aux attentes
Dans le cadre d’un renforcement de notre équipe existante.
MISSIONS :
Responsabilité 1 – ANIMER LE CONTROLE INTERNE
- Veiller à ce que chaque Direction (opérations et services supports) déploie son dispositif de Contrôle Interne portant sur les points clés des processus comme étant identifiés à risque ;
- Définir le cahier des charges des outils standards qui seront utilisés par les Directions pour le déploiement du contrôle interne ;
- Assurer auprès des différents publics cible les formations et sensibilisations au contrôle interne ;
- Assurer l’animation métier des compliance officer sur les terrains d’intervention ;
- Centraliser les résultats des missions de contrôle interne pour en faire le reporting au Comité de Management des Risques.
Responsabilité 2 – CONDUIRE DES MISSIONS D’AUDIT INTERNE
- Superviser l’organisation pratique des missions : établissement et suivi des calendriers de mission, liaison avec les auditeurs, liaison avec les responsables d’entité et d’activité auditées, mobilisation des services supports concernés par l’organisation des déplacements (billetterie, visas, etc.) ;
- Elaborer les termes de référence des audits internes, et en assurer la diffusion bilingue et auprès des parties prenantes concernées ;
- Constituer l’équipe et proposer aux auditeurs bénévoles le plan de travail ;
- S’assurer de la mise à disposition par les entités auditées, de la documentation nécessaire en amont de la mission ;
- S’assurer de la réalisation des contrôles, de la production du rapport et de leur présentation et diffusion aux parties concernées.
Responsabilité 3 – SUIVRE LA MISE EN ŒUVRE DES RECOMMANDATIONS
- S’assurer du suivi des recommandations d’audit, relatifs aux risques macros recensés dans la cartographie globale des risques HI (relance des programmes et entités sur la mise en œuvre des priorités des plans d’actions, issus des recommandations d’audit) ;
- Communiquer le degré d’avancement aux instances dirigeantes.
Expériences / Formation
De formation supérieure ; Master en finance, audit, ou contrôle interne
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un cabinet d’audit ou idéalement une organisation Internationale en tant que chargé d’audit/contrôleur interne/auditeur.
Une expérience avec une ONG en lien avec le domaine des audits serait un plus.
LANGUES :
Français
L’anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral, est impératif
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Sur base du siège à Lyon, le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition.
Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.
Salaire
CONDITIONS DU POSTE:
- Type de contrat CDI ;
- Carte Titres Restaurant ;
- Mutuelle employeur ;
- Accord télétravail avantageux ;
- De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux ;
- Déplacements : Prévoir 3 à 4 déplacements par / an (missions de 5 à 10 jours).