Humanité & Inclusion recrute un chargé de volet / AHI, Tillabéri, Niger

Humanité & Inclusion recrute un chargé de volet / AHI, Tillabéri, Niger

 

Vous êtes expérimenté(e) ? Vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du programme ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

 

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, dans plusieurs domaines dont la prévention des violences etc.

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin.  Au Niger, HI intervient depuis 2007 dans le domaine de la santé et réadaptation, l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle, la sécurité routière, l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.

Dans le cadre de renforcement des équipes de la RVA / AHI, HI recrute un (1) chargé de Volet / AHI à Tillabery pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.

Type de contrat : CDD de droit Nigérien

Durée du contrat : 12 mois

Date de prise de poste souhaitée : 01/10/2021

 

 

Missions :

Sous la supervision du Chef de projet Réduction Violence Armée et Action Humanitaire Inclusive.  Le (la) Candidat (e)a pour mandat principal de Assurer la mise en œuvre des activités communautaires sur l’inclusion effective des populations vulnérables, et en particulier les personnes handicapées dans la réponse humanitaire.

Responsabilité 1 :   Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à la sensibilisation, l’accompagnement et au référencement des Personnes Handicapées et des personnes âgées conformément aux documents de projet (narratif, budget, …) et aux procédures Humanité & Inclusion (termes de référence, budget, rapport par activité, rapport mensuel, …) :

1. Contribuer à la planification des activités de sensibilisation, de formation, de suivi et d’accompagnement technique des partenaires institutionnels, des acteurs humanitaires et des Organisations des Personnes Handicapées sur l’inclusion des personnes handicapées dans les réponses humanitaires ;
2. Contribuer à élaborer et/ou adapter le support de sensibilisation sur la thématique de l’action humanitaire inclusive ;
3. Contribuer à l’évaluation des besoins et à l’identification des personnes handicapées dans la zone d’intervention ;
4. Contribuer à l’élaboration de la cartographie des services spécialisés et organismes humanitaires intervenant dans la zone d’intervention ;
5. Apporter un accompagnement spécialisé en fonction des besoins des personnes handicapées ;
6. Contribuer au référencement des personnes handicapées vers des services spécialisées et/ ou d’autres structures humanitaires en fonction de leurs besoins ;
7. Participer à l’identification des groupes cibles à sensibiliser/former (élus locaux, acteurs humanitaires, Organisation des Personnes Handicapées…) ;
8. Appuyer dans le suivi des plans d’action des acteurs humanitaires partenaires du projet (identification des besoins, élaboration des plans d’action, appui-conseil, visites de suivi)  ;
9. Assurer le plaidoyer auprès des partenaires locaux (étatiques et non étatiques) et leaders d’opinion pour une meilleure prise en compte de l’inclusion dans les actions d’aide humanitaire ;
10. Contribuer à la planification et au reporting des activités réalisées  ;
11.  Préparer et transmettre son planning hebdomadaire/mensuel d’activités et de mouvements ;
12. Rédiger les rapports des différentes activités menées.

Responsabilité 2 : Participer à la vie du Programme dans le cadre de son projet et de façon globale

1. Participer au renforcement des capacités des parties prenantes sur la thématique (en fonction des besoins identifiés et des activités prévues dans le cadre du projet) et piloter l’organisation des ateliers de sensibilisation et de formation sur l’aide humanitaire inclusive ;
2. Contribuer à la collecte de témoignages, partage des bonnes pratiques, etc. et la diffusion des leçons apprises ;
3. Contribuer à l’élaboration des rapports externes à destination des bailleurs de fond.

Responsabilité 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

1. Utiliser les outils de GRH du programme ;
2. Élaborer les PPI des agents de projet sous sa responsabilité ;
3. Procéder à l’évaluation à mi-parcours et finale des collaborateurs (Suivre et évaluer les chargés de volet à l’aide des outils de GRH) ;
4. Apporter l’appui/conseil nécessaire aux agents de projet ;
5. Superviser les   agents de projet dans la réalisation des activités du projet suivant les normes de qualité ;
6. Porter les politiques institutionnelles (PEAS, PPE, politique anti-fraude et anti-corruption, code de conduite) au sein de son équipe et s’assurer que chacun les comprenne et se les approprie grâce à un suivi de leur mise en pratique ;
7. Accompagner, former, appuyer les agents de projet dans le cadre du transfert de compétences pour une meilleure réalisation des activités (planification, mise en œuvre, analyse des pratiques professionnelles/auto-évaluation, etc.) respectant les règles et procédures HI ;
8. Planifier les congés des agents   projet dans les délais.

Profil du candidat :

• Bac+2/3 Sciences Humaines et /ou sociales, Travail social, Sciences de l’éducation ;
• Expérience d’au moins 3 ans en position de management d’équipes dans une ONG ou structure associative ;
• Expérience d’au moins 2 ans sur des projets relatifs à la mobilisation sociale et participation               communautaire ;
• Expérience dans le domaine social inclusion ;
• Expérience d’au moins 2 ans sur des projets relatifs à la mobilisation sociale et participation    communautaire ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Connaissances des méthodologies de collecte et gestion de l’information ;
• Expérience dans la mise en œuvre de plans d’actions et le suivi des activités ;
• Expérience auprès des populations vulnérables ;
• Expérience dans une ONG internationale ;
• Connaissance des approches en inclusion du genre, de l’âge et du handicap.

Connaissances Particulières :

• Parler, lire et écrire couramment les langues : français, Zarma, le Tamasheq ;
• Maitriser le Zarma /Sonrai ;
• Autonome sur les fonctionnalités de base : système d’exploitation word, excel, internet, Outlook.

Conditions salariales :

En fonction de ses expériences le/la Candidat (e) aura un salaire brut mensuel compris entre : 459 523 FCFA et 584 969 CFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.

Délai de dépôt de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@niger.hi.org  avec en objet : Candidature « Chargé de volet /Action Humanitaire Inclusive (CDV / AHI) » au plus tard le 10 Septembre 2021.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. ?  Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@niger.hi.org