Inscrivez-vous pour recevoir les annonces par mail

INTERSOS recrute un Adjoint au Coordinateur des finances, RDC

INTERSOS recrute un Adjoint au Coordinateur des finances, RDC

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Administration - Ressources humaines - PlanificationBanque - Assurance - FinanceDroit - Fiscalité - Gouvernance - Politique... Afficher plus

Regions : RD Congo (RDC)

INTERSOS recrute un Adjoint au Coordinateur des finances, RDC

General context of the project

Présent depuis 2010, INTERSOS RDC intervient dans 3 provinces principalement dans le secteur de la protection. INTERSOS est responsable du suivi de la protection en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu avec les fonds du HCR. Les fonds humanitaires financent également certains projets dans le secteur de la protection. INTERSOS travaille également en partenariat avec l’UNICEF et le PAM dans le domaine de la nutrition et de l’aide financière. Avec plus de 240 employés, INTERSOS dispose d’un portefeuille d’env. 5,5 millions de dollars.

General purpose of the position

Le coordinateur adjoint des finances du pays est chargé de soutenir le CFC dans l’administration du pays et de ses programmes. Il/Elle assure la gestion correcte et efficace des questions administratives et financières, conformément aux procédures d’organisation et aux directives des finances du pays.

 

Main responsibilities and tasks

  •  Gestion des coffres-forts et des comptes bancaires : Supervise la bonne gestion des coffres-forts et des comptes bancaires, supervise la bonne préparation de la trésorerie et les rapprochements bancaires sur une base mensuelle ;
  •  Gestion comptable : supervise la bonne comptabilité du programme et le classement de tous les documents comptables,
  •  Planification et suivi des dépenses : assure, en collaboration avec les Program Managers et le Country Finance Coordinator, la performance économico-financière des Programmes : prévisions financières, projections des dépenses, solde final,
  •  Gestion des fonds : garantit que les dépenses du programme sont raisonnables, imputables, prudentes et dépensées conformément aux procédures d’INTERSOS et des donateurs,
  •  Reporting : assiste le coordinateur financier du pays dans la préparation des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets ;
  •  Audit : assiste le coordinateur financier du pays dans la préparation des documents requis pour les audits.
  •  Gestion du personnel : planifie le travail, supervise et collabore à la formation du personnel de la zone comptable-administrative du projet à la demande du coordinateur des finances du pays ou du chef de mission
  •  Gestion du système comptable NPW : y compris le téléchargement des données sur une base hebdomadaire, la vérification hebdomadaire/mensuelle par rapport au journal de mission (niveau dépensé par projet, soldes de trésorerie et bancaires), la vérification mensuelle/trimestrielle des débits et crédits, les rapprochements de trésorerie et bancaires, l’extraction et la préparation des rapports financiers, extractions hebdomadaires de LoE à partager avec les PM, en général gestion complète du NPW
  •  Fiscalité dans le pays : contrôle sur la déclaration et les paiements
  •  Agir en tant que coordinateur des finances du pays lorsque CFC est en congé ou en cas de lacune
  •  Tâches annexes : Effectue toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du Bureau Financier et Administratif

Education

Diplôme Universitaire en Administration, Sciences Politiques, Finances

Professional experience

Expérience pertinente en gestion financière d’ONG

Professional requirements

  • Capacité à diriger, déléguer et travailler en équipe
  • Compétences en gestion du stress : capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés, avec des pics de lourdes charges de travail
  • Bonnes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • Fortes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes avec approche analytique
  • Bonnes compétences informatiques

Languages

Francais courant, Anglais fortement recommandé

Personal requirements

  • Flexibilité (devra assumer des responsabilités qui pourraient ne pas incomber directement à son JD)
  • Adaptabilité à un environnement de travail changeant et à une éventuelle situation de sécurité volatile
  • Développement personnel, prise d’initiative

General Conditions – Type of duty station

Non family duty station
RemunerationAccording to position and seniority
TransportationRound-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker
Medical insuranceMedical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request
VisaVisas
Annual leave2.5 days per month
Installation costsN/A
School feesN/A
InductionOnline orientation course
Notes 1INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for more than two years. Staff with a seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”. They will be then accompanied individually by the Personnel Development Coordinator to shape their capacity-building plan.
Notes 2The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services.

General Conditions – Accommodation

Shared Guesthouse

General Conditions – R&R

6 days of R&R each 12 weeks + 600$ allowance
Postuler