INTERSOS recrute un Chef de Programmes Nutrition, Bukavu, RDC
General context of the project
Assurer le fonctionnement adéquat des activités nutritionnelles sous sa responsabilité, en définissant et en mettant en œuvre les règles, protocoles et procédures, et en garantissant la qualité des soins médicaux afin d’améliorer la santé de la population ciblée.
General purpose of the position
Mise en oeuvre d’activité de nutrition dans la Province du Sud Kivu et plus particulierement le suivi des projets UNICEF et PAM
Main responsibilities and tasks
- Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
Gestion des Ressources Humaines :
- Planifier et superviser, en coordination étroite avec le département des ressources humaines, la gestion du personnel des activités sous sa responsabilité (recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences.
Capitalisation et gestion de connaissance :
- Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
- Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;
- Transmettre au chef de mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication
Elaboration de propositions de projet
- Conçoit des propositions de projet pertinente dans le but d’assurer la continuité des projets
Relation bailleurs
- Entretient de bonnes relations avec les bailleurs et reponds a leurs attentes
Education
- Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
- Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Professional experience
Minimum 4 ans d’expérience dont minimum 1 an dans une position gestionnaire de programme sur le terrain
Professional requirements
- Solide compréhension du contexte d’urgence humanitaire
- Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile
- Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
- Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
- Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
- Connaissance des procédures et des lignes guides WFP/UNICEF (souhaitable).
Languages
Français courants (parlé, lu, écrit)
Personal requirements
- Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité
- Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
- Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
- Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
- Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
- Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
- Respect des valeurs/mission INTERSOS.
General Conditions – Type of duty station
Non family duty station
| Remuneration | According to position and seniority |
| Transportation | Round-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker |
| Medical insurance | Medical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request |
| Visa | Visas |
| Annual leave | 2.5 days per month |
| Installation costs | N/A |
| School fees | N/A |
| Induction | Online orientation course |
| Notes 1 | INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for more than two years. Staff with a seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”. They will be then accompanied individually by the Personnel Development Coordinator to shape their capacity-building plan. |
| Notes 2 | The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services. |
General Conditions – Accommodation
Shared Guesthouse
General Conditions – R&R
6 days of R&R each 12 weeks + 600$ allowance