La Banque africaine de développement (BAD) recherche un Chargé Principal de la Zone de Transformation Agro-Industrielle / Développement des Infrastructures Rurales, Pretoria, Afrique du Sud
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque, et plus précisément « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe a pour principaux objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à la disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en réunissant des groupes d’individus expérimentés qui peuvent être consultés pour fournir leur expertise dans le cadre de transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque par la personne du Vice-président auprès de parties prenantes externes, afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le rôle du Département du financement agricole et du développement rural (AHFR) est de fournir un appui à la réalisation des objectifs de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique » : stratégie pour la transformation agricole en Afrique, 2016-2025 ». La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté en milieu rural au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans dix-huit (18) chaînes de valeur de produits de base prioritaires propres aux zones agroécologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie requiert une productivité accrue, une valeur ajoutée, l’investissement dans les infrastructures, un environnement favorable à l’agro-industrie, des flux de capitaux agricoles, ainsi que l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace. Le Département dirige les efforts visant à mobiliser les fonds nécessaires à la mise en œuvre de l’initiative « Nourrir l’Afrique » et apporte son soutien à la mise en œuvre de toutes les activités de développement rural dans les pays membres régionaux (PMR). Le Département AHFR est structuré en deux divisions : i) la Division de l’agriculture et de la finance rurale et ii) la Division du développement de l’infrastructure rurale.
La Division du développement des infrastructures rurales soutiendra les centres de la Direction générale dans la conception et l’exécution des programmes de développement des infrastructures matérielles et immatérielles qui stimuleraient la productivité, la transformation agroalimentaire, le stockage, le transport et le commerce des produits agricoles, ainsi que la distribution et l’amélioration de l’utilisation d’intrants agricoles de qualité.
LE POSTE :
Le poste de Chargé principal de la zone de traitement agro-industrielle au sein de la Division du développement des infrastructures rurales est le suivant :
- Concevoir et mettre en œuvre des opérations souveraines de qualité pour des infrastructures rurales matérielles et immatérielles, en particulier pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) dirigées par le secteur privé, qui sont essentielles pour la transformation de l’agriculture en Afrique ;
- Soutenir les directions régionales/unités opérationnelles chargées des opérations souveraines concernées avec des modèles opérationnels innovants, notamment le partenariat public-privé, la gestion et l’exploitation initiées par le secteur privé pour mettre en œuvre les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) ;
- Nouer des partenariats avec les co-financiers, les institutions financières et les banques commerciales afin de trouver des solutions pour financer les entreprises locataires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle le long des principales chaînes de valeur agricoles prioritaires ;
- Constituer une base de connaissances et partager les enseignements tirés de la mise en œuvre des zones spéciales de transformation agro-industrielle qui ont réussi à offrir aux femmes et aux jeunes des possibilités d’emploi liées à la chaîne de valeur ;
- Mener un dialogue sur les politiques pour créer un environnement favorable aux entreprises dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ), notamment en ce qui concerne le cadre juridique, réglementaire et institutionnel ;
- Mobiliser des ressources pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle auprès d’autres partenaires de développement, d’institutions financières de développement et de sources non traditionnelles, y compris le financement climatique, les fonds souverains et les fonds de pension ;
- Apporter un appui à la mise en œuvre et superviser les zones spéciales de transformation agro‑industrielle (SAPZ) à l’effet d’assurer une contribution efficace aux objectifs de la stratégie « Nourrir l’Afrique », de produire un impact sur la pauvreté, d’améliorer la compétitivité et de transformer l’agriculture.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la responsabilité du Chef de division, le Chargé principal de la zone de transformation agro-industrielle sera chargé des tâches suivantes :
Surveillance technique
Innovation et conseils techniques dans la conception et la mise en œuvre de partenariats public-privé
- Mettre en place des opérations souveraines fondées sur des approches novatrices en matière d’infrastructures rurales, en mettant l’accent sur le développement de zones agro-industrielles spéciales dans le cadre d’un partenariat public-privé (PPP) et en tenant compte de l’optique du secteur privé ;
- Comprendre les spécifications requises dans la conception du projet et l’étude de faisabilité pour que les zones spéciales de traitement agro-industriel soient commercialement viables et attrayantes pour les investisseurs en capital et les entreprises locataires ;
- Renforcer la capacité du personnel régional et national et des partenaires de mise en œuvre à appliquer et à adapter les modèles d’infrastructure du secteur privé pour les projets de la Banque, en fonction des conditions locales, de l’environnement et des priorités du pays ;
- Fournir une expertise sectorielle approfondie pour la conception, la mise en œuvre et la supervision des projets en rassemblant des experts pour les projets et en travaillant avec un réseau de consultants, de conseillers en transactions, de prestataires de services, de partenaires de mise en œuvre et de développeurs du secteur privé.
Partage des connaissances sur les zones spéciales de transformation agro-industrielle
- Suivi de la mise en œuvre autour d’une série d’indicateurs d’impact sur le développement et la création d’emplois pour les femmes et les jeunes, et partage des meilleures pratiques et des leçons apprises ;
- Élaborer des lignes directrices, des boîtes à outils et d’autres produits de connaissance basés sur les meilleures pratiques issues de preuves empiriques pendant la mise en œuvre du projet.
Politique et partenariats avec les parties prenantes publiques et privées
- Mobiliser les parties prenantes et accroître la participation du secteur privé dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) et les infrastructures rurales associées ;
- Développer et mener à bien une stratégie d’alliance avec les institutions financières au niveau national pour soutenir les petites et moyennes entreprises.
Travail en équipe :
- En tant que membre collaborateur de l’équipe de direction du Département, contribuer et partager l’expertise et l’apport et favoriser un environnement collégial ;
- Établir une solide gestion des relations et comprendre les besoins institutionnels pour contribuer à proposer des solutions pratiques et efficaces.
Leadership :
- Gérer l’utilisation efficace des ressources financières et humaines de la Division, y compris le développement de carrière du personnel ; Sur le plan technique, le travail exige des compétences analytiques et stratégiques, ainsi que des connaissances personnelles et une expérience pratique dans les principaux domaines d’intervention de la Banque ;
- Superviser l’identification, la préparation et l’évaluation de projets complexes en vue d’un financement par le Groupe de la Banque et vérifier la qualité des projets.
Engagement du personnel :
- Diriger les personnes : Servir de modèle, montrer l’exemple, susciter l’alignement et l’engagement. Faire preuve de courage en mettant les autres au défi pour faire avancer la Banque ;
- Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les équipes et les unités organisationnelles ;
- Maintenir un niveau élevé d’intégrité professionnelle, traiter les personnes de manière équitable et respective et se montrer sensible aux différences entre les cultures, les nationalités et les genres ;
Communication institutionnelle :
- Assurer une communication efficace entre la Direction et le personnel de la Banque, les autorités des pays membres, les responsables d’autres organisations ;
- Suivre les meilleures pratiques du secteur et, le cas échéant, assurer la liaison avec les homologues d’autres organisations.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire au minimum d’un Master en agronomie, en économie, en finance ou en ingénierie, ou dans un domaine d’étude connexe, et avoir une solide expérience en matière de développement rural et d’ingénierie ;
- Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement des infrastructures rurales et d’au moins trois (3) années de travail sur les zones spéciales de transformation agro-industrielle en tant que gestionnaire de tâches dans une institution multilatérale internationale ;
- Avoir une solide expérience des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, y compris une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles ;
- Leadership avéré dans les questions relatives au développement rural telles que le dialogue de politique, l’examen technique des rapports et la consultation avec d’autres financiers, entre autres ;
- Connaissance de l’Afrique et des besoins de développement rural, des opportunités, des défis de développement et des solutions possibles ;
- Connaissance approfondie du développement des infrastructures rurales ;
- Une expérience du secteur privé est un atout ;
- Efficacité opérationnelle ;
- Résolution de problèmes ;
- Souci du client ;
- Travail en équipe et relations ;
- Communication ;
- Capacité à communiquer et à rédiger efficacement en français ou en anglais, de préférence en ayant une connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtrise des logiciels couramment utilisés à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à l’adresse suivante : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
Postulez pour ce poste
1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez ici pour postuler à ce poste.
2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez ici pour postuler à ce poste.
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.
Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et qui sont retenus pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un Curriculum Vitae (CV) concis et tout document supplémentaire qui pourrait être indiqué comme requis. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement, de quelque nature que ce soit, aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .
“Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement, telles que passeport, carte d’identité nationale ou certificat, etc.