La Banque africaine de développement (BAD) recrute un Spécialiste en chef de la politique de gestion financière – SNFI, Abidjan, Côte d’Ivoire
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agroindustrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Ce poste fait partie de l’équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence principale est chargée d’accompagner le Président dans la gestion au quotidien du Groupe de la Banque en vue d’atteindre l’objectif stratégique de la Banque et de promouvoir culture de la performance visant à aligner tous les processus et systèmes en vue de produire des résultats de grand impact. Le Vice-président principal (SVP) assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi des décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La Vice-présidence principale pilote les discussions de la haute Direction, le processus de prise de décision et l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la haute Direction.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
La Vice-présidence principale supervise le Département de la gestion fiduciaire et de l’inspection (SNFI), qui est le garant des opérations de passation de marchés (y compris les passations de marchés relatives aux partenariats public-privé) et de la fonction de gestion financière. Elle assume les responsabilités suivantes dans le cadre de ses fonctions : i) élaborer et interpréter la politique et la stratégie fiduciaires ainsi que les documents de mise en œuvre connexes (manuels et outils), notamment en assurant le secrétariat du Comité de revue des acquisitions ; ii) fournir un appui fiduciaire aux Complexes des opérations (départements sectoriels, Direction générale) tout au long du cycle du projet, notamment en ce qui concerne les documents de stratégie pays, afin de veiller à ce que les dispositions fiduciaires soient conformes aux politiques et procédures fiduciaires de la Banque (acquisitions et gestion financière) ; iii) élaborer et mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités fiduciaires à l’intention du personnel de la Banque et des pays membres régionaux (PMR) ; iv) inspecter et rendre compte de la performance des activités fiduciaires entreprises par les départements sectoriels et les régions, y compris la préparation des rapports annuels d’examen a posteriori de ces activités à soumettre au Conseil, afin de contribuer à renforcer la crédibilité et la confiance en la Banque dans les pays et auprès des autres parties prenantes ; et v) dialoguer avec les partenaires externes et internationaux pour établir des partenariats et promouvoir l’harmonisation.
LE POSTE :
Sous la supervision générale du Directeur de la gestion fiduciaire et de l’inspection, le/la titulaire du poste jouera un rôle de premier plan dans i) la conception d’un ensemble complet et structuré de politiques et procédures de gestion financière applicables aux projets et programmes financés par la Banque, notamment en révisant le cadre actuel ou en concevant des politiques, stratégies ou lignes directrices additionnelles sur la gestion financière et en coordonnant le contrôle de la qualité du travail en matière de gestion financière ; ii) la mise en œuvre du programme relatif à l’efficacité de l’aide en harmonisant les pratiques des donateurs et en encourageant l’utilisation des systèmes nationaux de gestion des finances publiques, d’une part, et en soutenant la stratégie de renforcement des capacités des institutions de supervision au niveau continental, d’autre part ; iii) la conception de politiques et de procédures spécifiques de gestion financière destinées à soutenir la mise en œuvre des High 5 et de la Stratégie décennale.
PRINCIPALES FONCTIONS :
- Jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration, l’examen, la mise à jour et la mise en œuvre des changements apportés aux politiques, procédures et lignes directrices de la Banque en matière de gestion financière en ce qui concerne les sauvegardes fiduciaires.
- Influencer la conception et l’exécution d’initiatives politiques majeures dans la région et dans toute la Banque.
- Concevoir, élaborer et promouvoir des innovations relatives aux politiques de la Banque en matière de gestion financière afin d’améliorer sa participation et la responsabilisation des emprunteurs sur les questions de gestion financière.
- Superviser l’élaboration de politiques et de stratégies pour les domaines thématiques de la gestion financière dans les pays membres régionaux, en consultation avec les instances gouvernementales concernées.
- Faire preuve de leadership dans la conduite du dialogue avec les responsables gouvernementaux des pays membres régionaux sur les politiques et les réformes concernant les domaines de la gestion financière.
- Diriger et/ou participer à des missions innovantes et inédites et jouer un rôle clé dans l’élaboration d’approches pratiques innovantes relatives aux questions politiques et opérationnelles difficiles aux niveaux régional, pays ou sectoriel.
- Mettre en place des stratégies pour harmoniser les approches de gestion financière avec d’autres donateurs, en jouant un rôle de premier plan dans les groupes de travail au sein des départements ou dans l’institution sur l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de pratiques, de sauvegardes fiduciaires et en matière d’efficience et d’efficacité des processus institutionnels.
- Représenter, à la demande du Directeur, la fonction dans les groupes de travail internationaux chargés de l’harmonisation de la gestion financière.
- Servir de personne-ressource sur les questions de gestion financière, en assurant l’interprétation des directives de la Banque dans ce domaine, ainsi que la résolution de questions de gestion financière complexes.
- Définir la stratégie de la Banque en matière de soutien aux institutions de contrôle, notamment les organisations professionnelles comptables, les institutions supérieures de contrôle des finances publiques, les parlements et les organisations de la société civile, en concertation étroite avec la Fédération internationale des comptables, l’Organisation internationale des institutions supérieures de contrôle des finances publiques et d’autres partenaires de développement.
- Servir de point focal ou de porte-parole de la Banque sur les questions de politique de gestion financière avec les clients et les emprunteurs, d’autres parties prenantes externes et les groupes d’experts des autres banques multilatérales de développement.
- Élaborer des programmes et du matériel didactique pour la formation du personnel de la Banque sur les questions de politiques et de procédures de gestion financière.
- Représenter, à la demande du Directeur, le département dans les groupes de travail thématiques sur la gestion financière ou dans le cadre de la revue de politiques par les pairs d’autres départements.
- Préparer les documents de gestion financière à soumettre à l’examen du Conseil d’administration concernant les politiques et la stratégie.
- Contribuer à la préparation du Rapport annuel de la Banque et à divers autres rapports de la Banque, et contribuer notamment à l’élaboration du rapport sur la mise en œuvre de la politique de gestion financière approuvée par le Conseil d’administration.
- Superviser, encadrer et coacher le personnel chargé de la gestion financière relevant de sa responsabilité.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :
- Avoir au moins un Master en comptabilité, finances, administration des affaires, économie ou tout autre domaine connexe et au moins une certification professionnelle en comptabilité (CPA, CA, ACCA, Expert-Comptable).
- Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, avec une expertise particulière en conception, appui et mise en œuvre d’opérations de gestion financière, dont au moins trois (3) années dans des institutions financières internationales.
- Le/la titulaire doit avoir une bonne maîtrise de la politique et des procédures de gestion financière de la Banque africaine de développement ou d’autres institutions de développement similaires.
- L’expérience de l’appui des opérations du secteur privé (banques, audit, finances, institutions de microfinance, agriculture, électricité, eau) serait un atout supplémentaire.
- Avoir une capacité avérée à mettre en œuvre des initiatives d’analyse et de renforcement des capacités en matière de gestion financière au niveau des pays ou au niveau sectoriel.
- Avoir une bonne maîtrise des questions transversales au-delà de la gestion financière, notamment les acquisitions, la gouvernance, les pratiques des bailleurs de fonds, aux niveaux sectoriel/pays/régional.
- Avoir une connaissance approfondie et étendue de tous les aspects de la gestion financière, entre autres : i) bonne connaissance des normes internationales d’information financière, des normes comptables internationales du secteur public, des normes internationales d’audit et des normes internationales des institutions supérieures de contrôle ; ii) expérience approfondie des systèmes et procédures de contrôle interne ; et iii) expérience approfondie de l’audit, y compris de l’évaluation de la compétence des auditeurs.
- Disposer d’une bonne connaissance des questions clés relatives à l’efficacité de l’aide, en particulier l’harmonisation des pratiques des bailleurs de fonds et l’alignement sur les systèmes d’emprunt.
- Avoir une approche flexible et être capable de faire preuve d’initiative et de répondre aux besoins des parties prenantes.
- Avoir une capacité avérée à assimiler rapidement de nouvelles tâches et à communiquer efficacement des concepts complexes et techniques.
- Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
- Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.
LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL