La Société des Mines de Morila recherche un chargé du recrutement, Mali
La Société des Mines de Morila (Morila SA) cherche un Chargé du Recrutement pour son Département des Ressources Humaines.
Nombre de poste : 01
Supérieur hiérarchique direct : Surintendant du Recrutement
Missions Principales :
Santé et Sécurité :
- Assurer le leadership pour démontrer l’engagement de Firefinch et de Morila en matière de santé et de sécurité ;
- Promouvoir la sensibilisation à la sécurité parmi les membres de l’équipe ;
- Adhérer personnellement à toutes les normes de santé et de sécurité.
Recrutement :
- Fournir et coordonner, de façon professionnelle et rationalisée, toutes les activités et processus d’acquisition et d’identification des talents, d’intégration, d’engagement et de rétention, en lien avec les besoins de l’entreprise ;
- S’assurer que les formulaires d’autorisation de recrutement sont remplis et approuvés conformément au processus de recrutement ;
- Assurer la liaison avec les chefs de service pour assurer le suivi et recevoir tous les documents en bon état ;
- Aider le directeur du recrutement à recevoir et à examiner toutes les candidatures entrantes ;
- Enregistrer et suivre le statut du recrutement et le mettre à jour pour tous les rôles ;
- Communiquer et rendre compte à l’équipe de Perth HR et à l’équipe de direction en utilisant le système de suivi du recrutement ;
- Aider à coordonner et à planifier les entretiens selon les besoins ;
- Aider à la prise en charge et au suivi des candidats ;
- Aider à la compilation de toute la documentation à enregistrer dans le dossier ;
- Aider à la vérification des références et autres exigences de diligence raisonnable, selon les besoins ;
- Participer à d’autres activités liées au recrutement, selon les directives du surintendant du recrutement ;
- Organiser et/ou faciliter la vérification des références, les exigences médicales et autres exigences préalables à l’emploi ;
- Conserver des registres de tous les documents utilisés pour le recrutement, y compris les notes d’entrevue et les documents connexes, à partager avec les principaux intervenants.
Caractéristiques du poste :
- Classification : Catégorie A, Echelon 1 de la Convention Collective des Sociétés et Entreprises Minières Géologiques et Hydrogéologiques en République du Mali ;
- Lieu d’affectation : Morila ;
- Date de prise de service : 1er avril 2022 ;
- Nature du contrat : contrat à durée indéterminée.
Qualification/Exigences du poste :
- Diplôme : Bac+3 en gestion des ressources humaines ;
- Expérience démontrée (minimum 3 ans) à un niveau similaire en recrutement, soit dans le recrutement interne de bout en bout, soit dans une agence de recrutement ;
- Expérience de recrutement pour l’industrie minière ;
- Compétences exceptionnelles en communication (écrite et verbale) ;
- Courageux, anticiper, identifier et communiquer sur les questions et problèmes potentiels ;
- Capacité de maintenir la confidentialité et la discrétion.
Compétences et Connaissances :
- Français et anglais (oral et écrit) ;
- Bonne connaissance de la législation malienne en matière de recrutement
- Expérience souhaitée dans l’utilisation de :
- médias sociaux, les bases de données C.V. et les réseaux professionnels à des fins de recrutement ;
- Systèmes de suivi des candidats (candidate tracking system).
- Maîtrise des processus de documentation ;
- Maîtrise des applications Microsoft Office
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les candidats peuvent postuler en envoyant leur dossier de candidature comprenant une demande d’emploi, une copie des diplômes et attestations et le CV par email à l’adresse suivante : Absatou.coulibaly@morila.com , recruitment@firefinchltd.com ou déposer la copie physique au Bureau Firefinch Bamako (Faladiè Sema, Rue 800, Porte 97 / Tel. +223-66-74-06-29), au plus tard le 19 mars 2022.