L’Association pour la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN) recrute un(e) Chargé(e) de Relèvement Economique (ECREC), Torodi, Niger

L’Association pour la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN) recrute un(e) Chargé(e) de Relèvement Economique (ECREC), Torodi, Niger

AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association pour la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN) recrute :

Titre de la position	Chargé(e) de Relèvement Economique (ECREC)
Supervisé (e) par	Secrétaire Exécutif AREN
Répondant à	Chef de projet/ Administrateur Base Régionale AREN
Lieu d’affectation	Torodi
Zone d’opération	Torodi (Torodi et Makalondi)
Période considérée	10 mois avec possibilité de renouvellement
Date de prise de service souhaitée	1er avril 2024
Type de contrat	CDD
Classification de poste	Non managériale

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Objet :

Sous la supervision hiérarchique du chef de projet, le/la Chargé ECREC est responsable de la mise en œuvre et la coordination de toutes les activités AGR sur le terrain en étroite collaboration et supervision du Chef de projet :

Appuie techniquement le ciblage et la sensibilisation des bénéficiaires et des communautés sur le terrain, de renforcer la coordination terrain avec les autorités locales, leaders communautaires, d’appuyer la mise en œuvre des activités du programme (AGR) de planifier les activités conformément aux documents de suivi du projet, de faciliter la  compréhension du mécanisme de redevabilité auprès des bénéficiaires, d’encadrer les bénéficiaires AGR dans le processus de mise en œuvre de leur activité en conformité avec les procédures DRC.

Responsabilités :

Taches techniques :

• Entreprend les missions sur le terrain pour lancer et suivre les activités du projet en lien avec les AGR ;
• En concertation avec le chef de projet, développe les plans liés à la mise en œuvre des activités du projet dans la zone de d’intervention. Ceci inclut la définition du mécanisme de sélection des participants en adéquation avec les exigences du projet, la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation des activités sous sa responsabilité qu’il actualisera régulièrement ;
• Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités administratives, locales et coutumières (Préfecture, Mairie, chefferie traditionnelle, leaders, comités de protection, etc.), en les maintenant informées de la démarche du projet et de son avancement ;
• Fournit un appui technique et des formations aux groupes de femmes bénéficiaires des activités AGR du projet ;
• Appui le chef de projet dans l’organisation des rencontres de coordination/ateliers prévus dans le cadre du projet ;
• Appui le chef de projet dans la mise en place et le suivi des relations avec les autorités et services techniques impliqués dans le projet ;
• Consolide les données collectées et s’assure de leur exactitude/fiabilité, avant transcription dans la base de données et avant transmission au chef de projet ;
• Assure la participation des communautés à toutes les phases du projet (conception, sélection des bénéficiaires, mise en œuvre, suivi) afin que les communautés bénéficiaires s’approprient réellement le projet ;
• Assurer un suivi quotidien de la mise en œuvre des activités du projet sous sa responsabilité ;
• Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels internes et participe aux rapports pour les bailleurs sur les activités du projet dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de DRC et aux exigences externes des bailleurs ;
• Travailler avec les autres membres du personnel des secteurs de DRC notamment DHCP, protection, et autres en vue de promouvoir une programmation intégrée et de maximiser l’impact de la réponse de la situation humanitaire.

Gestion du personnel

• Conduire les séances de formation et de renforcement de capacités des bénéficiaires et des collaborateurs des autres projets sur la base en fonction des besoins identifiés par la coordination.
• Superviser, encadrer et motiver les bénéficiaires durant le développement de leurs AGR.
• Maintenir un haut degré de vigilance quant à la situation sécuritaire dans la zone du projet, pour assurer la sécurité des équipes du projet.

Suivi et Évaluation

• Appuie le développement et la mise en œuvre des mécanismes de suivi et d’évaluation/gestion des plaintes/risques pour le projet.
• S’assure que le travail de suivi et d’évaluation pour le projet est mis en œuvre de façon participative, respecte le plan d’exécution et démontre clairement l’impact des interventions.
• Faire des visites d’évaluation fréquentes afin d’apporter un soutien technique et identifier les problèmes.
• Travailler en coordination avec le département MEAL, les autres secteurs et partenaires sur le terrain, y compris le partage d’informations clés avec ces partenaires.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

• Expérience de 3 ans dans la planification et gestion de projets de sécurité alimentaire et relance économique ;
• Plus de 02 ans d’expériences dans la gestion de projet et d’équipe ;
• L’expérience au même poste sur les projets d’urgence et/ou développement ;
• Expérience dans l’organisation des événements majeurs (ateliers, préparation d’une réunion du comité de pilotage, fora et symposium) ;
• Expérience dans le ciblage à base communautaire HEA serait un atout considérable pour le poste ;
• Expérience des activités de Transfert Monétaire (Cash Transfer, Cash for Work) constituerait un atout ;
• Connaissance d’outils d’analyse rapide et de planification participative serait un avantage ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’outil informatique et de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.) ;
• Capacité à travailler en toute autonomie suivant le cadre défini par les documents de référence du projet ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail et les bénéficiaires du projet ;
• Excellentes qualités en communications et capacité d’analyse et rédactionnelle.

Compétences et qualités souhaitées

• Aptitude à dispenser des formations au personnel supervisé ;
• Forte initiative et motivation personnelle, avec un fort engagement envers le travail d’équipe et les principes humanitaires ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail et les bénéficiaires ;
• Aptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilité

Qualifications : (y compris certificats, permis, etc.)

• Être de nationalité nigérienne ;
• Diplôme Universitaire (BAC+3 /4) en planification et gestion de projets de sécurité alimentaire ou équivalents.

Langues :

Parler couramment au moins une des langues de la zone suivantes

• Fulfulde,
• Gourmantché,
• Zarma,
• Haoussa

Composition et dépôts des dossiers de candidature

Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae + au moins 3 personnes de références ;
• Les copies légalisées des diplômes ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Un certificat de nationalité.

Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à faire parvenir leurs dossiers par courrier électronique uniquement, à l’adresse mail suivante : arenniger1990@gmail.com

• Date limite d’envoi des dossiers de candidature : le 20 Mars 2024 à 17 heures.
• Disponibilité des candidats : Immédiate

NB : Seul (e) s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.