Le PNUD recherche un(e) spécialiste en communication NPSA10, Kinshasa, RDC

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Le bureau de pays du PNUD en RDC a récemment reçu une demande du Gouvernement pour la mise en œuvre du programme PDL – 145T, dans le cadre de la modalité d’exécution directe, qui couvrira l’ensemble des territoires du pays. Dans son Plan National Stratégique de Développement (PNSD) 2019-2023, au Programme d’Actions du Gouvernement (PAG) 2021-2023 et au Programme Présidentiel Accéléré de lutte contre la Pauvreté et les Inégalités (PPA-LCPI), ce programme constitue la charpente centrale de l’action gouvernementale sur la période 2021-2023. 37. L’objectif global visé par le PDL-145T est de corriger les disparités de développement humain durable entre les milieux urbain et rural et de transformer les conditions de vie des populations en améliorant significativement l’offre de services socio-économiques de base dans l’ensemble des territoires ruraux de la RDC.

Dans sa mise en œuvre, la mise en place d’une strétagie de communication est nécessaire.

C’est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter un Spécialiste  en  Communication qui travaillera pour mettre à la disposition de toutes les parties prenantes des informations pertinentes et exactes sur le programme.

 

Duties and Responsibilities :

Sous la supervision du CTP, le Spécialiste  en  Communication a pour mandat de définir et mettre en œuvre la stratégie de communication du  PDL-PNUD au niveau national et international.

 

Description des responsabilités :

Sous la supervision du CTP, le Spécialiste en communication procédera à :

• Elaborer une Stratégie et un Plan de Communication ;
• Diagnostiquer l’état actuel de la communication autour du PDL/PNUD ;
• Identifier les catégories d’acteurs existants et potentiels ;
• Proposer les axes stratégiques et les objectifs de communication de la stratégie ;
• Proposer les canaux et supports de communication adaptés pour chaque principale cible au niveau national et international ;
• Elaborer et harmoniser les différents messages clés selon les interlocuteurs visés ;
• Proposer un calendrier d’exécution de communication constitué de jalons clés (dont les évènements nationaux, régionaux, internationaux) ;
• Travailler avec le responsable du Suivi & Evaluation pour assurer le suivi des progrès accomplis dans la mise en œuvre, et développer des méthodes pour les communiquer aux populations et aux partenaires ;
• Contribuer a promouvoir l’image du PDL/PNUD, ses orientations et valeurs véhiculées ;
• Assurer un excellent suivi des Relations Publiques et Relations Presse ;
• Faciliter l’accès à l’information pour la transparence dans la gestion de la mise en œuvre du PDL/PNUD ;
• Evaluer périodiquement la stratégie de communication retenue et l’adapter si besoin ;
• Piloter  la mise en œuvre du Plan de communication ;
• Mettre en œuvre le plan de communication institutionnel et pour le développement sur les volets national, international, et online ;
• Créer un espace d’échange et de collaboration à travers les différents canaux de publication d’information ;
• Identifier et proposer des partenaires pour le relais des messages clés auprès des populations locales et celles de la diaspora ;
• Identifier, cadrer et piloter l’appui externe de cabinets de conseils spécialisés en communication et autres fournisseurs externes ;
• Piloter la conception de documents de vulgarisation et d’information (plaquettes, flyers, spot publicitaires, etc.) en destination des populations et des partenaires au développement du Sénégal ;
• Coordonner la rédaction des publications périodiques sur le PDL/PNUD selon les échéanciers définis ;
• Contribuer à la rédaction et diffusion des différents rapports sur la mise en œuvre du programme ;
• Contribuer a la mise a jour du site du PDL/PNUD ;
• Piloter les Relations Publiques et Relations Presse dans le cadre de la mise en œuvre du PDL/PNUD ;
• Constitution d’un hub media pour la gestion de la relation avec la presse ;
• Assurer la rédaction de tous les documents à destination de la presse ;
• Assurer la visibilité aux réalisations résultant de la mise en œuvre du PDL/PNUD ;
• Mobiliser et travailler de concert avec les cellules de communication de départements externes (ministères, agences, etc.) des structures administratives concernées par le PDL ;
• Mettre en place un réseau des radios communautaires autour du PDL ;
• Piloter l’organisation de grands événements autour de la mise en œuvre du PDL ;
• Constitution et gestion d’équipes dédiées et coordination des différentes parties prenantes ;
• Elaborer les notes conceptuelles ainsi que les TDR et participent au recrutement et pilotage des prestataires de services, consultants, et sociétés spécialisées sollicitées ;
• Préparation et diffusion de dossiers de presse.

 

Résultats attendus :

• Stratégie et Plan de communication institutionnel et pour le développement au niveau national et international ;
• Supports de communication à destination des cibles nationales et internationales ;
• Visibilité des réalisations effectuées dans le cadre de la mise en œuvre du PDL/PNUD ;
• Accessibilité de l’information pertinente pour acteurs impliqués dans ou intéressés par la mise en œuvre, et pour les populations ;
• Messages clés à destination du management du  PDL et des décideurs.

 

Impact des résultats :

L’élaboration et l’exécution réussie de la Stratégie et du plan de Communication est nécessaire pour permettre à tous les acteurs et composantes concernés de s’approprier l’initiative, réussir la mobilisation nationale, et conférer à la dynamique de mise en œuvre du PDL toute la crédibilité souhaitable en la matière aux yeux des partenaires techniques et financiers internationaux.

 

Competencies

• Obtenir des résultats :    NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable ;
• Penser de façon innovante :    NIVEAU 3 :Atténuer les risques potentiels de façon proactive, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes ;
• Apprendre de façon continue :    NIVEAU 3 :Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences ;
• S’adapter avec agilité :    NIVEAU 3 :Initier et défendre le changement de façon proactive, gérer de multiples demandes concurrentes ;
• Agir avec détermination :     NIVEAU 3 :Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats ;
• S’engager et s’associer :    NIVEAU 3 : Savoir-faire politique, naviguer dans un paysage complexe, se faire le champion de la collaboration inter-agences ;
• Favoriser la diversité et l’inclusion :    NIVEAU 3 :Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion.

Cross-Functional & Technical competencies :

Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l’audience, Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.

Partenariat :  Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Plaidoyer, stratégie et mise en œuvre : Capacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer qui conduisent à des changements significatifs.

Engagement stratégique : Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs et des responsables politiques de haut niveau et influents, et à obtenir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau.

 

Required Skills and Experience :

Education : Un diplôme de niveau Master ou équivalent en Communication, journalisme ou domaine connexe.

Experience :

• Minimimum 5 années d’expérience  professionnelle dont 2 années dans un environnement international dans la définition et exécution de stratégies de communication ;
• Expérience en matière de communication pour le développement dans les projets et programmes de développement avérés ;
• Compétences techniques en Edition et  suivi de site internet ;
• Expérience souhaitée en événementiel, Relations Publiques et/ou Relation Presse ;
• Connaissance du contexte congolais indispensable ;
• Familier des problématiques  de développement nationales et internationales ;
• Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique (MS-Office : Windows, Word, Excel, etc.).

Required  skills :

• Démontre une expérience significative en élaboration et conduite de plan de communication institutionnelle ;
• Maîtrise les différents canaux de diffusion d’information en RDC et au niveau international ;
• Compétences avérées en Edition, Web, Evénementiel, Relations Publiques, Relation Presse ;
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles en français ;
• Excellentes capacités de communication orales ;
• Se tient informé des nouveaux développements dans le domaine de la communication.

Required Language(s) :

• Parfaite maîtrise de la langue Française et bonne connaissance de l’Anglais ;
• La Maitrise d’au moins d’une langue nationale de la RDC serait un plus.

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats.

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD.

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre  :

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning :

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.