Le PNUD recrute un(e) Assistant(e) local(e) à la sécurité, Bangui, RCA
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Description du bureau/de l’Unité/du Projet
La République centrafricaine (RCA) est dans une situation d’instabilité et de nombreuses zones habitées, en dehors de Bangui, sont sous le contrôle ou l’influence de divers groupes armés. Face à l’impunité des crimes commis lors des précédents conflits et la faiblesse des institutions centrafricaines, les autorités centrafricaines, appuyées par la communauté internationale, ont pris des mesures destinées à lutter contre l’impunité des crimes internationaux qui ont été commis en RCA. Ainsi, en août 2014 un Mémorandum d’entente entre le Gouvernement centrafricain et la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unions pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) a été signé. Par ce Mémorandum, le Gouvernement centrafricain s’est engagé à créer par voie législative, une Cour pénale spéciale (CPS). En exécution de cet engagement, les autorités centrafricaines ont promulgué en juin 2015, la loi organique n°15.003 portant création, organisation et fonctionnement de la CPS. Créée pour une durée de cinq ans renouvelables, la CPS est compétente pour enquêter, instruire et juger les crimes internationaux commis sur le territoire de la RCA depuis le 1er janvier 2003. Par la Loi n°.23.001 du 9 janvier 2023, le mandat quinquennal de la CPS, qui expire en octobre 2023, a été renouvelé pour une durée de cinq ans.
L’originalité de cette Cour hybride est que tout en étant d’essence nationale, elle s’inspire du droit et des pratiques internationales en vigueur au sein des juridictions internationales, et la loi qui la crée prévoit un mécanisme de collaboration avec la CPI. La composition de cette Cour est mixte avec en son sein des magistrats et du personnel nationaux et internationaux.
Soutenant l’initiative de la RCA de lutter contre l’impunité, le Conseil de sécurité des Nations Unies a, par la résolution 2301 (2016) et d’autres résolutions subséquentes dont la résolution 2659 (2022), confié à la MINUSCA au nombre de ses tâches prioritaires, de faciliter la coordination et la mobilisation de l’appui bilatéral et multilatéral en faveur de la mise en place et du bon fonctionnement de la CPS. Aux mêmes fins, le Conseil de sécurité a demandé à la MINUSCA de fournir une assistance technique aux autorités centrafricaines, en association avec d’autres partenaires internationaux, en vue de faciliter l’opérationnalisation et le bon fonctionnement de la CPS, y compris de renforcer la sécurité des magistrats, notamment dans les locaux et durant les activités de la Cour.
C’est dans ce cadre que la MINUSCA et le PNUD ont élaboré un projet conjoint d’appui à la CPS, qui a été signé par le Gouvernement centrafricain et les Nations Unies et co-signé par les ambassadeurs des Etats Unis et de la France en RCA, le 26 août 2016 pour une période de trois ans prolongés jusqu’au 31 décembre 2019. Après l’expiration du premier projet, un nouveau document de projet a été signé en 2020 pour régir le soutien de l’ONU pour la durée de vie restante de la Cour jusqu’à la fin de son premier mandat. L’appui à la lutte contre l’impunité et à la consolidation des institutions de l’Etat de droit, y compris les institutions judiciaires dont la CPS, est resté depuis lors, l’une des tâches importantes du mandat de la MINUSCA.
La CPS est actuellement active et le travail judiciaire est en cours. Dans le cadre de leur appui au bon fonctionnement de la CPS, la MINUSCA et le PNUD recrutent un Assistant local à la sécurité de la CPS. Il sera chargé d’assister le Chef du Service de sécurité de la CPS – sous l’autorité et la supervision générales du Greffier en chef adjoint de la CPS – dans la mise en œuvre du plan de sécurité de la Cour et de son personnel.
2. Portée des travaux
L’Assistant(e) local(e) à la sécurité assure :
- L’évaluation des risques par des contacts avec les Forces de sécurité intérieure ;
- L’élaboration du plan de sécurité de la CPS et la mise à jour de la liste des membres de la CPS sur le territoire de RCA ;
- Le suivi de la mise en œuvre des normes minimales de sécurité opérationnelles (MOSS et MORSS) pour le personnel de la CPS, leurs résidences et les bureaux de la CPS ;
- L’identification des équipements nécessaires à la communication d’urgence (emergency communication system) ;
- L’évaluation de la situation de sécurité dans la circonscription et recommandations à formuler pour le personnel de la CPS ;
- L’organisation et conduite des briefings de sécurité en cas d’absence du Chef du Service de sécurité de la CPS ;
- Le contrôle du charroi automobile, de l’état des véhicules ainsi que le mouvement du pool des chauffeurs d’intervention ;
- Le suivi des activités du détachement MINUSCA opérationnel à Bangui et des Forces de sécurité intérieure en appui à la CPS et la rédaction des rapports statistiques des interventions sécuritaires ;
- L’organisation des exercices d’évacuation incendie au profit des membres de la CPS ;
- Le suivi des demandes de visa de sécurité du personnel de la CPS ;
- La liaison du Service de sécurité avec les autorités les Forces de sécurité intérieure ;
- Le remplacement du Chef du Service de sécurité de la CPS en cas de besoin ;
- L’organisation et l’exécution des opérations d’extraction des détenus de la CPS ;
- La participation aux réunions de la cellule de sécurité des Nations Unies ; et
- Accomplir toute autre tâche assignée par le Chef du Service de sécurité de la CPS.
Impact des résultats :
Les résultats clés ont un impact sur la prise en charge de personnel, des biens et équipements de la CPS en ce qui concerne leur sûreté et sécurité afin de garantir le succès dans l’opérationnalisation et le fonctionnement de la Cour.
3. Arrangement institutionnel
L’Assistant(e) Local(e) à la Sécurité travaille sous la supervision directe du Chef du Service de sécurité de la CPS – sous l’autorité et la supervision générales du Greffier en chef adjoint de la CPS.
4. Compétences
Core
| Atteindre les Résultats:
LEVEL 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision du travail Penser de manière Innovative: LEVEL 2: Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée Apprendre Continuellement: LEVEL 2: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage S’adapter avec Agilité: LEVEL 2: Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec Détermination: LEVEL 2: Capacité à persévérer et à gérer simultanément plusieurs sources de pression Engager et s’associer : LEVEL 2: Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/entretient des coalitions/partenariats |
Favoriser la Diversité et l’Inclusion:
LEVEL 2: Faciliter les conversations pour aplanir les divergences, prendre en compte la prise de décision
5. Qualifications minimales de la NPSA réussie
Education :
- Être diplômé d’une école d’officiers (armée, gendarmerie ou police).
- Avoir le certificat « LSA » constitue un atout.
Nombre minimal d’année d’expérience de travail pertinent
- Une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans l’administration des services de sécurité, de préférence dans l’armée, la police ou la gendarmerie à des niveaux de responsabilités élevés ;
Aptitude et compétence requise:
- Connaissance des procédures dans le domaine de la sécurité du système des Nations Unies est indispensable ;
- Excellente maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique de base (Word, Power Point, Excel, Access) est un atout.
Aptitude et compétence supplémentaires souhaitées:
- La connaissance des équipements de communication radio et satellite est un atout.
Langue(s) requise au niveau opérationnel:
- Maîtrise du Français écrit et parlé ;
- La connaissance de l’anglais constitue un atout.
Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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