Learning First et le Groupe Talents Plus et recherchent plusieurs profils, Tchad
Un Directeur des Ressources Humaines et du Matériel
Missions
Sous l’autorité de la Direction Générale, Il aura pour mission de :
- Garantir l’efficacité de la gestion des ressources de la banque afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs de la banque ;
- Développer et garantir la mise en œuvre de la politique de la banque en matière de gestion des ressources humaines ;
- Développer et garantir la mise en œuvre de la politique de la banque en matière de gestion des ressources matérielles ;
- Assurer la gestion des projets au niveau des deux départements ;
- Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel ;
Profil
- BAC + 5 en science de gestion, RH, droit ou équivalent ;
- 10 ans d’expérience dans le métier ;
- 05 ans à poste de niveau (au moins) chef département ;
- Connaissance du secteur bancaire ;
- Compétences en matière de rémunération et de gestion du patrimoine ;
- Rigoureux et avoir un sens aigu de responsabilité et de l’honneur.
Un Directeur des Systèmes Informatiques et Technologiques
Missions
Sous la Direction Générale, il sera chargé de :
- Programmer, répartir, suivre et contrôler les activités de cette Direction ;
- Gérer et coordonner les ressources techniques, humaines et budgétaires allouées à la Direction ;
- Planifier et suivre les résultats des projets et les actions concernant les différentes unités de la DSIT ; Réaliser un plan d’activité annuel du département
- Définir, adapter et mettre en œuvre des processus, procédures et protocoles informatiques ; une politique de gestion des risques informatiques ;
- Élaborer des outils et des méthodes destinées à assurer la fiabilité, la sécurité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information ;
- Assurer la veille technologique et fonctionnelle sur les marchés et produits informatiques.
Profil
- BAC+5 en informatique, Télécommunication ou équivalent ;
- 15 ans d’expérience dans le métier ;
- 05 ans à poste de niveau (au moins) chef département ;
- Connaissance du secteur bancaire ;
- Compétences en sécurité informatique, développement des applications et digitalisation.
Rigoureux et avoir un sens aigu de responsabilité et de l’honneur
Un Chef du département Comptable et Financier
Missions
Sous l’autorité de la Direction Générale, Il aura pour mission de :
- Veiller au respect de l’application stricte du plan comptable des établissements de Crédit ainsi que des différents ratios prudentiels édictés par la COBAC ;
- Confectionner et mettre de façon périodique à la disposition de la hiérarchie les états financiers appuyés des commentaires sur l’évolution des agrégats, ainsi que les tableaux de bord servant de base des données décisionnelles ;
- Veiller à ce que la Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) , les reportings et déclarations des états règlementaires (CERBER, Balance des Paiements, Centrale des Risques, etc.) soient exécutés dans les délais impartis ;
- S’assurer que les opérations réalisées ainsi que les procédures comptables sont conformes aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur ainsi qu’aux normes professionnelles ;
- Mettre en place l’interface entre la banque et les missions externes et s’assurer d’un dispositif permanent de suivi des activités du département et des recommandations des missions externes ;
Profil
- BAC+4/5 en Gestion, comptabilité, ingénierie financière, MSTCF, DCG, DSCG, autres diplômes équivalents, Certification CFA, autres certifications spécifiques ;
- Bonne connaissance des normes IFRS et du PCEC ;
- 10 ans d’expériences professionnels dont 5 ans aux postes de responsabilités (chef service, chef mission senior, comptable senior) ;
- Bonne connaissance de la Banque et du logiciel d’exploitation ;
- Bonne maitrise des ratios prudentiels et des textes réglementaires ; de la comptabilité bancaire ;
- Sens aigus de l’anticipation, planification, organisation et contrôle Rigoureux et sens aigu de responsabilité et de l’honneur.
Un Chef du département Marketing et Communication
Missions
Sous l’autorité de la Direction Générale, Il aura pour mission de :
- Gérer de manière efficace une stratégie de communication bien structurée, intégrée et de réputation par le biais des régions d’opérations et positionner la banque en tant que l’institution de services dominants ;
- Construire une relation de long terme avec les clients et autres partenaires de la banque ;
- Sous la supervision du Directeur de l’exploitation, le responsable Marketing procède à l’étude du comportement des consommateurs des produits commercialisés par la banque et met en place une stratégie efficace de gestion des relations clientèle ;
- Communiquer sur les valeurs développées et véhiculées par la banque ;
- Être responsable de l’intégrité et de la conformité de la marque avec toute exécution créatives et initiatives de communication dans les agences de la banque
Profil
- BAC+4/5 en Marketing, Action Commercial, Communication d’entreprise ou tout autre diplôme équivalent ;
- 10 ans d’expérience dans la profession dont 5 ans à un poste de chef service ou cadre senior ;
- Maîtrise des logiciels de digitalisation (web, graphisme) ;
- Connaissance des produits et services de la Banque ;
- Bonne connaissance dans la gestion des projets ;
- Bonne connaissance de la technique d’étude de marché, de la segmentation et de planification ;
- Rigoureux et sens aigu de responsabilité et de l’honneur.
Un Responsable Adjoint du Département de la Trésorerie et des valeurs du Trésor
Missions
Sous l’autorité de la Direction Générale, Il a pour mission d’assister le Responsable du Département dans sa mission de :
- Assurer la gestion stratégique de la trésorerie et du bilan de la banque ;
- Rechercher les opportunités de placement en actifs liquides, rentables et sûrs ;
- Obtenir des informations suffisantes de façon régulière permettant d’évaluer toutes les expositions aux risques de marché, de change… à travers des formats standardisés de reportings et proposer des solutions de couverture en cas de besoin ;
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion optimale de la liquidité, du risque de taux d’intérêt ;
Profil
- BAC+4/5 en Gestion, ingénierie financière, Certifications spécifiques liées à la trésorerie ;
- 10 ans d’expériences dans la profession dont 5 ans aux postes de responsabilités (chef services, Chef d’Agence) ;
- Bonne connaissance du marché financier national et international ;
- Bonne connaissance des procédures et des produits de la banque ;
- Sens aigus de l’anticipation, planification, organisation et contrôle ;
- Rigoureux et sens aigu de responsabilité et de l’honneur.
Le CV et la lettre de motivation devront être envoyés par mail au plus tard le vendredi 26 novembre 2023 à 15 heures à l’adresse suivante :
recrutement.learningfirst@gmail.com
Seuls les candidats short listés seront contactés en vue de compléter leur dossier des pièces ci-après : Copies légalisées des diplômes, certificat médical et casier judiciaire datant de moins de 3 mois, copie de la CNI, copie des certificats de travail.