L’IRC recherche un opérateur radio, Beni, RDC
Requisition ID : req29443
Job Title : RADIO OPERATEUR
Sector : Sûreté et sécurité
Employment Category : Régulier
Employment Type : Plein temps
Compensation : USD 700,00 – 810,00 Salarié
Location : Beni, Democratic Republic of the Congo
Job Description :
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Description du poste :
Sur la supervision de l’Officier Humanitaire d’accès et sécurité, l’operateur (ce) aura la responsabilité de contribuer à la bonne mise en œuvre des projets IRC tout en limitant les risques sécuritaires pour le personnel à travers le suivi des mouvements du personnel et véhicules IRC. Cette responsabilité s’accomplira à travers les tâches suivantes :
Suivi des mouvements de terrain :
- Maintenir opérationnels tous les matériels et équipements de communication Radios de l’IRC 24/24 et 7/Jours sur 7 ceci incluent les Radios stations bases, stations mobiles HF et VHF ainsi que les portatifs VHF ;
- Remplir le log book radio sur base des mouvements journaliers effectués et faire rapport au HASO ou log officer en cas d’évènement marquant ou d’incident de sécurité ;
- Être le point focal dans le suivi des mouvements de terrain sur la zone du Grand Nord kivu ;
- Coordonner les communications d’une manière appropriée en cas de mesures d’urgence d’évacuation, hibernation ou Medevac ;
- Effectué les astreint nuit et weekend lors de situation dangereuses nécessitant de contrôle radio réguliers des staffs ;
- Respecter et faire respecter le protocole de communication radio institué chez IRC ;
- Assurer le suivi permanent des équipes terrain et véhicules selon les règles et orientations internes, avec les outils mis à sa disposition ;
- Gérer le flux d’information concernant les thèmes sécuritaires de manière proactive, en les partageant sans tarder avec l’officier de sécurité ;
- Informer régulièrement le management des mouvements terrain, en établissant un rapport journalier des équipes sur terrain chaque fin de journée à envoyer à l’officier de sécurité avec copie au Coordinateur Terrain ;
- Mettre à jour la codification des sites d’implantation de projets de l’IRC. Cette codification comprend les noms de grands centres situés le long de la route à partir du bureau (base IRC) jusqu’aux sites. Initier le personnel de terrain à l’utilisation et au respect de cette codification.
Installation et maintenances :
- Être capable d’effectuer des petits entretiens et d’installer les systèmes Radios HF et VHF ainsi que leurs composantes dans les bases et les véhicules de l’IRC ;
- Programmer les équipements Radios VHF /HF et SAT-phone des base bureau, Base Mobiles et portables de l’IRC ;
- Faire une dotation des matériels de communications aux équipes de terrain selon le besoin sur base de fiches d’affectation signées par les utilisateurs ;
- Faire un inventaire des matériels mis à sa disposition sur une fréquence mensuelle et faire rapport à son superviseur avec le supply chain en copie.
Briefing et formations :
- Avec appui de l’Officier/manager sécurité aider à former et recycler les autres membres du personnel de l’IRC Grand Nord kivu sur l’utilisation de matériels de communication Radios HF, VHF et SAT-phone et sur les méthodes de communications appropriées et efficaces ;
- Briffer les nouveaux staffs sur la politique de communication radio de l’IRC et leur apprendre à utiliser les matériels de communication HF, VHF et SAT-Phone.
Qualifications :
- Posséder au minimum une formation et/ou connaissance de technicien Radios VHF et HF et SAT-Phone ;
- 1 an d’expérience réussie dans un poste similaire avec une forte composante Télécommunication radio terrain ;
- Être efficace, vif d’esprit, concis et précis dans l’application de toutes ses taches ;
- Démontrer de l’initiative, un jugement prompt et être prêt à soumettre des idées afin d’améliorer les systèmes de communication de l’organisation ;
- Faire preuve de professionnalisme exemplaire ;
- Responsable de tout l’équipement de communication radio VHF, HF et SAT-Phone ;
- Forte habilité d’analyse, d’écriture de rapport et de travail en équipe ;
- Expérience passée de travail en environnement hostile/insécurisé ;
- Maitrise du français oral et écrit ; maitrise du Swahili et autres langues du Grand nord Kivu ; la connaissance basique de l’anglais est un atout ;
- Connaissances en IT (informatique : Word, Excel, Outlook), télécommunication : HF, VHF et SAT-phone ;
- Grande flexibilité et intégrité ;
- Capacité à travailler de manière autonome avec moins de supervision, sens de l’organisation et rigueur.
Appréciées :
- Expérience avec une autre ONGI ou Agence des nations Unies ;
- Avoir accomplie une formation en radio transmission dans l’armée ou la police.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER :
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
- Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.) (Maximum 3 pages) ;
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs ;
- Copie d’une pièce d’identité ;
- Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées pour ce poste.